Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Здравствуйте!
Работаю в районах Крайнего Севера в бюджетной организации пол года (с сентября). Летом возникает право на отпуск и вместе с ним на оплату проезда.
Если я уйду в отпуск с последующим увольнением и использую проезд, или уволюсь после возвращения с отпуска, должна ли я буду вернуть деньги за проезд?
Ведь проезд положен раз в два года, а я, получается, отработаю чуть меньше одного года. В каком нормативном документе есть уточнение по данной ситуации.
Заранее благодарю!
С уважением, Наталья.
, вопрос №1132649, Наталья, г. Петропавловск-Камчатский
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я проработала 7 месяцев на одной работе ( с 01.02 пошел 7 месяц). За это время отпуск я не брала ни разу. Сейчас я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. На сколько я могу взять отпуск? И не возникнет такой ли ситуации, что они могут принять мой отпуск за две недели отработки?
Добрый день,
Вынуждают уволиться из компании. Оснований нет ( режим не нарушался, объяснительных нет). Договорились , что напишу заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как лучше сделать:
1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением или два отдельных заявления сначала на отпуск , потом на увольнение?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я РАБОТАЮ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ. ПО ИСТЕЧЕНИЮ СРОКА ПОСЛЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК А СПУСТЯ 2 ДНЯ ВЫЗЫВАЮТ И НАЧАЛЬНИК ЗАСТАВЛЯЕТ ПЕРЕПИСАТЬ РАПОРТ С ТОГО МОМЕНТА КОГДА ИСТЕКУТ 2 МЕСЯЦА И С ЭТОГО ЧИСЛА В ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ РАЗВЕ ТАК ВОЗМОЖНО ПРИ СОКРАЩЕНИИ.
Добрый вечер!Скажите пожалуйста, я в 2015 году отгуляла отпуск ,а 2016 я решила уволиться ,можно ли мне взять отпуск с 15.01.2016 с последующим увольнением?
Здравствуйте.У меня такая не простая ситуация.Я написала заявление на увольнение более чем за 14 дней,написала на 31 декабря.Имею ли я право не выходить на работу,если его не подписал ген.директор.И ещё,имею ли я право переписать ранее написанное заявление на отпуск.Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте.У меня такая не простая ситуация.Я написала заявление на увольнение более чем за 14 дней,написала на 31 декабря.Имею ли я право не выходить на работу,если его не подписал ген.директор.И ещё,имею ли я право переписать ранее написанное заявление на отпуск.Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением
Ухожу в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца.
Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о невыходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет расчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?
Добрый день. Сотрудник хочет взять отпуск с 11.01.2016г. с последующим увольнением и уехать в другой город. В какой день нужно отдать ему трудовую книжку?
1. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск с последующим увольнением и заболела во время отпуска. Обязана ли организация:
1) оплатить больничный
2) продлить договор.
2. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск с последующим увольнением и в последний день отпуска принесла больничный по беременности. Обязана ли организация:
1) оплатить больничный
2) продлить договор.
Добрый день! Нахожусь до 31.01.2016 г. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня есть неиспользованные дни отпуска (25 дн). Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как грамотно написать заявление, что бы и отпуск в стаж вошел и чтобы сохранились льготы (например часть 13 зарплаты)? Если в период 25 дней будет больничный могу ли я его заявить работодателю? Какая формулировка должна быть в трудовой (на случай если есть какие-нибудь льготы)?
Здравствуйте! Я работаю в банке кредитным специалистом. Провели аттестацию рабочих мест, но я её не сдал. Затем еще через месяц провели повторную аттестацию для тех кто не сдал. Вторую аттестацию я тоже не сдал. На следующий день мне звонит руководитель отдела и говорит чтобы я написал заявление на увольнение (по собственному желанию). Я им говорю:- мне же 14 дней еще отрабатывать. Но руководитель говорит, что 2 дня отработаешь и достаточно. Заявление на отпуск с последующим увольнением мне не подписывают. Имеют ли право уволить меня без отработки? Имеют ли право отказывать на отпуск с последующим увольнением? Могут ли издать приказ об увольнении (т.к. не прошел аттестацию) сразу на следующий день? Или есть срок после которого уже пишут приказ ( срок по истечению которого мне можно бояться, что меня уволят по статье)?
Здравствуйте.
Суд удовлетворил мой иск о взыскании алиментов ( с 15.04.2015 до 18летнего возраста ребенка) . Решение вступит в силу с декабря 2015. Но должник пошел в отпуск с последующим увольнением. Как забрать долг по алиментам ?
Здравствуйте я написал заявление на увольнение мне сказали отработать 2 недели но я их не хочу отрабатывать т.к не был в отпуске могу ли я написать заявление отпуск с последующим увольнением?