Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Я из первого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет перешла сразу во второй без выхода на работу. Второй отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет заканчивается в июле 2019. Мне пришло уведомление, что по выходу из декрета я буду сокращена в связи с ликвидацией компании. Мои вопросы: - положены ли мне выплаты от компании в связи с сокращением, если это ликвидация компании? - какие пособия ( по безработице или другие) я могу получать, в каком размере, если мать двоих детей (3 и 5 лет), а также есть кредитные обязательства.

Здравствуйте! Компанию работодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство на 6 месяцев. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты от работодателя не получила. Куда обращаться в таком случае? Подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый вечер! С сотрудником год назад был заключен срочный договор на пять лет, по которому она работает в одном из отделов компании на определённом проекте. Сотрудник ушла в декрет, родила и некоторое время (4 месяца) находилась в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент было решено разорвать контракт с данным проектом. Теперь вопрос: будет ли правомерным решение со стороны нашей компании уволить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми, на основании того, что проект прекратил своё существование? Будет ли это считаться увольнением не по инициативе работодателя?

Отпускные при выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Я вышла из отпуска из отпуска по уходу за ребёнком, когда дочке было 4 месяца. Через полгода ушла в ежегодный отпуск, получила отпускные. Должны ли мне за период отпуска заплатить пособие по уходу за ребенком( период отпуска 14 дней)?

Предприятие, на котором работала, признано банкротом, идёт конкурсное производство. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, но отдел кадров утверждает, что это невозможно по законодательству. Так ли это? Хотят предложить вакансии в других юр лицах холдинга. Но боюсь, они меня не устроят. Могут ли меня уволить, если я откажусь от предложенных вакансий?

Ситуация следующая: после 9.5 лет работы в организации с полностью белой зарплатой, всеми заплаченными взносами в ПФР, ФСС и т.п. женщина увольняется. Некоторое время не работает, не трудоустроена вообще, затем устраивается на работу на гораздо меньшую зарплату будучи беременной, наступает время ухода в декретный отпуск. 1. Можно ли при подаче документов на расчет декретных указать годы работы в другом месте? (чтобы декретные были больше, а пособие максимальным) 2. Выплатит ли ФСС декретные и пособие по уходу за ребенком, исходя из суммы по выбранным годам работы, если суммы гораздо большие, нежели по текущей заработной плате? 3. Какой срок женщина может быть не трудоустроена вовсе для получения выплат по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком? (уволилась из 1 организации и какое-то время не устроилась во вторую) Важно ли это время в моей ситуации? Женщина находится на этапе Еще трудоустроена в первой организации с высоким окладом, но хочет оттуда уйти. Есть возможность устроиться в другую фирму. Может быть, какие-то еще нюансы имеются. Буду благодарен за ответ!

Добрый день! Ситуация такая. Я мама двоих малышей (двойня). Родились дети 21.01.2017. На работу были написаны заявления на БИР, на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. К заявлениям были прикреплены соответствующие документы. Переданы в офис компании через мужа в феврале 2017 года (точную дату не помню). В апреле этого года работодатель вдруг решил, что я прогуливаю работу. В отделе кадров не потеряли мои заявления на отпуска по уходу за детьми. Работодатель потребовал предоставить об'яснительную, на каком основании я отсутствую на рабочем месте с 05.06.2017г. Больничный по БИР закончился 02.06.2017. 11.04.2019 об'яснительную была написана, в ней указана причина отпуска по уходу за детьми. На всякий случай были написаны и заявления на отпуска, подписанные задним числом. Отправлено все это было почтой России в офис. От работодателя 2 месяца не было никаких писем. Я подумала, что мои раз'яснения приняты. Но 17.06.2019 работодатель прислал на электронную почту скан письма, в котором сообщает, что мои об'яснения его не устроили, он не видит в них уважительно причины отсутствия меня на рабочем месте. В связи с чем работать решил уволить меня с 17.06.2019 по п.6 ч.1. ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли его действия? Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ещё раз, но уже с указанием даты подписи либо 17.06.2019, либо 18.06.2019? Как мне быть? Благодарю за ответ.

Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить пособие на ребенка до 1.5 лет работающему родителю, если второй безработный? При этом работающий родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком, а по факту работает и получает обычную з/п, и пособие до 1.5 лет от своей з/п. Безработному родителю соц. защита выплачивает минимальный размер, при этом необходимо предоставлять справку с места работы второго родителя, что данное пособие не начисляется. Можно ли так оформить, договорившись с работодателем? И как нужно действовать в данной ситуации?

добрый день, необходимо рассчитать сумму выплаты за увольнение по ликвидации работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Так как думаю что конкурсный управляющий не достаточно компетентен в расчете

По трудовой книжке мой педагогический стад насчитывается с 1.09.1992г. по настоящее время. С 1993 по 1996 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. Будет входить мой декретный отпуск по уходу за ребенком в мой педагогический стаж?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,в школе произошла реорганизация,т.е.ее в нашем городе закрыли,меня перевели в другой город.Переезжать я не готова. Положена ли мне какая-нибудь компенсация?