Отпуск по уходу за ребенком

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, от коллеги узнала, что меня уволили. Заявление об увольнении не подписывала. Подскажите имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в декрете? К кому мне обратится, в какую службу? Трудовая книжка и заявление об увольнении (без моей подписи) находится у коллеги, она просит забрать трудовую книжку и подписать заявление. Я не хочу увольняться, чтобы не прерывался стаж.

Добрый день. Я - отец. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполного рабочего дня. (каждый день короче на 2 часа, с ПН по ПТ, с 8:00 до 15:00). Вопрос: могу ли я в таком случае работать в выходные и праздничные дни за двойную оплату? При этом не теряя пособия? В отделе кадров получил следующий ответ: "При работе на неполном рабочем времени, продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению с работодателем, но она должна быть меньше нормальной, т. е. меньше 40 часов в неделю. Выходя на работу в субботу или воскресенье продолжительность рабочего времени увеличивается, тем самым теряется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет."

Здравствуйте! Заключён срочный трудовой договор с организацией на время декрета сотрудника. И находясь на декретном месте я сама ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. После моего ухода на эту ставку никого не брали, теперь эту ставку сокращают и первому сотруднику, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет предлагают сокращение по соглашению и выплатой окладов. Если сотрудник согласиться на сокращение не дожидаясь выхода из декрета я сокращаюсь автоматически? Или меня не могут сократить и уволить пока я в отпуске по уходу за ребёнком, несмотря на то что у меня заключён срочный трудовой договор на время декрета другого сотрудника?

Я мать одиночка, работаю младшим воспитателем в детском садике, и в связи с производственной необходимостью руководитель просит использовать только 2 дня дополнительного отпуска по уходу за ребенком - инвалидом. Объясняя тем, что если я возьму эти 2 дня то группу придется закрыть на эти дни т.к. вместо меня некому работать. Данная ситуация возникает не часто.

Моя дочь до рождения ребёнка не работала и больничный лист ей не выдали. Сейчас ребёнку 8 месяцев, дочь устроилась на работу. Я, бабушка решила взять отпуск по уходу за ребёнком. В расчётом просят больничный лист на 140 дне. Но его нет. Что делать?

Здравствуйте! Я прервала отпуск по уходу за ребёнком, на период очередного отпуска. Я заболела. Отпуска осталось 5 календарных дней. Обязана ли организация оплатить мой больничный? Полностью или только оставшиеся 5 дней?

Здравствуйте!Я вышла на 0.5ставки в декрете,когда ребенку было 1,2мес и всем декретным отпуском не воспользовалась.Могу ли я догулять декретный отпуск сейчас?Ребенку 6лет или декретный отпуск действует до 3лет и обнуляется,если не воспользовалась им до 3лет ?

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора,ведь основной работник переведен на другую должность? Могут ли на постоянное место оформить другого человека,а не меня?

Родился второй ребенок (7 месяцев назад:). Зарегистрирован в Москве. Знаем, что до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие. Ситуация следующая: Мать и дочь зарегистрированы в Москве. Отец зарегистрирован в Екатеринбурге. Отец - индивидуальный предприниматель. Мать трудоустроена у ИП мужа, получает зп близкую к минимальной (12тр). Отпуск по уходу за ребенком не оформлен. Как лучше получить пособие? Как правильно оформить? Размер зависит от способа получения (работающий/неработающий родитель)? Получится ли получить пособие за прошедшие с рождения ребенка месяцы? Если жена трудоустроена, нужно оформлять пособие по месту работы, то есть у ИП мужа? Нужен ли для этого отпуск по уходу за ребенком? Если да, то как он должен быть оформлен? Документов о рождении ребенка в РФ нет, т.к. родился за границей. В мед учреждения РФ во время беременности и после родов не обращались. Гражданство РФ у ребенка есть, свидетельство о рождении тоже. Может жене лучше уволиться, и получить пособие как временно не работающей? Если уволиться сейчас, когда ребенку 7 месяцев, это ок? В таком случае куда обращаться за пособием, какие документы потребуется? Если не ошибаюсь, когда пособие получает мать, нужна справка что отец это пособие ранее не оформлял? Какие еще могут быть нюансы?

Работаю по срочному договору 2 года подряд с переоформлением каждый год ( я пенсионер). Собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос: 1. Будут ли эти 2 года учитываться как непрерывный стаж на данном предприятии. 2. Смогут ли меня уволить по истечении срочного договора?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.Начальство просит приехать и написать заявление на увольнение и заявление о приёме на работу.Меняется ИП. Скажите пожалуйста отразится ли это на пособиях? Если ИП поменяется было одно станет другое. И вообще должна ли я ехать и писать эти заявления?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.Начальство просит приехать и написать заявление на увольнение и заявление о приёме на работу.Меняется ИП. Скажите пожалуйста отразится ли это на пособиях? Если ИП поменяется было одно станет другое. И вообще должна ли я ехать и писать эти заявления?

Здравствуйте. ИП открыла в январе 2019, а с основной работы уволилась 24.05.19 ( не вышла из отпуска по уходу за ребёнком). 22.06.19 сломала ногу, оплатит ли бывший работодатель больничный. ИП открыто, но не работает. Заранее благодарю

Добрый вечер. Прошу помочь разобраться в ситуации. Работаем на крупном предприятии. В 2016 г поменялся собственник и ,соответственно, руководящий состав. В связи с реорганизацией, одно бюро аннулировали и начальника этого бюро , так как она была беременна, перевели в наш отдел на должность главного специалиста с ее же окладом, который значительно отличается от наших в большую сторону. У нас в отделе всё менеджеры. Как только она ушла в декрет на её место коммерческий директор тут же принял из аннулированного ранее бюро сотрудницу на должность главного специалиста и соответственно с завышенной зарплатой. Как таковой работы для нее нет и должность выдуманная приняли этого сотрудника потому что мама ходила и просила за нее высшее руководство. Кое как почти три года промучившись. В основном, конечно, наш начальник. Какие бы поручения или задания не давались всё выполнялось " спустя рукава". Но самое ужасное, что бывший начальник бюро, которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из декрета, ушла во второй. Ещё терпеть нет больше сил. Прошу подсказать выход из сложившейся ситуации. Договор щаключен без даты окончания. Указано, что до выхода основного работника. Не может быть,чтобы не было предусмотрено какого-то решения. Спасибо. Буду ждать ответа.