Отпуска без сохранения заработной платы
Возможно ли отправить большую группу сотрудников (30 человек) в отпуск без сохранения заработной платы (с их заявлениями) и нужно ли при этом подписывать какой-нибудь договор?
, Руслан Алесеевич, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работники могут написать заявления на отпуск по ст. 128 тк рф. Предоставление такого отпуска оформляется соглашением, в котором указывается его продолжительность. Однако в этом можно усмотреть и нарушение тк рф, т.к. по сути это простой который подлежит оплате.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Статья
74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий трудаВ случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на
срок до шести месяцев.Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Это возможно только с их согласия. Никакого догвоора в этом случае подписывать не нужно. Однако, если работники откажутся, отправиться их в такой отпуск принудительно невозможно
Добрый день.
Ст. 128 ТК РФ
Поэтому от работником нужно заявление, на основании которого работодатель составит приказ о предоставления отпуска, с которым и и знакомит каждого работника под росписьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Похожие вопросы
Насколько правдива эта информация и можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сразу по истечении срока основного отпуска?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок оформления ветеранского отпуска действующему участнику СВО. Получили информацию о том, что первый ветеранский отпуск может быть получен только после трëх основных отпусков по графику. Насколько правдива эта информация и можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сразу по истечении срока основного отпуска? По графику муж должен пойти отдыхать в июне, и мы пытаемся определить возможность небольшого продления срока отпуска
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я как жена могу на работе взять отпуск дез сохранения заработной платы и как правилтно написать заявоение
Здравствуйте. У меня муж участник СВО, сейчас находиться в госпитале ампутирована трелья часть голеностопа левой ноги. Я как жена могу на работе взять отпуск дез сохранения заработной платы и как правилтно написать заявоение. Документы какие у меня на руках есть, вам прикреплю, достатрчно таких документов или нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после
Здравствуйте! Прошу помочь найти выход из ситуации. Имеется исполнительное производство по кредиту, заработную плату получаю в Т-Банк. Вся заработная плата выплачивается два раза в месяц-аванс и зарплата, но так как я работаю в школе и нам производят различные доплаты, то и аванс, и зп так же приходят двумя суммами. Например, в аванс пришла сумма 15667р. и 595 р., а в конце месяца 22387 р. и. 594 р. Так, за период с 01.04. 2026 по 30.04.2026 на мой счёт поступили денежные средства (заработная плата) в общей сумме 39319 руб., при этом после произведённых удержаний мне было оставлено 594 руб., что составляет менее 50% от полученного дохода. Ответ банка такой « Согласно Федеральному закону №229-ФЗ и Приказу Минюста от 27.12.2019 г. №330, нельзя взыскать только 50% от последней операции пополнения з/п или пенсии.
Потому и получилось так, что первая выплата была списана в полном объёме, а с последней – половина, как и предписывает законодательство РФ. »
При этом еще и работодатель списал в счет исполнительного производства 8000 рублей, что я увидела в расчетном квитке. Из заработной платы в общей сумме 47253 р. я получила лишь 600 рублей. Как вернуть положенные мне 50%, если и банк, и пристав говорят, что действуют по закону и не могут помочь решить проблему? Пристав говорит, что они вообще здесь не при чем и вопрос решить не могут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Помощь в составлении искового заявление о сохранении прожиточного минимума с заработной платы
Помощь в составлении искового заявление о сохранении прожиточного минимума с заработной платы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нивели Я права при устройстве на работу отдать реквизиты карты другого банка для перечисления заработной платы
Нивели Я права при устройстве на работу отдать реквизиты карты другого банка для перечисления заработной платы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.