Консультируйтесь с юристом онлайн

1136 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1136 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ежегодный отпуск

Здравствуйте.

Проясните, пожалуйста, правомерен ли нижеизложенный приказ нашего директора?

Приказ № ..

«Об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска»

В соответствии со статьей 125 ТК РФ с 01 января 2015 года при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении его вне графика на основании личного заявления от работника ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разрешить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 части в количестве 7,7 и 14 календарных дней или 2 части: 14 и 14 календарных дней.

2. Заявление о предоставлении отпуска должно быть представлено в отдел кадров не менее за четыре дня до его начала.

3. При желании работника использовать отпуск менее 7 календарных дней предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с его личным заявлением.

4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам разрешается предоставлять отпуск на один день.

Генеральный директор: подпись, печать.

Дело в том, что ранее уже был составлен график отпусков на 2015 год, где у меня он был поделен на части: 4,3, 5,2 и 14. Теперь в приказном порядке требуют пересмотреть данный график. Законно ли это? Мне не хотелось бы его менять. Подскажите, что делать?

Спасибо

28 Января 2015, 20:02, вопрос №706217 Алексей, г. Москва
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Олег
    Общаться в чате

    Данный приказ незаконен. См. ст. 123 ТК РФ.

    28 Января 2015, 20:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.
  • Юрист - Виолетта
    Юрист, г. Раменское
    Общаться в чате

    Граифк отпусков должен быть согласован с Вами, если Вы не согласны, Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

    В предоставленном Вами приказе говорится о том, что возможно разделение отпуска на части, но не сказано, что именно так и должно быть. 

    Если график отпусков утвержден, он подлежит корректировке по заявлению работника, если от Вас такого не поступит, то изменить его в одностороннем порядке не имеют право

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    28 Января 2015, 20:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть