Отказ работодателя в приеме на работу

Здравствуйте! Прошла собеседование и тестирование, но мне отказали в приеме на работу по причине наличия малолетних детей. Запросила письменный отказ, но работодатель указал совсем другую причину, а именно, что моя кандидатура включена в кадровый резерв. У меня имеется аудиозапись разговора, где истинная причина отказа в приеме на работу озвучена. Есть ли шансы выиграть в суде дело? Большое спасибо.

Здравствуйте! С 14 сентября меня приняли на работу в один из гипермаркетов нашего города кассиром.Так как у меня не было опыта и возраст 59 лет, меня все равно взяли и в течении 3-х дней я должна была проходить стажировку. Перед этим я 13 сентября оформлялась в отделе кадров, предоставила все необходимые документы, с них сняли копии, изучала всякие инструкции, ставила много подписей на разных документах. Но 14 сентября я практически отработала (простажировалась) только 8 часов, после чего мне сказали, что я не могу у них работать, так как что Служба безопасности предприятия отказала мне в приёме на работу, якобы на меня пришла плохая характеристика с последнего места работы. Так же мне сказали, что Служба безопасности ничего объяснять не будет, то, что они прислали, они тоже показывать не будут, но если они так решили, то взять на работу меня не могут. Я до сих пор в шоке, так как даже не ожидала, что так могут отказать. Тем более я не понимаю, какие у Службы безопасности могут быть ко мне претензии. У меня никогда не было судимостей, я не брала кредитов, у меня нет долгов, а собирать сплетни с прошлых мест работы разве они имеют право? А может они спохватились и так завуалированно отказали мне, так как знают, что прямо не могут отказать мне по возрасту? Прошло уже 5 дней. Является ли отказ в заключении со мной трудового договора в такой форме законным и если нет, то что тут незаконного? Если это все незаконно, то как можно по закону наказать эту организацию? То есть можно ли через суд потребовать а)выплату морального ущерба и как это аргументировать? и б)зарплату с 14 сентября и за сколько дней и если можно, то как это аргументировать (на какие статьи закона ссылаться) и в какие сроки? К тому же понуждать их к заключению со мной трудового договора я не хочу после такого и так как они все равно мне там работать уже не дадут. И могут ли они уничтожить все документы, которые на меня составлялись и сказать, что знать меня не знают и я у них никогда не была? Что тогда делать? Какие вообще возможны варианты и каковы должны быть мои действия? Элеонора, 20 сентября 2016 года

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в активном поиске работы. На днях на известном рабочем сайте нашла вакансию, которая соответствует всем моим пожеланиям и я, как кандидат, также подхожу под описание на данную должность целиком и полностью. Помимо требований, в описании вакансии работодатель указал, что сопроводительное письмо кандидата должно начинаться со слов "Я тот человек, который Вам нужен, потому что...." В тот же день отправила свое резюме с идеально составленным сопроводительным письмом, где указала как минимум 5 критериев в пользу моей кандидатуры. Вакансия была размещена в пятницу, и в тот же день я откликнулась. Просматривалось моё резюме данным работодателем трижды, причём в ночное время (ну это я уже так описываю, для полной картины), после чего я была полностью уверена, что в понедельник мне позвонят с приглашением на собеседование. Однако, в воскресенье около 22 часов после очередного просмотра моего отклика, я получила отказ с абсолютно типичной отпиской ( Дословно: "Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии .... К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность".), при том, что вакансия до сих пор висит на сайте и не закрыта, что ввело меня в глубочайшее неприязненное ощущение и шок. Почему от соискателя они требуют, помимо проф. компетенций, развернутое сопроводительное письмо, а сами кидают отписки с необоснованными отказами? Всё это меня не возмутило бы так сильно, если бы это не была бы вакансия "Администратора" в частный детский клуб на 20 000 рублей!!! Не хочу просто так оставлять это. Очень бы хотелось получить компетентную консультацию специалиста, стоит ли бороться за свои права (если да, то как) или забыть, смириться, зажевать обиду в очередной раз. Спасибо за внимание!

Добрый день. У меня высшее педагогическое образование. В 2013г. я попала в дтп, мною был причинём вред здоровью, признанный тяжким (ушибы, трещина ключицы). На меня было заведено уголовное дело, но по аминистии было закрыто, не было даже суда. Могу ли я устроиться работать по специальности? Школа, детский сад. Или это будет отражено в справке об отсутствии (наличии) судимости и будет основанием для отказа в приёме на работу? Буду очень благодарна за информацию

Добрый день! Я прошла собеседование и мне была назначена стажировка в фирме занимающейся продажей интерьерных вещей и мебели. В первый день меня попросили предоставить документы для трудоустройства в том числе и трудовую. После того, как я предоставила им пакет документов мне сообщили, что я им не подхожу и аргументировали это тем, что в моей трудовой много записей. Мне 22 года, записей не так много, так получилось, что записи были с коротким сроком. По 1 - 3 месяца. Связано это с тем, что я не так давно закончила институт. Мне не понравилось отношение людей к этой ситуации, были задеты мои чувства, ведь ничего не предвещало такого исхода все были дружелюбно настроены..У меня был нервный срыв. Хочу написать запрос в фирму и попросить письменно объяснить причину отказа ссылаясь на 64 статью трудового кодекса. Работать естественно у них не хочу. Какую ответственность они могут понести за такие действия. Или это реальный аргумент. На кого писать запрос и какое содержание в нем должно быть. Что делать если они не ответят на него? Спасибо!

Скажите пожалуйста как и могу ли я подать в суд на работодателя? Меня пригласили на новое место работы. Я прошел собеседование у начальника участка где меня приняли,отдел кадров выдал мне документ на прохождение мед.комиссии. После прохождения комиссии платной и предоставив все документы меня попросили подождать,сказав,что мне позвонят. Но спустя неделю я сам позвонил и мне ответили,что приема нет. В данный момент по вине сотрудников завода я остался без работы,потому как мне пришлось уволиться с прежнего места работы. Спасибо.

При трудоустройстве работодатель запросил у меня приписное из военкомата, коим я не владею. Работодатель говорит мне что без приписного заключение трудового договора невозможно. Согласно ст.65 ТК документ воинского учета входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Вместе с тем, закон не предусматривает возможность отказа в приему на работу, если такие документы не были предоставлены. В статье 64.3 сказано, что основание для отказа может быть связано только с профессиональными навыками. Может ли работодатель отказать в найме работнику, у которого отсутствует документ воинского учета?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как уволиться с должности ген.директора, если фирмой уже ни кто не занимается (она плывет по течению) и учредителям пофиг на то, что я хочу уволиться. В какие инстанции написать о том, что я увольняюсь? чтобы было все официально? Дело в том, что я хочу устроиться на работу в МВД, а они будут просматривать все что со мной связано, должность ген.дир. будет являться отказом в приеме на работу.