Отказ работодателя в приеме на работу

Здравствуйте, прошу помощи. 26 августа сходила в отдел кадров, в администрацию больницы. Предложили вакансию администратора- в регистратуру, согласилась. Сходила в больницу, пообщалась со старшей медсестрой, поработала пару часов, всех все устроила. Сотрудник, которая должна была уйти, все мне показала и рассказала, еще она мне сказала, что с 1 сентября ее берут на другую работу. В понедельник снова вышла, снова пару часов поработала с ней же, далее пошла к старшей медсестре, она сказала, чтобы я во вторник 29 августа шла в отдел кадров за обходным листом и принесла трудовую. Так же я в пн написала заявление, чтобы меня приняли на вакантное место. И тут я узнала, что я беременна, я как честный человек, дура блин (извиняюсь), пошла вместо отдела кадров сначала к мед сестре и заведующей, все им рассказала и они мне сказали, что не имеют право меня не взять, что это не причина для отказа, я сказала, что это знаю, но чисто по человечески хочу их предупредить и готовы ли они взять меня. Они сказали, что готовы и сама заведующая сказала, что даже на 6 месяцев согласна взять меня. Я пошла в отдел кадров, все им сказала, они дали обходной лист, забрали трудовую, заявление мое было уже подписано. Сказали, если не успею пройти до 4 сентября мед осмотр, ничего страшного, с 4 сентября уже выходить и работать. Почти весь мед осмотр прошла, осталось печать от моего терапевта. В пт зашла на работу, познакомилась с напарницей, с которой должна была работать. Она мне сказала в субботу прийти и с ней поработать, она мне все подробно расскажет и покажет. В итоге пришла сегодня на работу, а старшая мед сестра позвонила и сказала, чтобы я шла в отдел кадров и забирала документы, типа бывший работник забрала заявление об уходи и они меня теперь не берут. Правномерно ли они это сделали?? Думаю нет.. Но как мне сделать, чтобы мед сестра написала письменно отказ, по какой причине меня не берут. Прошу вообще подсказать, что мне делать.. А то я и этой работы лишилась и с не официальной ушла, и тоже им сказала, что все, меня берут с 4 числа, и я точно у них не буду... Подскажите, умоляю Вас... Спасибо заранее!!

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?

Здравствуйте Вопрос такой: сократили на работе,встал на учет центра занятости по месту жительства, сразу в первый день предложили вакансию, выдали направление на работу (автосервис), звоню в этот сервис, объясняю ситуацию, в ответ получаю следующее: вы нам не подходите и заполнять бланк выданный в центре занятости тоже оказывается (говорит не хочу и все). В центре занятости говорят, что я им вру, якобы я сам отказался от этой работы. Что в этой ситуации делать, как повлиять на работодателя, чтобы он взял меня на работу или отказал в писменной форме? Складывается такое впечатление, что они всговоре с этим сервисом, и специально валят меня. Может стоит записывать разговор на диктофон? Но законно ли это? Заранее спасибо

Если согласно ст.83 УК РФ /Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда/, ч.2 ст.86 УК РФ, я юридически судимости не имею,то почему мне отказывают в приёме на работу ссылаясь на данные ГИАЦ МВД РФ. Законно ли это? И как мне писать в анкете при устройстве на работу в графе о судимости?

Здравствуйте!В 2011 году я попал в есть не столь отдаленные и вышел только 2015 году! Как нормальный человек я начал кидаться в поиски любой работы! Устроился в торговую компанию,проработал там год и уволился по собственному желанию! Приехал в торговый центр написал анкету и там указал как честный человек что я имею судимость. После разговора с неизвестным лицом в должности мне сказали что перезвонят на следующий день,звонка недождался-пришел снова к ним и снова вышел разговор с тем самым неизвестным человеком Обосновывают что я судим и по регламенту торговли не имеют права меня принять на работу на должность контролера! На что я им ответил чтоб они связались с торговой компанией на которую я работал и запросили зарактеристику На что последовал ответ нет! Могут ли мне так обосновано отказывать?Подскажите как быть

Доброго дня! Был осужден в 2000г,к 7-ми годам л.с. в коллонии строгого режима,через пять лет освободился по УДО (2005г.). Сейчас судимость должна быть погашена,но при трудоустойстве,она всегда "всплывает",правомерен ли отказ в приеме на работу из за судимости?

Здравствуйте! Сообщите, пож-ста, имеет ли лицо, в случае дискриминации при приеме на работу требовать от работодателя возмещения материального ущерба в сумме не полученного заработка в соот. со ст.234 ТК РФ, спасибо.

Здравствуйте! Получен отказ в приеме на работу от филиала, в суде ответчик-юр.лицо апеллирует тем, что филиал не является юр.лицом, а значит не имеет право принимать на работу.Хотя собеседование и тестирование проводил филиал, но кандидатуру не утвердил и не направил на оформление в головную организацию.Какие шансы выиграть дело в суде при таких обстоятельствах?

Я являюсь инвалидом 3 гр. (РАБОЧЕЙ). На инвалидности уже более 11 лет. Четыре года назад САМ СДАЛ НА ПРОВА (кат. В). Мед. комиссию проходил САМ законно ( НЕ ПОКУПАЛ). При приеме на работу врач требует чтоб я принес ей справку от терапевта что могу работать в такси!!! ( ЯКОБЫ ОНА НЕ ХОЧЕТ БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ) А Теропевт такой справки не дает ссылаясь на то что у меня пройденна мед. коммиссия. (ХОЧЕШ, ПРОХОДИ ОПЯТЬ ПОНОВОЙ, А Я ТАКИХ СПРАВОК НЕ ДАЮ.) А КОМИССИЮ Я ПРОХОДИЛ НЕ БОЛЕЕ ГОДА НАЗАД. ВОПРОС: ЧТО ДЕЛАТЬ!? КАК БОРОТЬСЯ С БЮРОКРАТИЕЙ!?

Здравствуйте! Подскажите как быть: при устройстве на работу, служба безопасности проводила проверку - написала отказ, ссылаясь на наличие уголовного преследования 2004 г. Но на руках у человека имеется справка об отсутствии судимости, где прописано, что сведений о судимости, в том числе ранее не имеется, фактов уголовного преследования, либо прекращения уголовного преследования не имеется. Как быть?

Здравствуйте. Я закончил техникум и предложил свою кандидатуру работодателю. Работодатель перед заключением трудового договора и оформлением меня на работу потребовал принести ИНН. Когда я сказал, что постановка на учет займет несколько дней, работодатель отказал мне в оформлении трудового договора, мотивировал это тем, что руководствовался требованиям ст.57 ТК РФ.Правомерно ли решение работодателя? И какие документы должен предъявить работник при первом заключении трудового договора?