Как правильно рассчитать оплату рабочего времени сотрудника в такой ситуации. Сотрудник работает по пятидневке за 140 000 рублей за полный месяц. Компания отправляет его в командировку. Вылет предполагается в воскресенье в 7 утра. Возвращение сотрудника из командировки предполагается в 22.30 с места командировки. Прилет в город проживания в 8.30. Должна ли в таком случае компания оплатить работу в выходной день? Если да, то исходя из какого расчета? Если компания должна оплатить эти дни, но не оплатила, то какова ответственность?

Здравствуйте, хотим установить турник в офисе, но начальство опасается уголовной ответственности из-за травм которые могут там случиться, можно как-то снять с них эту ответственность или еще каким-то образом исключить эту проблему?