Оклад в трудовом договоре

Добрый день! какие пункты, кроме 20-часовой рабочей недели, отличают трудовой договор на полную ставку от трудового договора на полставки? как правильно указать в договоре оклад - за 40-часовую неделю или за 20-часовую? Спасибо заранее за ответ

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я получаю %от продаж и в феврале этот %уменьшился. Соответсивенно в январе он был больше. А зар. Плату за январь перевели по февральскому %. В труд. Договоре стоит оклад. Который по факту мы не получаем, хотя з. П. Белая. Можно ли что то сделать?

Здравствуйте, в трудовом договоре указывается зарплата с учетом НДС или та часть, которая выплачивается на карту работнику? (файл 1.1) Не могли бы Вы пояснить также, какая сумма будет выплачивать работнику с оговоркой в трудовом договоре "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"? И еще. я устроилась на работу 16 ноября. Аванс выдается 25-го числа каждого месяца, заработная плата 10-го числа каждого месяца. Когда мне впервые выплатят деньги?

Скажите , в трудовом договоре устанавливается оклад в размере 9500 и районный коэффициент в размере от установленного оклада 1425 рублей (15%).Эти суммы с начисленным НДФЛ, или за минусом НДФЛ.? По логике должнен НДФЛ входит в сумму 10925 руб.Подскажите?

Здравствуйте! Я ИП. Принимаю на работу сотрудника (первый раз в жизни :) ) Хочу сделать ему официальную зарплату в 15.000 рублей. Но мы находимся в Хабаровске и у нас есть такое понятие "районный коэффициент". Для Хабаровска, насколько я понял, он равен 1.3. Вопросы: 1. Какой оклад писать в приказе о приеме на работу/трудовом договоре - 15.000 рублей или 15.000/1.3 = 11.538,46 рублей 2. Вообще, официальная зарплата с точки зрения государства определяется окладом в трудовом договоре? Или они только косвенно связаны?

Добрый день, уточните, пожалуйста, является ли правомерной следующая формулировка: 1. Работник принимается к Работодателю на должность с должностным окладом n-тысяч рублей. Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее n-тысяч рублей" Правильно ли я понимаю, что таким образом работадатель стремится снизить выплаты в части аванса и в части з/п, ведь время нахождения в отпуске не считается фактически отработанным. Насколько это правомерно?

В соответствии со ст.57 ТК РФ в качестве условия трудового договора должны быть указаны условия оплаты. Согласно редакции статьи - в том числе должностной оклад или тарифная ставка. В организации работают сдельщики, чья заработная плата определяется сдельными расценками и не зависит от времени выполнения работ. Достаточно ли в трудовом договоре указания на наличие только сдельных расценок или, в соответствии со ст.57 ТК РФ, в обязательном порядке в трудовом договоре должен быть установлен оклад или тарифная ставка?

Здравствуйте! В сентябре 2013 я устроился на работу в государственное учреждение. В трудовом договоре был указан должностной оклад, зарплата за сентябрь была выплачена полностью. В октябре пришел новый директор, который уменьшил мою зарплату на 7000 рублей. В январе установили новое штатное расписание уже с уменьшенным окладом. Так как мне нужна была эта работа, я остался работать по настоящее время. Сейчас я готов с ними расстаться; возможно ли уволиться и заставить их выплатить эти 7000 рублей за год?

Добрый день, ситуация:я уволилась по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. и хочу обратиться в суд с иском на МБУ в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме( в расчетном листке персональный повышающий коэффициент к окладу в трудовом договоре указан 2, а при начислении в расчетном листке прописан оклад и персональный повышающий коэффициент 1), но знаю, что дела в суде рассматриваются длительно, а с 2014года МБУ переходит в автономию, следовательно измениться форма собственности, в этом случае мои требования будут удовлетворены, ведь организация будет уже другая, только фактический адрес останется тот же. Заранее, спасибо за ответ.

Здравствуйте! Как правильно указать в тексте Трудового договора про чистый оклад? Нужно именно чистый доход, тк работодатель планирует платить налоги только с одной трети суммы от оклада. Обычно предлагается указать на 13 % больше, тк так предписывает ТК. Могу ли я указать чистый доход, но что тогда написать?

Здравствуйте. В трудовом договоре написано "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000 рублей в месяц с учетом НДФЛ". Как понимать такую трактовку? (На руки я должен получить оговоренную сумму или же с вычетом в 13%?)