Неотгуленный отпуск при увольнении

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, при условии того, что мною отработано в организации 1 год и 5 месяцев (с 1 сентября 2016 по 8 февраля 2018)? Отпуск за все это время я брала 2 раза по 14 дней(июнь 2017 и ноябрь 2017). Спасибо.

Мне положен отпуск я хотел написать заявление с последующим увольнением,на что мне начальник отдела кадров предложила написать простое заявление на увольнение и получить компенсацию за неотгуленный отпуск,как правильно сделать чтобы не потерять в финансах?

Доброго времени суток! Уволился с работы из государственного бюджетного учреждения. За время работы накопилось 63 дня неотгуленных отпусков. Моя з/п состояла из двух частей: оклад 3500 и премиальная часть около 78 т.р. из грантового источника. Работодатель компенсировал отпускные только за счёт оклада. Мотивируя тем, что в данном учреждении принят и согласован с профсоюзом документ, в котором описывается такой порядок оплаты работы, что часть з/п берущаяся из грантового источника не учитывается при расчете компенсации за отпуск. При устройстве на работу об этом не информируют, только дают на подпись документ, что я был ознакомлен с данным порядком. Соответственно у меня вопрос имеет ли легитимность данный порядок, изменяющий порядок выплат по ТК РФ? Как мне добиться полной компенсации?

Добрый день! Проработала в организации год, написала заявление по собственному желанию. Учусь на заочке, получаю первое высшее. В учебный отпуск по справке-вызов уходила на 20 дней 2 раза. При написании заявления, начальник отказался оплачивать компенсацию за неиспользованный основной отпуск. Законно ли это? Должен он мне оплатить основной отпуск или нет? И что делать, если не оплатит?

Доброй ночи!У меня такая ситуация: 31 мая нужно выходить на работу так как 30 мая последний день декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Сначала мне сообщили что отправят в простой,а потом что могут дать мне работу секретарем,так как человек увольняется по окончанию срока срочного трудового договора.На данный момент я не могу оформить ребенка в сад(нет прописки московской).У меня двое деток (старшему 6 лет,младшему-3 года).С последним малышом я нахожусь в статусе мать-одиночки.Мы проживаем по временной регистрации на временных основаниях на жилье представляемом от завода.Работодатель не желает слышать о том что я не могу ребенка оформить в сад и просит разрешить этот вопрос в короткий срок,иначе просит уволится по необходимости уходу за ребенком.Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации,на что рассчитывать мне, как матери- одиночке с двумя маленькими детьми?Могут ли меня уволить?Могу ли взять отпуск неотгуленный календарный очередной?

В январе 2013 года наше учреждение реорганизовали, я как руководитель, была уволена и по приказу должна была получить компенсацию за 56 календарных дней неотгуленного отпуска. На следующий же день я принята на работу в другой должности, в этом же здании, но структурного подразделения нового учреждения. Сначала я ждала компенсацию, так как делопроизводитель сказала, что приказ у будущего моего руководителя, затем я постеснялась напомнить. На дворе май 2017 года, могу ли я сейчас еще получить ту компенсацию.

Вчера мне юристы помогли, спасибо Вам, ответив мне, а сегодня у меня опять возникла вторая часть вопросов. Снова опишу 1-ю часть, чтобы было понятно, отчего у меня возникли еще вопросы. Устроилась 9 марта 2016 г., заключили срочный договор на определенный срок до 27 мая 2016г, летом школа не работает. Когда устраивалась, сказала, что трудовая книжка потеряна всвязи с переездом в другой город, мне ответили, что восстанавливайте и приносите. Летом работала и не было возможности съездить и восстановить трудовую книжку. Новый учебный год в школе начался 14 сентября 2016 г., опять оформили трудовой договор на определенный срок, на 2016-2017 учебный год, с 14.09.2016 по 26.05.2017. В марте этого 2017 года я зашла на сайт Пенсионного фонда и узнала, что у меня нет никакой информации о трудовом стаже и начисленных пенсионных баллов за период работы у этого работодателя. Бухгалтер ответила, что школа не перечисляет в фонды страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы и стаж у меня не идет ввиду отсутствия у меня трудовой книжки. Больничный мне тоже не оплатили, сказали, что по срочному трудовому договору и отсутствия трудовой книжки больничный не оплачивается и отпускные тоже не выплачиваются. С этой частью мне все разъяснили, еще раз спасибо. -Срок действия срочного договора истекает 26 мая 2017 г., как, когда и с какого числа мне написать заявление на отпуск и на увольнение? -Могу ли я написать на увольнение по собственному желанию до окончания прекращения срока трудового договора, например, уволить по собственному желанию с 23 мая 2017г., хотя действие договора истекает 26 мая 2017г. или я уже опоздала, сегодня 14 мая, за 2 недели вроде подается заявление? -Как мне лучше поступить и какое заявление сначала написать на отпуск, на увольнение? А вообще надо ли писать на увольнение, если в договоре прописано последний день работы по срочному договору 26.05.2017? -Мне не оплатили прошлый отпуск и больничный, мне тоже надо сейчас написать заявление?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. я работаю в компании чуть меньше года (с 7 июля 2016 года числюсь по документам), две недели была в отпуске в декабре 2016 года, и две недели была в отпуске в марте 2017. следующий отпуск планируется в июле 2017 ( так же две недели), но я собралась увольняться в мае. будет ли мне оплачен отпуск? имеют ли право мне не выплатить отпускные за "неотгуленный" отпуск? Заранее огромное спасибо

Здравствуйте! Помогите разобраться. Устроилась на работу в 2010 году. в 2011 г. была в отпуске. в 2012 тоже был отпуск, потом месяц отработала и ушла в декрет. Не выходя из первого декрета, ушла во второй. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь увольняться. Скажите, положена ли мне какая-нибудь компенсация?

Здравствуйте, помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск (11дней) в 2011 году. Работаю в организации с 01.02.2011 г ; 3.10.2013 - 19.02.2014 г - ушла в дикретный отпуск ; с 20.02.2014 - 05.06.2015 г - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ; После отпуска до 1,5 лет написала заявление на отпуск с 6.06.2015 - 10.06.2015 - отпуск 5 дней за 2011г, за них перевели отпускные в размере 4600рублей ( всего было 16 дней, оставшиеся 11 дней не провели. Сказали, что не прошел документ); с 11.06.2015 - 05.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение 06.12.2016г. 6.12.2016 мне перевели сумму в размере 1700рублей компенсацию за неотгуленные 11 дней отпуска. В 2011 г ходила в отпуск 12 дней ( остаток 16дней), в 2012 г использовала отпуск 28 дней,и в 2013 г отгуляла отпуск 28 дней. Средняя зарплата до дикретного отпуска 24000руб.Оклад 4300руб. До 1,5 лет оплачивали 10600руб, до 3 лет 57 рублей. За 5 дней которые я отгуляла, как выше указала, оплатили 4600, тесть 920руб день; исходя из этого компенсация за неотгуленные 11 дней должна составить 10120руб. Мне оплатили всего 1700руб. До бухгалтерии дозвониться её могу, и попасть туда тоже не могу пока что, тк офис в другом городе. Помогите разобраться в размере какой суммы примерно, мне должны были перевести компенсацию за неотгуленные 11 дней.

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работала в одной организации почти пять лет официально, по ТК. С 6-го октября ушла на больничный. Во время больничного, 13-го октября написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем в заявлении было указано 27-ое октября. В этот день приехала в отдел кадров за трудовой книжкой. Но расчет не получила, т.к. еще находилась на больничном. Закрыла больничный лист 31-го октября и 1-го ноября отдала его руководителю. Ждала расчет за последний рабочий месяц, за больничный и за месяц неотгуленного отпуска (у меня оставалось еще 28 дней отпуска). В отделе кадров сказали, что расчет поступит мне на карту скорее всего в день следующей зарплаты, т.е. 15-го ноября. После предоставления больничного листа мне перевели на следующий же день некоторую сумму, но очень маленькую, скорее всего только за больничный. У меня вопрос - когда должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? В день следующей зарплаты? Или обязаны были выплатить сразу после увольнения?

Здравствуйте,хочу уволиться со своего места работы. Но не знаю когда лучше. Устроилась на работу 11 января 2016 года и приказ от этого же числа. Отпуск у меня 28 календарных дней. 14 из них отгуляла в августе, другие 14 отгуляю в ноябре. Хочу уволиться 11 января 2017 года. На какую компенсацию могу рассчитывать? Могут ли мне оплатить неотгуленный отпуск за 2017 год? Хочу уточнить, что организация в которой я работаю "наполовину частная, наполовину государственная",так мне сказали: как я понимаю ОАО подразумевает " частность",а государственная, так как обслуживает госструктуру "Газпром трансгаз".

Добрый день. Я работаю врачом-лаборантом. Дело в том,что в лаборатории нет заведующего и я единственный врач. По трудовому договору работаю на ставку,однако выполняю нагрузку на 2 ставки:врач-клиницист(общеклинические исследования) и врач-иммунолог(серологические реакции). Также начальник филиала требует от меня выполнение обязанностей заведующей КДЛ(предоставление годовых отчетов,расчет реактивов и т.д.).Зарплата:голый оклад 21400(согласно трудовому договору) и аванс-8-10 тыс.рублей и все. Хочу уволиться,но планирую написать заявление в январе 2017 года сразу после праздников.В заявлении хочу указать "по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"(имею несовершеннолетнего ребенка 9-ти лет и являюсь матерью-одиночкой). Вопросы: 1.Выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск (устроилась на работу 11.01.2016года, в 2016г. положенный отпуск отгуляла). 2.Может ли начальник филиала после написания заявления по уходу уволить по статье за выдуманный "проступок"? 3.Могут ли меня принудить делать годовой отчет за 2016год и шантажировать меня взысканием,увольнением по статье или не выдавать трудовую книжку? (годовой отчет готовится и предоставляется заведующим КДЛ, согласно должностной инструкции)? Что делать? Как поступить?