Как получить компенсацию после увольнения из получастной, полугосударственной организации?

Здравствуйте, Мария!

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (т.е. 2,33*12=27,96).

В случае если Вы 14 дней отпуска уже использовали, а 14 используете в ноябре 2016, при увольнении в январе 2017 года компенсацияза неиспользованный отпуск Вам не положена.

Здравствуйте, Мария!

На какую компенсацию могу рассчитывать?
Мария

Если уволитесь по собственному желанию, то только на заработную плату за отработанное время.

Могут ли мне оплатить неотгуленный отпуск за 2017 год?
Мария

Вы отработали ровно год, отгуляли 28 дней очередного отпуска. Ни о какой компенсации речь не идет, так как вы использовали весь положенный отпуск.

Хочу уточнить, что организация в которой я работаю «наполовину частная, наполовину государственная»
Мария

Это не имеет никакого значения.