Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация при увольнении за неотгуленные дни отпуска
Здравствуйте, помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск (11дней) в 2011 году.
Работаю в организации с 01.02.2011 г ;
3.10.2013 - 19.02.2014 г - ушла в дикретный отпуск ; с 20.02.2014 - 05.06.2015 г - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ;
После отпуска до 1,5 лет написала заявление на отпуск с 6.06.2015 - 10.06.2015 - отпуск 5 дней за 2011г, за них перевели отпускные в размере 4600рублей ( всего было 16 дней, оставшиеся 11 дней не провели. Сказали, что не прошел документ);
с 11.06.2015 - 05.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Написала заявление на увольнение 06.12.2016г.
6.12.2016 мне перевели сумму в размере 1700рублей компенсацию за неотгуленные 11 дней отпуска.
В 2011 г ходила в отпуск 12 дней ( остаток 16дней), в 2012 г использовала отпуск 28 дней,и в 2013 г отгуляла отпуск 28 дней.
Средняя зарплата до дикретного отпуска 24000руб.Оклад 4300руб.
До 1,5 лет оплачивали 10600руб, до 3 лет 57 рублей.
За 5 дней которые я отгуляла, как выше указала, оплатили 4600, тесть 920руб день; исходя из этого компенсация за неотгуленные 11 дней должна составить 10120руб. Мне оплатили всего 1700руб.
До бухгалтерии дозвониться её могу, и попасть туда тоже не могу пока что, тк офис в другом городе.
Помогите разобраться в размере какой суммы примерно, мне должны были перевести компенсацию за неотгуленные 11 дней.
Здравствуйте!
Работодатель не прав. Согласно статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы)
Согласно статьи 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
…Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Компенсация будет Вам начисляться согласно пункта 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.е. не из средней заработной платы, а оклада (тарифной ставки).
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, тоесть если у меня оклад 4300, то 4300/12/29,3*11=1614...?
Я правильно поняла?
Только не могу понять,почему после отпуска до 1,5 лет я брала отпуск 5 дней,и за них мне выплатили 4600.