Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Вышла на работу на условичх неполного рабочего дня (4 часа) не отменяя отпуск по уходу. Емеет ли она право на отпуск за ненормированный рабочий день если рабочее время в приказе о ее работе по сокращенному графику оговорено
Добрый день.
Не имеет, т.к. ненормированный рабочий день, равно как и его компенсация согласовываются сторонами в трудовом договоре.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Стороны определили продолжительность рабочего времени 4 часа в соответствующем соглашении. При это соблюдение данного соглашения обязательно для обеих сторон.
Что касается ненормированного рабочего дня, то в случае наличия спора работодатель покажет данное соглашение и скажет, что работник по собственной инициативе исполнял трудовые обязанности за пределами рабочего времени.
