Основной оплачиваемый отпуск, право воспользоваться

Здравствуйте. Вы имеете право использовать неиспользованный отпуск в любое удобное для Вас время. Как быть? Писать заявление о предоставлении отпуска, а в случае отказа обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 125 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, Екатерина! Очередные отпуска предоставляются согласно графика, с которым работодатель должен был ознакомить Вас под роспись. Если Вы собираетесь в отпуск в соответствии с графиком или Вас с графиком не ознакомили и Вы отработали более 6 месяцев- пишите заявление на отпуск и вручайте работодателю под расписку. Если откажется расписываться — направляйте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На мой взгляд мотивация отказа работодателя — просто попытка переложить на Вас проблемы работодателя. Не обращайте на это внимания, пишите заявление и вручайте. О времени начала отпуска работодатель обязан известить Вас под роспись.