Законно ли директор утверждает, что у нас ненормированный рабочий день?

В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых
включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует
закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. По мнению
контролирующих органов (письма Минфина России от 15.12.2010 №
03-0306/2/212, УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869)
такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением)
руководителя организации.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно прописывается в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме.

Положения ТК РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не
устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами нормы
рабочего времени.

Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к
выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены),
так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от
07.06.2008 № 1316-6-1). Причем на столько часов, сколько понадобится.
Здесь не применяется ограничение максимального количества часов
переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с
ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо Роструда
от 02.12.2009 № 3567-6-1). Данный вывод подтверждают и нормы ст. 97 ТК
РФ, где законодатель разграничил переработки на два случая — это
сверхурочная работа и труд на условиях ненормированного рабочего дня.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность такого отпуска (не менее трех календарных дней) и
порядок его предоставления предусматривается в коллективном договоре или
правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ).