Ненормированный рабочий день

Добрый вечер! Работаю ИТ-специалистом в одной крупной компании. График работы 5/2 и ненормированный рабочий день. Недавно руководство решило ввести график дежурств под роспись для устранения инцидентов в любое время дня и ночи. В случае пропуска телефонного звонка в дни дежурства грозятся лешать премий. Подскажите, законно ли введение такого графика? Если нет, то на какие статьи можно сослаться для решения данного вопроса?

Добрый день!Я работник государственной ветеринарной службы(бюджетник)Моя заработная плата составляет 4т500рублей в месяц. Так как я работаю на пол ставки. У меня ненормированный рабочий день(обслуживаю вызова к больным животным).Мой вопрос заключается в следующем -если у меня ненормираванный рабочий день как мне могут платить за пол -ставки?

Добрый день! Подскажите, могу ли я оформить ненормированный рабочий день по собственной инициативе. Т.е. это не связано с болезнью или беременностью. Просто у сына будет первая смена в школе и его надо будет встречать и отвозить на секции днем. Это не займет прям много времени, но тем не менее в рамки обеда это тоже не будет влезать. И еще вопрос, если это возможно, то это все будет только с согласия работодателя или же я могу это оформить и он должен будет это принять с учетом соответствующих мер по оплате

Здравствуйте. Работаю инженером в международной нефтесервисной компании. Официальный график работы 6 на 3, то есть 6 недель работаю, 3 недели отдыхаю. По идее 42 дня на работе и 21 дома, но по факту, на работу я вылетаю раньше, чтобы добраться до красноярска, после работы так же вылетаю , и пока до дома доберусь теряю 1,5 дня. Дорогу по пути на вахту оплачивают ( 2 дня добираться до вахты, 1 день после) . Но по факту , отдыхаю я не 21 день а 18 чистых дней. Скажите пожалуйста, не нарушаются ли мои права? сколько дней отдыха мне обязаны предоставить, если я нахожусь на вахте 42 дня плюс еще дорога 3 дня + иногда задерживаюсь в офисе компании на 1 день. Режим рабочего дня 12 на 12, 11 часовой рабочий день + 1 час перерыв на обед. При этом в трудовом договоре написано, что мы имеем ненормированный рабочий день . ( по факту так и есть, почти никогда не получается ровно работать 12 часов и 12 часов отдыхать ) Повторю вопрос : не нарушаются ли мои права? и можете ли вы сосчитать количество дней, ктр мне обязаны предоставить после 42 дней работы ненормированным рабочим днем ?

Здравствуйте. Имею ребенка трех лет. Работаю в поликлинике терапевтом. Муж работает в полиции, имеет ненормированный рабочий день, часто ночные дежурства. Могут ли обязать меня дежурить ночью и сутки в больнице?

Я работаю уже несколько лет ( шесть лет) с ненормированным рабочим днем, компенсацию за неиспользуемые дни никогда не получал, дни отдыха никогда не брал. При уходе в очередной отпуск за сколько лет мне могут добавить дни к отпуску или оплатить компенсацию. За год работы - 3 дня к отпуску по заключенному договору.

Если в коллективном договоре в перечне должностей работников, котором устанавливается ненормированный рабочий день имеется должность шеф-повара (соответственно удлиняется ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней), а в трудовом договоре с сотрудником не прописано что шеф-повар имеет ненормированный рабочий день, напротив там четко прописаны часы работы. То стоит ли предоставлять удлиненный отпуск сотруднику?

Добрый вечер, помогите пож-та разобраться в ситуации. Я ведущий бухгалтер по расчетам с личным составом организации при МО РФ, работаю на 0,5 ставки в связи с сокращением, но у нас ненормированный рабочий день. Нам ежегодно предоставляли доп отпуск за ненормированный рабочий день. Сегодня на выдали уведомления об отмене ежегодных доп отпусков, мотивируя ст 101 и отменой пункта 2.4 и 2,5. Если мы не согласимся подписать это уведомление,с нами грозят расторгнуть трудовой договор. Никакой переработки или сверхурочных не платят, а еще хотят забрать эти дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Увольняюсь с работы, отработав за 2017 год 8 месяцев(общий стаж будет 3,8). 28 дней основного отпуска использовал в январе-феврале 2017 года, 8 дней дополнительного отпуска(Крайний север) израсходую в июле 2017. Остаётся 8 дней дополнительного отпуска(Крайний север) и 12 дней отпуска за ненормированный рабочий день. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска? И положена ли компенсация, так как отработал не полный год?

Здравствуйте.Работаю в организации(8 часовой график) иногда приходиться после основного времени забирать людей ночью или под утро.Работодатель оплачивает только фактическое время,например позвонили в 1час ночи приехал увез потратил 4 часа т.е. возврат в 5утра.А время которое с 18-00 до 1часа ночи должно входить в оплату?

работал водителем на камазе в течении года вахтовым методом , характер работы такой -что могу почти целый день быть в разъездах, а могу день простоять а в ночь ехать. Могу ли я потребовать от работодателя оплату за ненормированный рабочий день?

Здравствуйте. Я сотрудник сми. Мне трудовым договорим установлен ненормированный рабочий день, за что я получаю 3 дополнительных дня к отпуску. Работа в выходные дни до недавнего времени у нас оплачивалась в размере 300р., независимо от времени проведённого на работе. Недавно директор заявила, что с этого момента выходные будут оплачиваться по схеме: 3 отработанных выходный - оплата 300р. То же самое и с отгулами. Я должен трижды выйти на работу в выходные дни, чтобы получить 1 отгул. Насколько это правомерно?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В трудовом договоре прописано, что рабочий день-8 часов, по факту работаю 10 часов, с ненормированным перерывом, то есть в любой момент может прийти клиент и тогда мой законный обед в час-прекращается.Раньше с работы не отпускают, не смотря на то, что на рабочее место я приезжаю намного раньше начала рабочего дня. Работаю с 10 до 20. Подскажите, это вообще законно? И можно ли какие либо претензии предъявлять работадателю?

Добрый день! Возникла следующая ситуация: на собеседовании был озвучен график работы с 9 до 18 часов. По факту работаю с 9 до 20/21/22. Трудовой договор выдали только через 3 недели после начала работы, мотивируя тем, что компания большая и я на очереди 30-й. В договоре прописали ненормированный рабочий день. Должностной инструкции до сих пор не предоставили, отработал уже месяц. Добавляют все новые и новые обязанности, желания работать в таком режиме уже нет... Есть ли основание подавать жалобу в роструд по поводу введения в заблуждения при трудоустройстве и изменению в одностороннем порядке графика работы, а также отсутствия должностной инструкции?Какие перспективы по этому поводу?