Ненормированный рабочий день

В штатном расписании существует 0,5 ставки бухгалтера (20 часов в неделю). В кол.договоре для этой должности предусмотрен дополнительный отпуск 7 дней. На эти 0,5 ставки работает человек и иногда остается на работе больше, чем 20 часов в неделю? Положен ли в данном случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней или нет?

Добрый день. Я помощник руководителя. Руководитель много работает, а я обязана приходить раньше него и уходить после него. Работаю на заводе, зарплата полностью белая. Мне установлен оклад 25000 рублей, плюс премирование зависит от выполнения заводом показателей, но обычно это 20%. В трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день. Плюс три дня к ежегодному оплачиваемому отпуску мне полагается. При трудоустройстве мне пообещали переработки компенсировать отдельной премией, потому что при ненормированном рабочем дне якобы нет понятия сверхурочной работы. Через два месяца мне сообщили, что ничего компенсировать не будут, так как изначально мне сделали оклад выше, чем у работников на аналогичных должностях (но никто из них столько не проводит времени на работе и все они уходят раньше руководителей!). Так вот мой рабочий режим. С понедельника по пятницу я прихожу на работу в 07:40 а ухожу каждый день по-разному. В среднем в 19-20 часов. Иногда раньше, иногда позже. Ещё я выхожу в субботу с 08:20 до 13:00 примерно. Итого за август у меня отработано 245 часов. За сентябрь 225 часов. За октябрь 156 (потому что я неделю болела и была очень счастлива). В табеле мои часы не проставляются, мне ставят пятидневку по 8 часов. Но у нас пропускной режим и я могу в системе посмотреть во сколько я пикнула пропуском когда пришла и во сколько пикнула, когда ушла. Вот такие дела. Из-за этого режима я стала часто нехорошо себя чувствовать и вообще вся эта ситуация меня не устраивает. Скажите мне пожалуйста, насколько это вот всё правомерно? Я могу отсудить свою компенсацию или что-то вроде этого? Или рабство в нашей стране законно и "оплачивается" тремя днями к отпуску?? Прошу дать развернутый и полный ответ. А не просто процитировать ТК РФ, где сказано, что вообще-то, мои субботы мне должны оплачивать. p.s. До лета планирую работать тут в любом случае. Сейчас с работой плохо, а деньги нужны. Да и меня устраивает здесь всё, кроме того, что я тут "живу", а мне это изначально обещали компенсировать, но отказались.

Добрый день! Вопрос о добровольно -принудительном переводе с ненормированного рабочего дня на нормированный. Работаю в организации давно и официально, рабочий день ненормированный с 9 до 18. Так как я забирала ребенка в 18,попросила и мне перенесли с 8 до 17. Сейчас хотят чтобы я снова работала с 9 и до 18, но мне это совсем неудобно, просят тогда подписывать доп соглашение на нормированный день с обычным отпуском. На сколько это все законно, ведь я не отказываюсь от привлечения меня эпизодически к работе сверхурочно, а просто перенесла часы работы на один час.....Заранее благодарю

Доброе утро! Николай, знакомый мужа, первый раз заехал к нам в середине декабря, искал деньги на развитие своего сайта (150-200 тысяч рублей). Я предложила свои услуги по продвижению как наш вклад (доля в его деле), договорились о работе 50х50. Он знал что я не профессионально занимаюсь этой темой, моё увлечение... С первого дня (даже не получив ещё доступ к сайту обеспечила его посещаемость в количестве 200 человек), когда Николай приехал на след. встречу - сказал что не будет делиться 50х50 (т.к. это много для человека, который будет просто отвечать на звонки), но когда я объяснила что это с моей помощью появились посетители на сайте согласился и С 22го декабря у меня уже был доступ к сайту, а через несколько дней и телефон указанный на сайте для ответа на звонки. С декабря по январь занималась продвижением сайта, сбор семантики (ключевых слов), прописала мета теги, зарегистрировала сайт в яндекс вебмастере и гугл серч для индексации; на тот момент сайт в поиске не присутствовал, было всего 250 товарных позиций. Была сделана перелинковка сайта для более быстрой индексации. Сайт начал индексироваться уже в конце декабря. На данный момент по низкочастотным запросам (например, по названию товаров) сайт на первой странице выдачи, по многим в топ -3, -5. С января занималась наполнением сайта, отвечала на звонки, полностью проводила заказы от первого звонка до доставки-сборки (т.е. консультировала покупателей, осуществляла заказ на региональных складах, отслеживала поступление, получала счет на свой почтовый адрес потом пересылала Николаю для оформления документов, согласовывала время доставки, искала сборщика и также договаривалась по времени))) при заказе кухни составляла/просчитывала комплектацию, так же работала с претензиями покупателей и т.д. Выкладывала объявления на многих ресурсах и соц.сетях, создала и вела тему на Сибмаме. Абсолбтно ненормированный рабочий день, созванивались с клиентами и списывались до 12ти ночи (есть переписка в ватсапе) Мы считали что развиваем общее дело, поэтому можно было и работать без режима и без оплаты, - "на будущее". В апреле начали забирать по 10% от продаж, хоть какие-то деньги. Сколько поднимался вопрос о документальном оформлении - то времени не было, то денег... в сентябре уже поставили вопрос ребром - или/или. Сказал - вводить в ООО "Форт-креп" никого не будет, отчитываться по совместно заработанным деньгам тоже не будет, предложил трудовой договор с оплатой 3% от валового оборота компании. На таких условиях я работать отказалась. Разговор был 19 сентября, уговаривал остаться, ещё подумать.. Через неделю уже окончательно сказала что работать не буду, 26го числа отдала телефон и бумажные каталоги, на след. день должен был приехать с расчетом. Сразу закрыл мне доступ к сайту. При встрече отказался оплачивать сумму более 30000 рублей, сказал что моя работа его никогда не устраивала!, хотя 19го разговор был совсем другой. Пока я работала б/платно все было отлично))). Есть переписка в агенте с Николаем с декабря месяца, с менеджерами складов, много переписки в ватсапе, запись разговоров с покупателями последней недели работы. Написала на склады что буду подавать на него в суд и писать в прокуратуру, - на следующий день позвонил, предложил встретиться всё обсудить. Договорились об оплате в 110 тыс рублей, но через неделю сказал ничего платить не будет, только если по 5000 ежемесячно... так нас тоже не устраивает. Сейчас намерена оспаривать сумму 150 тысяч (считаю выполнила работу на эту сумму даже без учета услуг по продвижению сайта), оплату потраченного мной времени и труда. По идее если он не собирался никого вводить в ООО, то должен был макс. на 3 день предоставить мне трудовой договор и работать дальше на его основании. Товар покупался на оптовых региональных складах за наличные деньги. Счета в электронном виде получала на свою почту. Есть пример договора для покупателя с его подписью. есть переписка (почта, агент, ватсап) с бухгалтером, менеджерами, с Николаем, с покупателями, сборщиком мебели; электронные счета, отзывы о моей работе на флампе, запись разговоров с покупателями. Бумажный договор для покупателя с печатью и подписью. Много файлов на компьютере (4,5 Гб) Вчера уже был звонок от его адвоката очень противоречивый и с угрозами возбуждения на меня уголовного дела, есть его запись, аудиофайл во вложении. сайт магазина mebelshef.ru телефон 89139153415

Добрый день, Моя должность включена в список должностей с ненормированным рабочим днем. Ни в одном документе организации не определена своя норма максимального количества рабочих часов в день, неделю и месяц. На текущую работу я был переведен в конце августа этого года и до сих пор не получил должностной инструкции, определяющей состав моей работы. Руководство вынуждает меня к исполнению их заданий во внеурочное время,т.е. после 6 часов вечера, когда по правилам трудового распорядка заканчивается рабочий день. Переработки могут доходить до 11-12 часов ночи, при этом они происходят пусть и не каждый день, но по несколько раз в неделю точно. В остальные дни руководство считает нормой сидеть на работе как минимум до 8 часов вечера. Привлечение к работам никак не оформляется, все указания даются устно, а за отказ от выполнения поставленных задач после окончания рабочего дня озвучивается угроза, что я не исполняю своих трудовых обязанностей. Прошу вас разъяснить: 1. Является ли переработкой работа сотрудника после окончания рабочего дня с ненормированным рабочим днем? 2. Имею ли я право требовать письменного оформления привлечения к работам во внерабчее время? 3. Является ли мой отказ от работы в нерабочее время поводом для моего увольнения? 4. Является ли срыв неадекватных сроков работ основанием для увольнения? 5. Может ли быть оправданием повышенных требований к исполнению работ факт неполного заполнения штатных единиц сотрудников? 6. Имею ли я право требовать оплаты сверухрочных часов по двойному тарифу, как в обычных случаях переработок?

здравствуйте, помогите пожалуйста, не могу разобраться какой у нас режим работы...........сменный, скользящий график и вообще что за принцип работы таких дежурств???в трудовом договоре указана 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нет ни слова про ненормированный рабочий день, но в то же время нам дают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день!работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере а выходных дней нет вообще!законно ли это , как они должны предоставляться и оплачиваться если их нет???получается я выхожу на работу в свой выходной день?сверхурочные часы составляют более 70 часов за месяц и не оплачиваются!скажите как быть в этой ситуации что требовать????

Здравствуйте. Я работаю в театре. Руководство театра не соблюдает НИКАКИХ норм по работе сотрудников, а в частности: отсутствуют временные промежутки между репетициями и выездами на спектакли. У нас ненормированный рабочий день. и под этой эгидой работодатели могу вызывать нас на работу в 5 утра, ехать на некомфортабельном автобусе 4-5 часов, с колес работать спектакль или спектакли, садиться опять в автобус и ехать еще 4 часа домой. Приезжать после полуночи, и в 6 утра снова ехать в поездку. Доплат никаких не производят, мотивируя тем, что мы не вырабатываем 42 часа в неделю. Куда писать? Кому жаловаться?

Здравствуйте, у меня такая ситуация! Я военнослужащий по контракту, но мною заключен контракт "нового типа" на 2 года , т.к. я не служил срочную службу, но имею высшее образование, на основании которого и заключил контракт..... Могу ли я перевестись без разрыва контракт и прочих проблем на контракт в охрану ФСБ, в этой части создает дискомфорт ненормированный рабочий день???

Здравствуйте!У нас такая ситуация: коллективным договором моим сотрудникам было определено 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, с февраля этого года была установлена вредность (по результатам аттестации рабочих мест), где прописали о необходимости дополнительных дней к отпуску (от 7 дней). Сколько дней моим сотрудникам в итоге положено дополнительных дней к отпуску?

Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.

Здравствуйте. Ситуация следующая: работаем в муниципальном казенном учреждении, ненормированный рабочий день по трудовому договору. Иногда приходится работать по выходным. Раньше за работу в выходной день давали отгул, сейчас сделали двойную оплату. Только считают ее от голого оклада, который составляет чуть больше 8000 рублей при зарплате 25000 р. Это законно?