Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию мне начислили определённую сумму с учётом компенсации за неиспользованный отпуск. У меня в подотчете была определённая сумма (которую я хочу оспаривать). Мне не прислали ничего, а всю сумму отправили на погашение подотчета. Есть шансы оспорить в суде?

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Решил уволиться по собственному желанию, не использовав отпуск за период работы с июля 2024 года по сентябрь 2025 года. По графику очередной отпуск с ноября 2025. Положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск при увольнении в сентябре 2025 года.

Решил уволиться по собственному желанию, не использовав отпуск за период работы с июля 2024 года по сентябрь 2025 года. По графику очередной отпуск с ноября 2025. Положена ли мне выплата за неиспользованный отпуск при увольнении в сентябре 2025 года.

Добрый день! При увольнении вчера не получила расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимые документы при увольнении мне выданы (справки по ЗП, по email получен расчетный лист). Также я являюсь соучредителем данного ООО, мы весной приняли решение выйти из его состава с третьим соучредителем, так как Генеральный директор не позволял развивать направление. Он является основателем компании, пригласил осенью в качестве партнеров, но по ходу работы стали возникать различные проблемы. После того как мы объявили о решении выйти из состава ООО, но еще не оформили выход, т.к. было необходимо завершить проекты, ГД в одностороннем порядке отключил нам все доступы, тем самым не позволяя выполнять трудовые функции. Далее предпринял попытку уволить меня по статье. Была вынуждена направить онлайн обращение в трудовую инспекцию, о чем проинформировала ГД. Он согласился, что я доработаю до получения финансовой отчетности по ООО. Отчетность в итоге не была получена. Сейчас мотивирует тем, что для расчета нам необходимо "скинуться" и сделать займ от учредителей. Но есть высокий риск, что далее он будет банкротить предприятие, т.к. у него есть ИП, и он все затратные статьи переводит на ООО, в частности аренду офиса, хотя в основном там оборудование и персонал ИП. Каким образом мне получить законный расчет при увольнении?

В конце мая я принесла на работу справку об ограничении в труде (нахожусь на инвалидности 3 гр.). Работодатель не смог выполнить требуемые условия и другой работы у него нет. В крнуе мая меня официально увололи: Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Документы все выдали, но выплат не делали, потому что я продолжила работать на том же месте но по сокращенному рабочему времени неофициально. На прошлой неделе, на сайте налоговой увидела, что в мае месяце мне были произведены выплаты, которых я фактически не получала. На мой вопрос бухгалтеру получила ответ, что официально они должны были указать компенсацию за неиспользованный отпуск, но фактических выплат не было, потому что я продолжаю работать. Зарплата выплачтвается наличными. В связи с этим вопрос. Могу ли я потребовать выплаты причитающихся компенсаций? Или уже поздно? И нигде не указана обязательная выплата при увольнении по данной статье. Положена ли она мне?

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте, я отработала не официально на рыбном производстве, на вакууме, почти пол года. Ушла сама. Потому что не устроила зарплата. Должны ли оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Доброго дня! Нас с коллегами перевели из одной дочки корпорации в другую по Пункт 5, Часть 1, Статья 77, ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом нас "одним днем" уволили и трудоустроили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пжл каким образом в данном случает рассчитывается отпускные в течение первого года работы на новом месте и когда в ближайшее время наиболее выгодно взять отпуск, чтобы не потерять в отпускных выплатах из-за перевода?

Добрый день. Мой директор из-за сложного финансового положения пытается отправить меня в отпуск без содержания(т.к. в данный момент он не может выплатить задолженность за неиспользованный отпуск в количестве 120 дней ) и перевести меня в другую, зарегистрированную на его заместителя, фирму. Вопрос:может ли он с долгами по зп и за неиспользованный отпуск ликвидировать(о чем он постоянно говорит) фирму , не выплатив мне мои деньги? И чем это вообще грозит мне данная ситуация? Спасибо за ответ.