Неиспользованный отпуск

Добрый вечер! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Дочь уже находится в процедуре банкротства. Потеряла работу. Выплатили расчет вместе с суммой за неиспользованный отпуск. , который помимо прожиточного минимума ушел в конкурсную массу. Может ли она в следующем месяце получить прожиточный минимум на себя и ребенка из конкурсной массы.? Финансовый управляющий отказал, так как это посчитали доходом за предыдущий месяц. А поскольку она сейчас не работает, дохода нет, то и прожиточного минимума не будет. Как получить деньги?

Здравствуйте! Неиспользованный отпуск при увольнении как рассчитать? Работаю в организации с 05.09.2019г. 12.2023 хочу уволиться. Когда выгоднее увольняться и сколько будет компания за неиспользованный отпуск? Сейчас оплата 30 000 мес неиспользованный отпуск 50 дней

Добрый вечер , сегодня узнал что меня увольняют , сокращение штата , но директор сказал писать по собственному желанию , работаю в организации пол года , на мой вопрос о выплате Компенсацию за неиспользованный отпуск , отказали т.к не отработал полный год

Проблемы с увольнением: как защитить свои права? В конце июля текущего года я увольнялась с работы. Т.к. головной офис компании находился в другом регионе, кроме заявления об увольнении я писала заявление на отправку трудовой книжки (я сохраняю ее в физическом виде) почтой на мой домашний адрес. На данный момент я не получила ни саму трудовую ни другие документы, которые надлежит выдавать работнику при увольнении, в электронной "трудовой книжке" (вчера заказала на Госуслугах) нет записи об увольнении, а так же не получен расчет (ЗП выплачивать мне при этом прекратили), компенсация за неиспользованный отпуск тоже не выплачена. Планирую обращаться в суд. 1. Есть ли смысл предварительно обращаться в трудовую инспекцию в виду моратория на проверки? Какие задачи ставить при подаче заявления, чтобы получить результат, а не "отписку"? 2. Может ли помочь прокуратура и, если да, то чем? 3. Какие требования можно заявить в суд в виду сложившейся ситуации (кроме изложенных нарушений)? 4. Какие документы могут укрепить мою позицию в суде?

Разрываю трудовой договор по соглашению сторон. Я - работник Проблема заключается в том, что работать я начала еще в марте, а ТД с апреля Подскажите, как мне оспорить этот момент, чтобы компенсация за неиспользованный отпуск была больше?

Право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск перед увольнением Я аттестованный сотрудник МЧС, увольняюсь по категории Д по заключению ВВК п.1 ч.3 ст.83 141-ФЗ.Имею ли я право отказаться от материальной компенсации за неиспользованный отпуск и отгулять его и только потом уволиться?

Добрый день. Такая ситуация. Папа отработал на предприятии с 1 сентября 2019 года по 1 августа 2023 года. За весь период работы он не был ни разу в отпуске. Как должны рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуски? Учитывается заработная плата за прошлые годы или на период увольнения?

Здравствуйте! При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Молодой человек, ведущий со мной беседу, ссылается на то, что в процессе моего увольнения были перепутаны даты, поэтому компенсацию я всё ещё не получил. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые, меня не покидает ощущение того, что меня обманывают. Судя по всему, проблема, о которой мне сообщили, не выдуманная. Датой моего увольнения считается 06.07.23. Компания, в которой я работал, является аутсорсинговой, все вопросы я обсуждал с её представителем. Работал в ресторане. Директор ресторана, которая не была мной замечена в обмане, обещает решить проблему до понедельника. Немного почитав статьи, я узнал о существовании определённых сроков, в течение которых у меня есть возможность написать заявление в трудовую инспекцию. Я не уверен, что понял все формулировки правильно, поэтому обращаюсь к Вам. Подскажите пожалуйста, в течение какого срока я имею право на обращение в трудовую инспекцию в целях решения проблемы, если директор ресторана не сможет или не станет заниматься моим расчётом?

Добрый день. Работала врачом-терапевтом в поликлинике, по семейным обстоятельствам пришлось увольняться, но отработала я при этом полный месяц - до 31 числа включительно. Пришёл расчёт, равный сумме моей обычной зарплаты, а связи с чем я ожидала получить ещё и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в бухгалтерии мне пояснили, что в этом месяце меня по какой-то причине не внесли в приказ по стимулирующим выплатам, поэтому пришедшая сумма - это зарплата + компенсация за отпуск (зарплата в организации практически полностью состояла из стимулирующих, так как оклад установлен был 8700 рублей, а моя зарплата составляла 50-52 тысячи в месяц с вычетом налогов). Позднее мне выдали справку о доходах, однако в ней указано, что за последний месяц по коду дохода 2000 мне было выплачено 86000 рублей, а по коду дохода 2013 было выплачено 25900 рублей. Помогите разобраться, пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в районах приравненных к крайнему северу. Отпуск, согласно трудовому договору составляет 44 дня. Принят на работу 23 мая 2022 года, увольняюсь по собственному желанию 21 июля 2023 года. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнение мне положено? Спасибо

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Являлся руководителем организации (АНО) по трудовому договору с периодом действия до 31 декабря 2022 года. Учредители говорили что переподпишут договор в январе 2023, продолжал выполнять функwии руководителя. Однако, в феврале учредители провели собрание (кворума не было, подпись третьего участника (всего 4 участника) подделали) и приняли решение освободить меня от занимаемой должности руководителя с 06 февраля 2023 года. Решение прошло Минюст и в конце февраля 2023 года я передал дела новому руководителю, акт приема-передачи подписан 13 февраля 2023 года. Бухгалтер посчитала компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. при увольнении, кадровик утвердительно сказала, что трудовой договор из срочного перешел в статус бессрочного, поэтому расчет нужно считать до даты принятия решения участниками, то есть до 06 февраля, хотя я фактически работал и был в командировке до 20 февраля 2023 года и дела передавал по акту 13 февраля. Расчета со мной до сих пор не было произведено - порядка 380 тыс. рублей. Опять же смотря какую дату считать датой увольнения. Заявление по собственному я не подписывал, требовал уволить по соглашению сторон, однако контакта с учредителями не было и по человечески никто не общался. Вопросы: 1. Какая верная дата увольнения? 2. Как заставить бывшего работодателя осуществить расчет и можно ли в иск добавить компенсацию морального вреда и т.д.

Добрый день! Работодатель с начала года платит заработную плату не регулярно и не в полной мере, на данный момент долг мне составляет более 2х месячных заработных плат (плюс у меня неиспользованный отпуск 51 день). По сути, компания банкрот - она должна всем работникам. Но процедуру банкротства не начинала. Оформлена была 50% оклад и 50% постоянная премия. Я нашла новую работу и готова уволиться. Я знаю, что генеральный директор склоняет всех увольняться "по соглашению сторон" - прописывая порядок выплат и сумму долга. Но при этом я также знаю, что у компании денег нет и вряд ли предвидятся поступления в достаточной мере, чтобы выплатить все долги. Подскажите, какой вариант увольнения (по собственному или по соглашению сторон) в моем случае более надежный? Смогу ли я подать иск, если соглашусь на увольнение по соглашению сторон? Есть ли какие-то еще "подводные камни"?