Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
- нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
- несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
- разрывом контракта сразу по двум причинам;
- расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
- неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
- несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
- письменный срочный или бессрочный контракт;
- приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
- справка о средней заработной плате;
- характеристика с места работы;
- документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
- любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
- наименование суда;
- данные об истце и ответчике;
- информация о найме на работу;
- обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
- требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
- работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
- восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
- компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»
Нужен ли досудебный порядок при незаконном увольнении военнослужащего?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Меня незаконно уволили с военной службы 25.03.2017. В настоящее время планирую оспорить незаконное увольнение в судебном порядке в рамках КАС РФ! Нужно ли мне перед подачей искового заявления в суд попытаться досудебно урегулировать данный вопрос, например оспаривание увольнение через вышестоящее командование? Или в данном случае досудебный порядок не нужен? Укажите пожалуйста нормы права регулирующие данный вопрос?
Имеет ли смысл подавать в суд на бывшего работодателя?
Есть смысл подавать в суд на работодателя по трудовому спору (незаконные увольнения), заставили писать заявление по собственному желанию, если 3 месяца после увольнения прошли?
Как правильно сформулировать исковое заявление, если я не согласна с результатами ревизии, которой по факту не было?
Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.Суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).У меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.Утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.Звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).За этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.Магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1С(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)В понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.Мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.Я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.Провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).Прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.В моем заявлении написано:Заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на Вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в Вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.Как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?
Каков шанс получить материальную компенсацию при незаконном увольнении?
Добрый день. Произведено сокращение штата: 13 чел. из 1000. Вакантные должности НЕ предлагались вообще. Увольнение предполагается 5 июня. Полис ДМС продлить до окончание срока также отказались. Что делать. Только суд?
Можно ли подать в суд за незаконное увольнение из-за лишения прав, если факт опьянения не был установлен?
Добрый день. Вопрос:13 февраля 2017 года я был уволен из УФСИН по причине управления транспортным средством в состоянии алк. опьянения. В конце апреля начале мая по данному материалу проверки был вынесен отказной т.к. мед экспертизой не был установлен данный факт. Имею ли я право подать в суд на УФСИМ за незаконное увольнение либо поменять статью увольнения. С учетом того что месяц который дается на обжалования постановления об увольнении истек.
На какую сумму можно подать иск за незаконное увольнение беременной?
Добрый день, беременную жену (4-ый месяц) уволили с работы, доведя до нервного срыва. Уволили в связи с тем что не захотела подписывать липовый договор "для налоговой" и якобы не справляется с обязанностями из-за беременности, а также начальник отказался оплачивать больничный. Нам сказали в прокуратуре надо подать заявление к ним и в суд на моральный ущерб и объяснили, что беременную нельзя увольнять по закону и доводить до нервных срывов. В общем сейчас она в больнице на сохранении, диагноз угроза прерывания беременности. Подскажите на какую сумму морального ущерба можем подать иск? И когда его подавать: после выхода из больницы или во время?
От какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности?
Имеет место ситуация: факт правонарушения (индивидуальный трудовой спор, незаконное увольнение) установлен решением суда, т.е. до решения суда нарушитель не признавал факт свершения им правонарушения, и привлечь работодателя к административной ответственности надзорный орган ГИТ не имел оснований, поскольку ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, а только очевидные правонарушения.
Вопрос: с какого момента отсчитывается срок привлечения нарушителя к административной ответственности в таком случае – с момента совершения правонарушения или с момента вынесения судом решения?
Полагаю, что второе, поскольку иное означало бы серьезный пробел в законодательстве, так как сроки судебных расследований, с учетом апелляционного обжалования, бывают очень длительными, и тогда нарушитель бы автоматически избегал административного наказания в связи с истечением срока привлечение к административной ответственности за период судебного расследования.
Каким документом в суде можно доказать свое трудоустройство?
Здравствуйте. Подаю в суд иск о незаконном увольнении. Прилагаю, как доказательство трудоустройства в организации, трудовой договор (копию) Обязателен ли ещё приказ о приёме на работу или достаточно одного трудового договора?
Кто должен подсчитать размер зарплаты за вынужденный прогул по вине работодателя?
Здравствуйте. При обращении в суд с иском о незаконном увольнении, требуется указать " размер зарплаты за вынужденный прогул", которую должен заплатить работодатель, когда меня восстановят на прежнее место работы. Вопрос: кто должен обсчитать этот размер? Мне кажется, я не имею права это делать, не имея даже бухгалтерского образования. Плюс ко всему, я не знаю, когда закончится суд, сколько времени продлится вынужденный прогул. Как же в таком случае написать иск, какую затребовать сумму? На основании какой справки?
Обязан ли работодатель предоставить вакансию увольняемому временному работнику?
После декретного отпуска выходит основной работник. Увольняемый работник требует предоставлениe рабочего места в учреждении, ссылаясь на незаконность увольнения. якобы работодатель обязан трудоустроить его, предложить вакантное место. C работником заключён срочный договор.
Как будет караться подделка мной подписи в документах на увольнение, если уволенный обратился в суд?
Добрый день! Я являюсь заместителем управляющего филиалом. Управляющего уволили из компании ("по собственному"), и когда он уже по факту не работал мне пришли на подпись его документы об увольнении (договор о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении), и, не став просить его самого поставить подписи, я самолично это сделал и отправил документы в кадры. Он (управляющий) воспользовавшись этим, подал в суд на компании за незаконное увольнение, ссылаясь на то, что подписи не его.
И отсудил у компании n-ную сумму денег, которую директора теперь требуют вернуть меня, либо в случае отказа подадут на меня в суд! Т.к. я признался что расписался за него, и по сути финансовые потери компания понесла из-за меня.
Законны ли требования руководства и какая статья/наказание мне грозит в случае если мы будем судиться?
Якобы я подала в суд на руководство, могут ли признать незаконным увольнение, если подам в суд?
Отработала на предприятии более 5 лет. Начальник-карьерист, будучи профессионально слабее меня, видя во мне конкурента, стал настраивать против меня директора. Я 1 год отстаивала свою проф. компетентность, стойко выстаивая перед всеми подставами в работе.Начальник меня постоянно заставлял написать заявление по собственному, я отказывалась - в ответ шли угрозы " не хочешь, будем решать вопрос по-другому". Директор это видел и не трогал меня, слышала, что он считал меня проф. сильным сотрудником. Начальник в итоге перешел на самые грязные приемы - клевету в мой адрес ( я конфликтная, плохо работаю и т.п.). + поставил ультиматум директору - либо он, либо я. Директор решил меня сократить. В личной беседе предложил не ждать сокращения, а уйти по соглашению сторон. Аргументировал мое сокращение - отсутствием у предприятия потребности в моей штатной единице в связи с маленьким объемом работы у меня ( хотя я вела 2,5 штатные единицы + совмещение начальника во время отпуска/отсутствия за 1 зарплату, без отгулов. Сама больничных никогда не брала. Отпрашивалась не больше 1-2 раз в год. В итоге решилась уйти по соглашению с выплатой мне нескольких средних зп. Директор уверял, что единица после моего ухода будет сокращена. После моего ухода взяли через 2 месяца на мою единицу нового сотрудника. Сейчас не знаю в связи с чем, узнала что руководство спустя 8 мес. после моего ухода засуетилось. Идет слух что я подала в суд на предприятие и руководство "кроет меня". Могу я признать незаконным свое увольнение если подам в суд действительно?
Как оплатить НДФЛ с выплаченной работодателем по решению суда суммы за незаконное увольнение?
как оплатить НДФЛ с выплаченной работодателем по решению суда суммы за незаконное увольнение? как это сделать,: куда идти? или можно это сделать через личный кабинет? а тможет быть, нужно ли подавать декларацию? в какой срок подать декларацию и оплатить налог?
Как оспорить незаконное увольнение, если работодатель имеющиеся вакансии незаконно оформил на дочку?
Добрый день! Прошу Ваших мудрых советов в таком деле : сужусь с компанией , головной офис , которой находится в Москве. Сам работал в обособленном подразделении в другом городе. Был уволен по сокращению. Но - не были представлены вакансии в самом головном офисе , в обособленном подразделении ( была одна вакансия) и в дочерней компании ( другое юр. лицо но на 100 % принадлежит головной), которая расположена в моей местности. Основной спор по позиции в обособленном подразделении , которая была и истец не отрицает этого. Но - эту позицию по договору оказания услуг - они представили как позиция от дочерней компании и головной офис оказывал услуги по поиску кандидата на эту должность. Я посмотрел этот договор - все обтекаемо и ьез указания четких услуг и цен на них. Вообщем он фиктивный . Подписи руководиетя поддельные. Я провел досудебную экспертзу почерка - эксперт указал на разительные отличия и сделал вывод что подпись не соответствует образцам. Но так как нет оригиналов подписи - то это пока условный вывод. Кроме того отсутствуют в деле выписки ою оплате согласно акту приемки . Вопросы:
1. Как мне заявить о поддельных подписях
2. Могу я затребовать факт оплаты по договору ?
3. Могу ли я педалировать вопрос о вакансиях в Москве ? так как все печати стоят московсие в трудовой и бухгалтерия и все находится в Москве
4. Вакансии в дочернем предприятии - все же должны ли мне их тоже предлагать? Спасибо, Игорь
Как восстановиться в должности после незаконного увольнения?
Муж военнослужащий по контракту, окончание контракта в конце июня. Его хотели уволить по нук, он работал практически без выходных, а когда отпрашивался, чтоб ребенка отвозить к врачам, началось предвзятое отношение, начали ему делать выговор за выговором, ребенку ездили получать статус инвалида, на лечение возили. 22 февраля была аттестационная комиссия, чтоб уволить по нук, он просился дослужить до окончания контракта, говорил, что в семье больной ребенок, которому требуется очень дорогая операция на позвоночнике и очень длительное восстановление в течение 3 х лет, и очень дорогое. Хотел уволиться по окончанию контракта, чтоб переехать в санкт-петербург и пойти там в мо, служил в вв мвд. как командир узнал, что ребенок скоро получит статус инвалида, сказал, пиши по собственному и отказывайся от ввк, иначе уволим по нук и тебя вообще никуда не возьмут. Муж написал по собственному, его уволили 4 апреля. Справку об инвалидности ребенка получили только 5 ого апреля, но инвалидность присвоена 21 марта. Муж единственный кормилец в семье, жилье служебное. Муж хочет восстановиться в должности. Т.к. он единственный кормилец, а я сижу с ребенком инвалидом. Как правильно восстановиться в должности?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы