Здравствуйте. Работаю земским доктором почти год. В коллективе процветает моббинг, буллинг. Причина- отсутствие лояльности к зав. отделения, моя нетерпимость к оскорблениям, унижению чести и достоинства со стороны зав. отделения. После нескольких разбирательств у главного врача, который утверждает, что он поддерживает меня и не хочет лишаться ни одного из сотрудников, а также не желает огласки действий зав. отделения, мне было предложено перейти в другое отделение, где формально моя должность и специальность не меняется, НО через какое то время я теряю квалификацию, т.к. работы там полноценной не будет. Что делать? Как отказаться от этого перехода в другое отделение? Я могу уволиться из этой больницы, но только по соглашению сторон, если за меня больница вернёт государству 800 тыс р. Главный врач , несмотря на его казалось бы поддержку, не решает проблемы, проблема есть, обстановка в отделении дестабилизирована, атмосфера накалена. Провокации продолжаются, это может сказываться на качестве работы. Надо ли писать обо всех нарушениях главному врачу в обращениях, в трудовую инспекцию, в прокуратуру? Нарушений масса, начиная с оскорблений сотрудников, принуждения к увольнению, заканчивая коллективными попойками алкогольными напитками.