Минтруд

Я ип. Меня хотят оштрафовать с Минтруда на основании, что нет договора ,но они , когда были на проверке, не спросили ни один документ и не предупредили о проверке. Завтра меня вызвали в Минтруд. Как мне себя вести?

как можно инициировать проверку контрольно-счетной палаты пенсионного фонда по обману расчета пенсии категории пенсионеров льготников-досрочников-северян ( к этой категории я отношусь и их несколько миллионов) в нарушении п. 3 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ ( в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ).Этот пункт гласит: СК - стажевый коэффициент из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;), т.е.для северян (ст.28 п.6) за отработку положенных 15 лет северного стажа берется 55%+ 1% за каждый код страхового имеющего стажа в календ. исчислении. СТ.37 закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ гласит: 1. Размеры трудовых пенсий, установленные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пересчитываются с 1 января 2010 года в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (в редакции настоящего Федерального закона) и настоящим Федеральным законом. (примечание:раньше СК северянам по зак17 декабря 2001 года N 173-ФЗ в первой редакции было 0,55 % за 20 лет стр стажа , т. на общих основаниях) Пенсионный онд не делает этого , мне скоро 80 лет и об этом изменении я узнала в 2016г научившись пользоваться интернетом-многократные обращения в ПФ(центральный , региональный ,местный,Минтруд, Пенсионный департамент, Президенту_ все пересылают в местный ПФ ,СЕКРЕТАРИАТ ПРЕЗИДЕНТА без рассмотрения по существу тоже отправляет в ПФ и рекомендуеттакже обращаться в Суд.А в суд обратиться я не могу , так как после проведенной *оптимизации* Дроздовым Пенсионного ФОНДА вместо территориальных (районных) пенсионных управлений образовались Межрайонныеуправления до которого (у меня )нгет прямого сообщеня -это 150 км от моего дома , я инвалид) по органам движения и ехать только на такси (2600 руб в одну сторону) + 40-50т.р. на одваката это мне не подъемно , а сделать добиться в досудебном порядке не получается и я хочу инициировать проверку Счетной палатой именно конкретно нарушение финансовой деятельности по данному п.3 ст 30 закона 173 -фз в ред . 213-фз( в этой части закон действует и нарушение ст.37 п.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 19.12.2016) -он действующий . с уважением Нина ФЕДОРОВНА Клименко

Добрый вечер! Вопросы касаются эффективного контракта ГБОУ города Москвы. МинТруд счел данный договор -законным,но в индивидуальном порядке они разбираться не будут, а посоветовали обратиться в суд, если меня что-то не устраивает. но все равно у меня остались вопросы: 1. Нам прислали как и положено уведомление о переходе с 1 сентября2020г о преходе на эффективный контракт. НО! до этого в 2014году в том же учреждении, но при другом директоре, мы уже подписывали переход на этот контракт. Что-то я здесь не понимаю….. Это разные вещи или всё-таки одно и тоже.Зачем мне его подписывать,если он у меня уже подписан аж в 2014г. 2.С 1 января 2020г наш должностной оклад был проиндексирован и составил 42240р, но теперь в договоре стоит не должностной оклад, а заработная плата 42240р. Ведь это совсем разное значение.Долж.оклад-фиксированная сумма, а зарплата состоит из нескольких частей. Правомерно ли так делать?Ведь они запросто могу ее урезать. 3. СОУТ.В трудовом договоре указано, что у нас "оптимальные"условия труда, что соответствует 1 классу. НО! Читая внимательно экспертизу, при этом она была проведена даже на моем рабочем месте, только я об этом ничего не знала,везде стоит 2 класс,т.е. допустимые. И вообще считаю, что экспертиза прошла с нарушениями. Во-первых, меня даже с ней не ознакомили, в документе на сайте ни одной подписи сотрудника у кого проходила проверка. Во-вторых, были обозначены критерии, над которыми смеяться хочется от того как нас "ценят". И что интересно, МинТруд этого не увидел. Как можно составлять такой документ с ошибками?Разве не так? Ссылка на СОУТ https://sch1125s.mskobr.ru/attach_files/upload_users_files/5e1c51076a278.pdf 4.Дело касается медосмотра.В пятницу 14 августа на корпоративную почту поступило сообщение, что с 17 по 21 августа проходим медосмотр, который начинался с 7 утра, хотя мой рабочий день с 8.00. При этом мы были обязаны вернуться на рабочее место. Я обратилась в отдел кадров.Мне было сказано, что я должна была заранее написать заявлении о предоставлении дня для прохождения медкомиссии. Могу ли я с них требовать для себя отгул за этот день и час, как сверхурочная работа,ведь всё должно проводиться в рабочее время. Прошу прокомментировать. Спасибо!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Являюсь инвалидом 2 группы с 1995 г., болезнь эпилепсия в результате ЧМТ. Мне тогда была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 80%, военная травма, служба в полиции. Инвалидность в 2003 году установлена бессрочно. В 2003 г. МСЭ при переосвидетельствовании отказал устанавливать СУПТ как полицейскому и установил по остаточной профессии – учитель труда 70%. Я обжаловал эти действия МСЭ в суде, но городской и верховный суд в 2007 г. признали и оставили в силе действия МСЭ. В 2008 г. СУПТ установлена бессрочно. В 2016 году я повторно обжаловал действия комиссии МСЭ с требованием установить СУПТ как сотруднику налоговой полиции. За помощью обращался в прокуратуру города, получил отказ. Обратился с исковым заявлением в суд о признании незаконным действий ФКУ «ГБ МСЭ по РК». 24.04. 2017 г. городской суд вынес решение и обязал ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» провести медико-социальную экспертизу и установить мне СУПТ в результате травмы полученной при прохождении службы в органах налоговой полиции, с учетом постановления ВВК МВД РК от 17.09.1996 г. «не годен к службе». 19.06.2019 г. была проведена медико-социальная экспертиза и мне установили 50% СУПТ! Был составлен протокол проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФКУ «ГБ МСЭ по РК» согласно которому я, признанный постановлением ВВК МВД Республики Коми от 17.09.1996 г. непригодным к службе, будто бы могу вернуться на службу и заниматься там неким неквалифицированным физическим трудом со снижением разряда работ на три категории тяжести. Однако многочисленные ошибки, недостатки и несоответствия, содержащиеся в протоколе проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы №207.102.3.11/2017 от 19.06.2017, не позволяют признать упомянутый протокол действительным, а экспертное решение обоснованным и достоверным. Считаю, что упомянутый протокол должен быть отменен и назначена новая экспертиза. Я обращался с жалобой в вышестоящую организацию ФКУ ГБ МСЭ РФ и в Минтруд РФ в которой сообщал про ошибки при проведении экспертиза. Получил ответы, в которых действия экспертов ФКУ «ГБ МСЭ по РК» признавались законными. Ответов по вопросам на ошибки в протоколе я не получил. В июле 2017 г. я обратился к судебным приставам с заявлением в котором указал на многочисленные ошибки в протоколе ФКУ ГБ МСЭ по РК и не соответствие решению суда. Однако судебные приставы на ошибки протокола ФКУ ГБ МСЭ по РК не обратили внимание и признали действия ФКУ ГБ МСЭ по РК законными. Осень 2017, я обратился в прокуратуру РК с просьбой проверить действие экспертов ФКУ ГБ МСЭ по РК, проверить протокол с многочисленными ошибками и бездействие судебных приставов. В обращении я также оповещал про мою инвалидность и болезнь привлечь внимание прокуратуры и защитить мои права в соответствии со ст. 45 ГПК РФ. Получил отписку «обращайтесь в суд». 2018,2019,2020 писал жалобы в Генпрокуратуру РФ, в Администрацию Президента РФ, в Минтруд РФ, в Госдуму РФ. Генпрокуратура РФ направляет мои жалобы в прокуратуру РК и в Минтруд РФ. Прокуратура РК спускает жалобу в прокуратуру города. Прокуратура города пишет отписки оправдывает действия ФКУ "ГБ МСЭ по РК" ошибки протокола не проверяет и рекомендует обращаться в суд. Минтруд РФ защищает действия своих работников МСЭ и на ошибки протокола ФКУ «ГБ МСЭ по РК» не обращает внимание. Адм. Президента РФ направляет мои жалобы в Генпрокуратуру РФ. Оттуда направляют жалобу в прокуратуру РК. Госдума РФ направила мою жалобу в Генпрокуратуру РФ, оттуда направили жалобу в прокуратуру РК.Получил отписку. Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Как пробить этот заслон и обязать прокуратуру проверить действия экспертов ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» и проверить протокол?

Здравствуйте, через портал госуслуги подала заявление на пособие по безработице. Перед этим написала в минтруд и на сайт президента, от презедента моё письмо направили в минтруд. Но ответов я не получила нигде.

Здравствуйте! Будет всё-таки отменён ужасный профстандарт преподавателей ВУЗов.... Если "Да", то когда? В связи с кризисом и, де-факто отменой защит диссертаций, это просто убийство специалитета в стране! Цитата " Минтруд России подготовил проект приказа об отмене профстандарта. В настоящее время проект находится на межведомственном согласовании....".

Минтруд России выпустил Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Ведомство уточнило перечень предприятий, которые могут продолжить работу во время «карантинной недели» с 30 марта по 5 апреля. Мы предприятие, официальный дилер Триколор, форма собственности ИП. Имеем ли мы право работать, как предприятие которое оказывает услуги в сфере телекомуникационных услуг, принимает платежи от населения, осуществляет техническую поддержку абонентов по сотовой связи, продажe сотовых телефонов, сим-карт?

Здравствуйте. Я работаю в организации непрерывно оказывающей услуги населения (аутсорсинговая компания). Сейчас нас по желанию перевели на удаленную работу и я попросила у руководства оплачиваемый отпуск в чем мне отказали, ссылаясь на то, что Минтруд сформировал указ в котором сказано, что можно уйти в отпуск, но только на не оплачиваемый. Что делать в данной ситуации и действительно ли это так?

Здравствуйте. Я работаю в Центре детского творчества педагогом дополнительного образования в музыкальном направлении. Начальство настойчиво просит пройти профессиональную переподготовку на занимающую должность "педагог дополнительного образования" за мой счет, объясняя это тем, что согласно изменению профессионального стандарта 05.05.2018 г. №298н и письму Минтруда России от 6 июня 2017 года № 14-2/10/В-4361 (О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименования должностей в соответствие с требованиями российского законодательства), 1 января 2020 г. я не могу занимать эту должность, т.к. в дипломе у меня нет специальности "педагог дополнительного образования". При этом у меня есть диплом музыкального училища по специальности "преподаватель ДМШ, руководитель самодеятельного коллектива, артист". Год назад я проходил курсы повышения квалификации за счет работодателя и в январе 2019 г. прошел аттестацию пед. работников на 1 квалификационную категорию. Вопрос: надо ли мне проходить эту проф. переподготовку?

Есть ли необходимость обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", если данный работник является квалифицированным специалистом, уволившемся с данного предприятия и принятым обратно через два месяца на то же самое рабочее место и оборудование. Или достаточно инструктажа.

здравствуйте работаю посменно, квартальный учет рабочего времени. Но по письменному согласию меня привлекли отработать смену 12 часов восьмого марта. как мне должны оплатить работа в праздничный или работа в выходной день? или все вместе? может есть разьяснения минтруда или верховного суда?

Здравствуйте! Прошу Вас, объяснить имею ли я право написать Исковое заявление в суд на медико-социальную службу с просьбой о содействии в восстановлении группы инвалидности, которую не законно отозвали в 2007 году. Инвалидность у меня была установлена с детства (инвалид детства). Состояние организма ухудшилось. Сформировал летом 2018 года запрос в Минтруд России с вопросом в связи с чем с меня сняли группу инвалидности в 2007 году. В ответе сказано, что основанием для снятия группы инвалидности явились проведенные реабилитационные мероприятия. Но суть в том, что мне ни разу при освидетельствованиях экспертные составы МСЭ не разрабатывали индивидуальных программ реабилитаций на которые ссылается Министерство. В какую судебную инстанцию следует направлять Исковое заявление? С Уважением к Вам, В.И. Сухов.