Минтруд

Добрый день. Оплачиваем предварительный медосмотр всегда работнику. Приехал Минтруд с проверкой, сказали, что медосмотр должны кандидаты на работу сразу проходить за наш счет, а не за свои деньги, чтобы мы потом им возмещали. Нигде в законодательстве я такого не нашла. Периодический - да, заключаем договор с медучреждением и оплачиваем количество медосмотров, работники проходят бесплатно. А как правильно с предварительными?

Добрый день! будет ли распространяться на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком 3 месяца Постановление Минтруда № 1/29, которое указывает срок для прохождения обучения в течение первого месяца? заранее благодарю за ответ!

Добрый день! Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 года № 1237 в Нижнеколымском районе Республики Саха (Якутия), также как в местностях, в которых расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», а также прииски «Депутатский» и «Кулар», пос. Усть-Куйга (Усть-Янского района) установлен районный коэффициент 2. Также как и Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, пунктом 1 которого установлен коэффициент 2 - в местностях, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар", Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района. Из диспозиции п. 1 обоих НПА видно, что и прииски «Депутатский» и «Кулар», и Нижнеколымский район», и поселок Усть-Куйга Усть-Янского района республики указаны как отдельные территориальные единицы, а не как объекты, принадлежащие к предприятиям и стройкам алмазодобывающей промышленности. Тем более, что действительное отношение к алмазной промышленности имеется только у месторождений «Айхал» и «Удачная». Но в соответствии с пунктом 4 постановления 1237 в Нижнеколымском районе необходимо применять коэффициент 1,6. Таким образом, Законодатель, дважды указав Нижнеколымский район в постановлении Правительства от 30.12.2011 г. № 1237, допустил противоречия, дающие основания к двойному толкованию нормы. Какой именно коэффициент применим в Нижнеколымском районе?

Здравствуйте! подскажите. работодатель уменшил Первую часть заработной платы за месяц (аванс) почти на 50 процентов объясняя это письмом МИНТРУДА РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 Правомерны ли действия работодателя ?

. Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО" , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ" . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ" . Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго" : 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. ... Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Мы Минтруд заключили контракт на оказание услуг по подготовке водителей с ООО. ООО выполнило принятые обязательства,но мы не смогли оплатить данные услуги в силу того что бюджет был урезан,и финансирование приостановлено. Можем ли мы перекинуть эти обязательства на Минфин или Казначейство в соответствии с ст.158 БК РФ, или прекратить обязательства в соответствии со ст.417 ГК РФ? или есть какие нибудь другие статьи на которые можно сослаться

По постановлению Минтруда РБ 26.09.2003 №108 ставка аккомпаниатора Дома культуры составляет 4 часа в день т.е.20 часов в неделю. Но в постановлении Минкультуры "О СОКРАЩЕНИИ рабочей недели" от 8.02.2010 написано, что ставка руководителей, хормейстеров ... (т.е.тех, кто работал 40 часов в неделю) и в перечень включены и аккомпаниаторы (т.е. те, кто работал 20 часов в неделю (что и так не более 36 часов)) кружков при Доме культуры должна составлять не более 36 часов. Значит ли,что по этому постановлению аккомпаниатор кружка вместо 20 часов как было по постановлению Минтруда должен работать 36 часов? Ведь не менее 36 там не написано, а 20 и есть не более 36 часов. Иначе суть о сокращении превращается для аккомпаниатора кружка в удлинение на 16 часов в неделю. И даже чисто физически аккомпаниатор не может играть на инструменте 8 часов подряд в день. И еще... Правильно ли я понимаю, что Пост.Минкультуры не касается худруков или хормейстеров ДОМА КУЛЬТУРЫ, а только КРУЖКОВ при Доме культуры. Т.е. они как работали 40 часов в неделю, а аккомпаниатор 20, так и сейчас должны работать? Вопрос: 1. Действует ли на данный момент Пост.Минтруда РБ 26.09.2003 №108 (касательно аккомпаниатора)? Если нет, то когда и каким документом оно было отменено? 2. Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры? На основании какого документа? 3. Какая ставка аккомпаниатора кружка или любительского объединения при Доме Культуры? На основании какого документа?

Мне нужно составить жалобу в минтруд на результаты соут ответ ГК Профсоюза приложен. Проблема: Работодатель ГБУ Психоневрологический интернат 30 (Государственное бюджетное учреждение), в лице директора Мишина А.В. провел СОУТ (специальную оценку условий труда) по которой учреждение меняет класс с 3 на 2-ой. Что ведет к изменению оплаты труда и предусмотренных законодательством льгот. Коллектив, члены профкома несогласны с такой оценкой. Поскольку СОУТ не учитывает вредные условия труда, как то обслуживание больных с тяжелой хронической психической патологией (инвалиды 1-2 группы), наличие у ряда больных хронических особо опасных инфекционных заболеваний (ВИЧ, Гепатиты, Туберкулез), непосредственный контакт с ними, а также работа с нейролептическими препаратами. Все эти факторы учитывались предыдущей оценкой условий труда определяемая классом 3. За время прошедшее с прошлой оценки, условия труда не изменились, напротив требования по качеству обслуживанию пациентов возросли. Не изменился и контингент больных проживающих в интернате. Ознакомившись с картой СОУТ, к сожалению на руки она не выдавалась, у сотрудников возникло впечатление, что она составлена исключительно с целью отмены льготы сотрудникам, изменение оплаты труда, отмены дополнительного отпуска, изменения условий выхода на пенсию. Естественно, в случае если администрации всё таки удастся провести изменения, установив класс 2 для учреждения, большинство сотрудников вынуждены будут уволиться, несмотря на немалый стаж работы.

Недавно написал официальное письмо в ПФР с вопросом: Прошу Вас подтвердить, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, и в связи с этим не может производить отчисления в Пенсионного фонда Российской Федерации, так как под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается ему в соответствии с заключенным трудовым договором. В свою очередь заключение трудового договора с самим собой невозможно, по причине отсутствия иных участников (членов, учредителей) в организации. Получил ответ: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) (далее - Управление ПФР) сообщает. В письме Минтруда от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330 по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем представлены следующие разъяснения: Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц. подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством" и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, относятся к застрахованным лицам по обязательным видам страхования. Следовательно, на выплаты, производимые в пользу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. Что можно написать в ответ на эти аргументы, чтобы доказать, что отчисления имею право не платить?

Здравствуйте! Педагог дополнительного образования преподающий танцы, музыку, хоровое пение, вокал являющийся внешним совместителем. Какое максимальное количество часов педагогической нагрузки ему положено в неделю/месяц? Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, можно ли с ним не заключать трудовой договор, а если не заключать, то как оформлять с таким работником отношения, если ему выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд, выплачиваются отпускные. оплачивается больничный лист? (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41)

Это коллектив сотрудников строительной организации - проектировщики. У нас на работе (ГУП) задержка зарплаты 7 месяцев. С государства не получаем ни копейки, только за счет заказчиков. Они не платят, деньги у них вроде есть. Директор говорит денег нет, всех в административный, ожидает банкроство предприятия. Писали письмо в Министерство строительства (госкомитет РБ) и минтруда, результатов нет. Прокуратура разбиралась, бесполезно. Писали письмо заместителю президента РБ, ничего путного. Подавать в Суд? Может подать заявку на телевидение, СМИ? Писать письмо Президенту РФ? Что делать? Нужна консультация в интернете... Как вернуть заработанные деньги?

Здравствуйте! Интересует вопрос по компенсации работодатлем занятий спортом. Прошла новость, что с 2015 года Минтруд обязал все организации оплачивать фитнес (или занятия спортом) своим сотрудникам. Обязаны ли работодатели это делать? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю муз. руководителем в ДОУ. На начало года я протарифицирована на 1 ставку заработной платы + 0, 5 ставки - совмещение (расширение зоны обслуживания). В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений , утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. Следовательно на ставку заработной платы у меня 4 группы +2 группы - совмещение. С февраля, в связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ мне предложено вести 6 групп за 1 ставку заработной платы ( убрали совмещение) Правомерно ли это????