Минтруд

Здравствуйте. ООО-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. С января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ООО). По факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. Когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. Сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. Каким документом оформляется создание рабочего места. 5. Какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. Можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) В общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по СОУТ. спасибо

Добрый день. Я читала информацию на сайте Минтруда, что будет введен профессиональный стандарт для профессии «специалист по уходу»(сиделка). Есть проект этого проф стандарта, но был ли он введер и является ли на данный момент актуальным, это вопрос. Нужно ли официально работающей сиделке соответствовать этим проф стандартам?

Добрый день! Сложилась очень непростая ситуация надеюсь на вашу помощь.Я был ИП с 15.11.2016 на УСН Доход-Расходы по 14.11 2017.Как закрыл ИП уплатил налоги на 49 231 и в пфр на 66 642 и сдал декларацию за 2017.Налоги уплатил вовремя и все было нормально.Наступил 2018 год и я узнал что: — Конституционный суд разрешает ИП на ОСНО учитывать расходы при расчёте 1%. — Верховный суд, ПФР и Минтруд подтверждают, что предприниматели на УСН «Доходы минус расходы» тоже имеют право платить меньше взносов. — Пенсионные фонды возвращают предпринимателям переплаты за 2016 год. — Налоговая отвечает за сборы взносов с 2017 года. Она рассылает по инспекциям постановление Верховного суда и начала делать возврат излишне уплаченных денег в ПФР за 2017 год. В январе месяце я как физлицо пошел и написал заявление в налоговую о возврате излишне уплаченной суммы в пфр потому что я платил по формуле 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей. 7 февраля я получил на свою карту(т.к я уже не был ИП) сумму от ифнс №8 по г.Москве 42 200 по ст 78 решение 986 от 02.02.2018 и был этому достаточно рад. Сегодня 10.08.2018 я получаю уведомление на госуслугах о судебной задолженности -Взыскание налогов и сборов, включая пени: 42229.63 руб.Акт органа, осуществляющего контрольные функции от 01.08.2018 № 9877 ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 8 ПО Г. МОСКВЕ. Находясь в легком шоке,я начинаю искать информацию из за чего вдруг с меня взыскивают деньги которые мне же сами вернули (а я даже не получал никаких уведомлений и не был извещен о том что надо придти в суд) и нахожу что в письме от 12.02.2018 года Минфин говорит, что ИП на УСН «Доходы минус расходы» не могут учитывать расходы при расчёте 1% взносов. Но это письмо было позже чем мне вернули деньги.Что же мне теперь делать?Подскажите пожалуйста решение данной ситуации.Хочу подать арбитраж на ифнс 8 по г.москве обьясните как мне это сделать?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста как применить постановление Минтруда №41в моей ситуации. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25 ставки, по совместительству в школе учителем музыки какое количество часов имею право вести? На сегодняшний момент в школе 38 часов музыки. Как они могут мне их оплатить если во мне как в специалисте нуждаются на 34 часа.Физически я успеваю работать т.к школа работает с утра при шестидневной неделе, а после обеда я занимаюсь в саду.

Здравствуйте. Я работаю в медколледже юрисконсультом. Сведения о моем образовании: 1993 г. - СПО - медсестра, 1998 г.- ВПО - специалист по соцработе, 2011 г.- ВПО - юриспруденция (бакалавр), 2017 г.- профпереподготовка - менеджер образования. В 2014 году аттестована как преподаватель правового обеспечения с присвоением 1 квалификационной категории. Вопрос: имею ли я право преподавать (внутреннее совместительство) в медколледже дисциплину Правовое обеспечение профессиональной деятельности на отделениях Лечебное дело, Сестринское дело с точки зрения проф.стандарта (приказ минтруда № 608н от 08.09.2015 г.)?

Работаю инженером АСУТП 2 кат. 2 года. Имею высшее образование по специальности Юриспруденция и диплом о профессиональной переподготовке по программе Математическое обеспечение и администрирование информационных систем. Написал заявление после визирования от начальника отдела была написано не имеет высшего "технического" образования. Посоветуйте что можно сделать в данной ситуации. Я так понял можно рассчитывать только на Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела (отдел технического контроля)? Согласно постановлению Минтруда РФ № 85. Если нет, то с кем из подобного отдела можно заключить договор?

Здравствуйте! "Водители-дальнобойщики" просят решить вопрос по выходу на пенсию при достижении стажа работы - 30 лет. Какое министерство занимается решением данного вопроса, для принятия соответствующего законодательного и нормативного правового акта? Минтранс РФ или Минтруд РФ. Спасибо

Помогите разобраться в вопросе категории. Учителя - логопеда 1 квалификационной категории перешел на должность учителя - дефектолога. Сохраняется ли категория? 1. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" наименование такого учитель может быть как учитель- дефектолог, так и учитель- логопед (логопед). У них одни и те же обязанности и одни и те же требования к квалификации. То же самое предполагает и Проект Приказа Минтруда России "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)". 2. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 -2017 годы Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы (6 декабря 2017 г.) 3. Учитель - логопед работал с детьми ОВЗ. И как теперь проходить аттестацию? Заранее спасибо за помощь.

У наc в учреждении готовится аттестация пед. работников. Два года назад я прошел обучение по дополнительной профессиональной программе 36 часов, в своем учреждении и имею соответствующий документ (удостоверение), . Нынешнее руководство нашего учреждения (ГКУ ДПО Учебно-методический центр) не считает повышение квалификации преподавателями в нашем учреждении правомерным для соответствия Профстандарту "Педагог ПО, профессионального образования и ДПО" (минтруд приказ №608н 08.09.2015)

8 сентября 2015 г. вступил в силу профессиональный стандарт «Педагог дополнительного образования детей», утвержденный приказом Минтруда России N 613н от 8 сентября 2015 г. Работаю преподавателем изобразительного и декоративно-прикладного искусства. Среднее специальное образование художник-мастер(педагогического нет). Необходима ли мне профессиональная переподготовка, если я работаю по договору с 1 сентября 2015 года?

уважаемый владимир владимирович скажите пожалуста как можно ходить при укорочении одной ноги 7 см минтруд россии максим топилин издал такой указ группу инвалида давать тем у кого 7 см скажите пожалуста я мучаюсь 37 лет у меня короче на 5 см группу инвалида сняли ортопедическую обувь забрали скажите справедливо ли зделал топилин максим прошу вас отменить этот указ и оставить прежний спосибо

Добрый день. В консультации написано, что если студент поступает в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз. Поэтому работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск на время сессии и защиты магистерской диссертации. На какой документ (закон, постановление, письмо Минтруда и т.д.) можно сослаться ппри возникновении спора между работодателем и работником?

Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. Может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. Или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). Пункт 2.1.2 названного выше Порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. Таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? Спасибо.

Здравствуйте! Жену на работе в ЦРБ хотят перевести (ротация) без её согласия с должности санитарки хирургического отделения на должность уборщица служебных помещений в другое отделение, хотя в трудовом договоре написано работать она должна именно в хирургическом отделение в оперблоке. Мотивируют что она не проходит требование приказа минтруда о профстандарте для младшего мед.персонала от 12.01.2016 2н у неё образование 9 классов а надо якобы 11 классов для обучения профессии санитарка. Она поступила дистанционно в учебный центр на курсы обучения санитарок после 9 класса, нам в учебном центре предоставили справку, что она обучается дистанционно и сказали предоставьте главной медсестре для прохождения практики по месту работы. В прохождении практики по месту работы ей отказали сославшись что не она не проходит профстандарт, вопрос правомерен ли отказ в прохождении практики?