Лишение премии

Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию, по поводу лишения премии на 3 месяца в связи с отрицательным отзывом в группе вк. Работаю в компании Алендвик поваром, на меня пришла жалоба от потребителя, что якобы 9 дней назад, при заказе пиццы, та была приготовлена ненадлежащим образом, по сути сожжёной. На сколько это правомочно? И каким образом возможно доказать обратное? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?

Я 24 декабря шел с ночной смены на проходной остановили охранники для осмотра при осмотре обнаружили почти пустую пластмассовую бутылку с газировкой составили акт о нарушении пропускного режима.25 января получаю приказ о лишении премии законно ли это?

Добрый день! С текущего года работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, который вносит изменения такого характера: "установить оклад в размере N руб. и ежемесячную премию 100% от оклада". Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет лишение премии или ее части при данной формулировке? Спасибо за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Владимир. Есть вопрос: проработал в крупном ресторане 9 месяцев, без какого-либо трудового договора или же оформления. Я русский, но в ресторане работает очень много нелегалов. В последнее время зарплаты начали снижаться и я решил, что пора менять место работы. Зарплата состояла из 2х частей: 100 р. в час и как говорили %. Иногда уточнялось, что % это не что иное как ежемесечная премия работнику. В начале декабря я сообщил что собираюсь уходить, от меня потребовали под страхом вообще невыплаты зп отработать 2 недели. Я согласился. Честно отработал 2 недели и 26.12 уволился с работы. 10 января придя получать расчет выясняется, что мне насчитали только отработанные часы по 100 р. каждый, а % ни рубля не выплатили. Придя к начальству услышал такой ответ: процент - это премия. и я хочу плачу его, хочу не плачу. Тебе не хочу. Никаких письменных или устных предупреждений на этот счет не было. Никаких нареканий по работе тоже не было. Никаких уведомлений под мою роспись о снижении ежемесечной премии тоже не было. Скажите пожалуйста, законно ли такое поведение дирекции ресторана, могу ли я подав в суд выиграть дело?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так выяснилось, что 18 декабря на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все расвно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите, могу я добиться возврата части моей премии? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?

18.12.2014 года за совершенное ДТП на служебном транспорте, не повлекшего штрафа(Сам заявил в ГАИ), в течении 2015 года три раза лишали премии.( Приказ по организации за нарушение ПДД: предупредить) 1). в январе 2015 года лишение 100% 2). К юбилею города в сентябре 2015 года100%. 3).К дню профессионального праздника 22. 12. 2015 еще 100%. На вопрос почему лишили премии к 22.12 2015 года , если срок моего нарушения закончился 18.12.2015 года. мне ответили, что приказ о лишении премии был 29.12. 2014 года т.е. мне продлили срок моего наказания еще на 11 дней т.к. ДТП было 18.12.2014. Может ли за одно нарушение быть три наказания?

Здравствуйте!Мне обьявили строгий выговор практически ни за что.Я работаю в гостинице бухгалтером-кассиром,перед Новым годом была запарка в работе (выдавала з/плату,обрабатывала авансовые отчеты и много чего),в этой запарке я не "отконтролировала"(как выразился начальник) выдачу денег в подотчет на нужды гостиницы в праздничные дни,в результате администраторы взяли деньги(5 000 руб) из выручки гостиницы.11.01.16 придя на работу,мне доложили об этой ситуации и мы оформили служебку под авансовый отчет.Но руководитель раздул преступление века и обьявил всем строгий выговор и лишение премии.У меня 1 год 3 мес. до пенсии,за спиной годы безупречной работы и что мне теперь светит?

Я лишён премии на 100% и ещё вычли 3175 рублей из оклада. Без предупреждений (ни устных, ни письменных). Никакого приказа о наказании не было. Как реагировать? Пожать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру? Работаю мастером снатехнической службы в УК "МИР". СПб. Сфера жкх. Обслуживание и эксплуатация жилищного фонда. По моей части сантехника: хвс, гвс, ц.о., водоотведение. За декабрь 2015 года лишён полностью премии и части оклада без предупреждения.

Здравствуйте,у меня выявили нарушение должностных обязанностей в декабре 2015 года,объяснения я написал 22 декабря.Обещали дисциплинарное взыскание,но до 31 декабря 2015 года приказа о взыскании предоставлено не было.Могут ли меня лишить на основании дисциплинарного взыскания 13 премии по итогам 2015 года,которая будет выдана в январе 2016 года,если приказ о взыскании (замечание или выговор) за выявленные у меня нарушения в декабре 2015 года,будет утвержден в январе 2016 году. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю на водоканале, сегодня нам пришел приказ, в котором написано, что в связи с отрицательным финансовым состоянием предприятия, премия за декабрь составляет 0%. Премия у нас платится 75% от оклада, в денежном соотношении это 10 тыс. рублей. Скоро мне уходить в декретный отпуск, будут делать расчет за 2014 и 2015 год, и выходит сумма выплат тоже уменьшится. Законно ли это полное лишение премии?

Добрый вечер ! Меня уволили 15 12 15 года за прогул 28 11 15 года не ознакомив с приказом об увольнении и не ознакомив о дисциплинарном взыскании в виде лишении премии за ноябрь 15 года когда был совершен прогул 18 12 15 отработал смену а по факту считаюсь уволиным что делать ?

Здравствуйте! Я работник банка. У меня произошла такая ситуация. 2 месяца подряд момент лишают премии, нет документов подтверждающих причины лишения премии. Не став с этим мирится, написала заявление об увольнении, у меня там 3 не отхоженных отпуска. Что сделать, чтобы получить полный расчёт и с меня чтобы ни чего не удержали?