Законны ли действия работодателя и не нарушаются ли конституционные права на свободу выбора?
Работодатель заставляет под страхом лишения премии слушать предвыборную агитацию депутата в местные органы самоуправления,законно ли это?
, Роман, г. Пермь
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день Роман! Конечно, это незаконно. Вы можете написать жалобу в организующую избирательную комиссию на кандидатов, так как такое положение дел является нарушением закона о выборах.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какие выплаты положены дочери погибшего участника СВО, подписавшего контракт в местах лишения свободы?
Здравствуйте, моего папу признают погибшим в спецвоенной операции, подписывал контракт он на тюрьме, родителей у него нет,жены тоже. Дочь я одна, какие выплаты положены и не урезают ли тк он подписал с места лишения свободы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование налоговой об аннулировании патента и переходе на УСН?
17.12.2025г подала заявление на патент на 2026год. Патент выдали на 2026год
25.05.2026 позвонили с налоговой, сказали, что вы не проходите по патенту и просят написать заявление на ануллирование. При этом за период с 01.01.2026года по 25.05.2026года надо будет оплатить налог по УСН 6%
Законны ли действия налоговой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли заключить брак в 16 лет с мужчиной 24 лет и грозит ли за это ответственность?
Девушке 16 лет, а мужчине 24 года можно ли заключить брак? И не посадят ли его?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли действия работодателя при переводе рабочего места в другой город во время декрета?
Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую
выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо большое!