Ликвидация предприятия

Здравствуйте!Я работаю в муниципальной организации третий год, вахтовым методом. Приехав на вахту мне сказали что организация ликвидируется и переходит в другую орг.И чтобы писали заявления на увольнения и на приём в другую орг. Я не стал этого делать, так как нет никакой гарантии что действительно переведут таким образом и останусь на своём рабочем месте, а не останусь без работы. Ставят перед фактом, что если заявления не будет написанно, то уволят или найдут как уволить. Как быть в такой ситуации? По идеи меня должны сократить и выплатить компенсацию?Срок пять дней, через пять дней та орг. уже не будет существовать

У нас происходит ликвидация предприятия, и соответственно сокращение штата. Я и несколько моих коллег написали заявление на увольнение 06.02.2016г. по соглашению сторон, начальник его подписал, что согласен но уволить 20.02.2016г., но директор не подписал. Отдел кадров принял это заявление и сказали ждите решения директора. На сегодняшний день работа не окончена и нас не отпускают. На основании моего заявления подписанного начальником я имею право уйти по соглашению сторон, как и указано в заявлении?

Добрый день!На данный момент наша организация работает,но по слухам до 1 марта(банкроты),з\п не выплачивают с ноября т.к.нет средств,выбиваем по копейкам.Скажите,пожалуйста,если ликвидируется орг-ция из-за банкротства на какие выплаты я имею право и в какие сроки или мне выгоднее уволиться по собственному желанию?Унас ЗАО,стаж здесь у меня 18лет,З\П белая.Спасибо.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет ( до 03.02.2016). Компания закрывают и предлагают уволиться по собственному желанию. Стоит ли соглашаться или добиваться, чтобы сделали запись в трудовой , что уволена в связи с ликвидацией предприятия

Добрый вечер ! Подскажите пожалуйста , работаю на предприятии общепита, но директор в январе планирует закрывать предприятие. Сама в положении на 5 месяце. Какие у меня права и могу ли я претендовать на выплату декретных? Спасибо большое !

Я сижу в декретном отпуске, нашу организация ликвидируют и дают права выбора: либо уходим по ликвидации и нам все выплачивают либо остаёмся но не факт что новый работодатель нас примет. Что делать в таком случае?

Здравствуйте . Я работаю в салоне красоты администратором. На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул ( как вариант). А если выходить , что делать? Работодатель сказал по телефону ( лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Что делать? В трудовом договоре стоит только печать работодателя, подписи нет. Является он действительным ? В договоре п.11 сказано, что " Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон". Запись в трудовой есть о принятии на работу. Как быть? Спасибо.

Здравствуйте, я один из двух учредителей ООО, мы разбежались и у меня желание закрыть или хотя бы приостановить деятельность. Но горе директор потерял учредительные документы. Надоело позорится , что делать ?

Добрый день! Предприятие, в котором я была трудоустроена, находится в г.Казань. Я проживаю в г.Тольятти и работала в филиале этого предприятия также в г.Тольятти. 06.10.2015г. мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с 08.12.2015г. в связи с закрытием обособленного структурного подразделения в г.Тольятти. Запись в трудовой и приказ об увольнении от 07.12.2015г. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, и кто должен их осуществлять - работодатель или центр занятости населения? Если выплаты должен осуществлять работодатель, нужно ли мне писать какие-то соответствующие заявления? Или это должно происходить автоматически?

14 декабря сообщили о том, что 10 января предприятие прекращает свою работу. Какие действия предпринимать? Ведь до закрытия осталось меньше месяца. Конкретной информации не дают,на вопросы не отвечают.

В едином государственном реестре юридических лиц нашла сведения о том, что мое предприятие прекращатет деятельность и способ прекращения - ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ. Что это означает? Ликвидация предприятия или реорганизация путем присоединения? Дело в том, что я работница этого предприятия и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне позвонили с фирмы и попросили подъехать подписать какие-то бумаги, после которых меня уволят по ст. 81 п.1. законно ли это и как должна проходит эта процедура(должны ли меня были уведомить за 2 месяца до). Какие мне полагаются компенсации. И должна ли я после этого встать на биржу труда?

Происходит ликвидация предприятия, выходное пособие выплачивать не собираются,т.к. создается новое предприятие с другой формой собственности, а деятельность остается прежней. Вынуждают заключить новый трудовой договор с новым собственником. В случае отказа, наша вышестоящая организация предлагает новое рабочее место согласно квалификации, но в другом городе. Если я отказываюсь и от этого, то не получаю выходное пособие. Имеют ли право так поступать?

Здравствуйте. Я работаю в магазине 5 лет..сейчас забеременела срок 4 недели директор сообщила что магазин закрывается через 2 месяца и всё будут обязаны написать заявление по собственному желанию..как мне быть ? Ведь беременных никуда не берут

Руководитель нас известил, что в ближайшее время организация ликвидируется. За время работы были нарушения трудового кодекса, например снятие надбавок. Можно подать жалобу в трудовую после подписания приказа о ликвидации предприятия?