Татьяна, добрый день!
К сожалению, согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право (а не обязан) досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации.
Если Вы беспокоитесь за трудовую книжку, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, что позволит Вам уволиться в течение 2-х недель. Однако в таком случае Вы не сможете получить гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие, средний заработок на период нетрудоустройства).
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
…
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как видите, в законе говорится о том, что работодатель сам направляет отсутствующему в день увольнения работнику уведомление о том, что он должен явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Вы можете попробовать направить в отдел кадров заявление о том, что просите при увольнении переслать трудовую книжку Вам по почте. Хотя обращаю Ваше внимание, что такой вариант законодательством не предусмотрен, а Ваш отдел кадров, кажется не плохо владеет нормами Трудового кодекса РФ…
Насколько я понимаю, Вашим работодателем является московская компания. В таком случае, если в день увольнения Вы не получите трудовую книжку, то можете подать в московскую компанию заявление с требованием выдать неполученную трудовую книжку (согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
С уважением,
Нарине Тимофеева
