Ликвидация предприятия

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест. Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет. Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПО ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, НО В ИТОГЕ САМО ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, А Я ТЕПЕРЬ НЕ МОГУ НАЙТИ РАБОТУ!!! МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА ПРЕДПРИЯТИЕ И ВОССТАНОВИТЬСЯ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ???

Добрый день! Подскажите,как вести себя в след.ситуации.Работникам только сегодня стало известно,что во вторник 28-го октября предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией .Остался один рабочий день и большая задолженность по заработной плате.Руководство до сих пор все держит в тайне.Какими правами мы обладаем в данном случае?Какие действия нам необходимо предпринять?

Здравствуйте! вопрос следующий. Третий месяц беременности. В своей организации работаю больше года, но официально трудоустроилась только два месяца назад, с 1го сентября. Неделю назад объявили о том, что филиал закрывается и с 1го ноября компания прекращает работу в этом городе. Скажите, какие единовременные и последующие выплаты полагаются беременной при увольнении?

Здравствуйте,меня зовут Ирина. У меня такой вопрос-работаю в строительном магазине 3 месяца,наш магазин закрыли,организация это крупная сеть почти по всей стране. В сентябре у нас (среди коллектива) ходили слухи о том,что нас могут закрыть,-но все стояло под вопросом,так как не было точных сведений.1 октября приезжал один из директоров и сказал,что наш магазин закрывают с 1 октября,также сказал чтобы все писали либо по собственному желанию-якобы в этой организации пункта "сокращение" нет,либо по соглашению сторон. Нас не предупредили за 2 месяца (насколько я знаю за это время работодатель должен предупредить),з/п у нас черно-белая...за октябрь они собираются платить по белой. Коллектив переживает,мы не знаем имеем ли мы право с ними судиться,если они нам не заплатят компенсацию за "2 месяца",и как нам лучше поступить-если они предложат компенсацию за 2 месяца,но по соглашению сторон или же нам не писать никаких заявлений и ждать сокращения-сумма выйдет таже самая,но сколько по времени займет эта ситуация,ведь если мы будем за сокращение,то наши трудовые книжки увезут в Питер (где находится главный офис).Как тогда мы сможем искать другую работу...без трудовой не возьмут. Подскажите нам пожалуйста,на что у нас есть право,а на что нет? Как нам быть вообще в этой ситуации?Заранее спасибо огромное.

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

Наше предприятие расположенное на Урале (структура РосАтома) является филиалом и подлежит ликвидации. Головное предприятие расположено в г. Владимир. На собрании коллектива всем было предложено прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой компенсации(имеется Совместное решение руководства и профсоюзной организации). Заявление с увольнением по соглашению сторон мною написано. Затем мне была предложена работа в другой организации с переводом. Я согласился, но через 3 дня отказался. Теперь директор моего предприятия отказывает мне в увольнении по соглашению сторон. Предложено уволится только по статье сокращения численности штатов. Насколько правомерны действия директора?

Добрый день. Не могу найти и (или) правильно составить письмо ликвидатору компании Уникум. Дело в том что, когда то был составлен договор о покупке "Чудо чемодана". Через пару дней товар мы вернули, так как мама приобрела его в кредит с большими процентами. Договор был расторгнут, товар возвращен. Так же дали бумагу что кредитный договор так же расторгнут. Но при этом начали звонить с банка и требовать заплатить кредит. При обращении в компанию Дешели где был приобретен товар и т.д., директор сказал нам о том, что он сам будет выплачивать этот кредит, письменного подтверждения тому не было, но есть квитанции об оплате за 2 месяца. После этого приходит письмо - Общество с ограниченной ответственностью Уникум (далее именуемое общество) уведомляет вас о том, что единственным участником общества принято решение о ликвидации Уникум. Ликвидатором назначена Шарипова О.В. Порядок и сроки ликвидации общества определены в соответствии со ст. 63,64 ГК РФ ... Требования кредиторов общества могут быть направлены ликвидатору по такому то адресу, телефон так же предоставлен. позвонив на данный телефон мне сообщили о том что надо написать письмо ликвидару, которое можно найти в интернете,но найти его я так и не смогла... Помогите пожалуйста, с правильным составлением письма.

Как можно ли ликвидировать нулевое предприятие через налоговый орган? Зная можно закрыть предприятие не сдавая отчетность Но вот только отчетность не сдавать только в налоговую, или в ПФР и ФСС можно тоже не сдавать? Как быть?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?

Добрый день! Предприятие, на котором я работаю, в скором времени может быть ликвидировано. Вопросы такие: 1) Если на момент ликвидации я буду беременна, но еще не в отпуске по БиР - как мне будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднемесячного заработка? 2) Если на момент ликвидации я буду находится в отпуске по БиР - как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка? 3) Если на момент ликвидации я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли мои ежемесячные выплаты в связи с тем, что я стану безработной? Заранее большое спасибо! С уважением.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 8 месяцев), позвонили с работы и сказали, что фирма закрывается. Работаю официально, зарплата минимальная. Неофициально зарплату платили больше. На сайте налоговой службы увидела, что в данный момент наша компания находится в процессе реорганизации в форме слияния. Поговорила с бухгалтером, она говорит, что нужно подъехать, написать заявление об увольнении. Все выплаты буду получать из ФСС, за сентябрь фирма еще сможет перечислить пособие по уходу за ребенком, а в октябре уже нет, расчетный счет закрывается. Я спросила, если я пишу заявление об увольнении, то мне сразу нужно будет писать заявление о приеме на работу в новую организацию, ответили — нет. Говорят, на работу меня ждут позже, как решу (через три года, значит, через три). Никаких выплат в связи с ликвидацией компании они не будут выплачивать. Ситуация такова, что муж тоже на данный момент является безработным. Подскажите какие пособия, выплаты мне будут полагаться, если я стану безработной? Как лучше поступить: уволиться по собственному или пусть пишут в трудовой, что уволена в связи с ликвидацией компании? Куда нужно обращаться после увольнения?