Как получить денежные средства при ликвидации предприятия?

Ни в коем случае по собственному желанию .

Статья 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первойстатьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первойстатьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом

Пусть сокращают и выплачивают положеное.

.

Здравствуйте!

Увольняться по собственному желанию не нужно. Обычно в компаниях есть вариант по соглашению сторон, например с выплатой соответствующей суммы. Есть и такой вариант, но это зависит от вашего работодателя.

Здравствуйте, Наталья.

Основания в настоящее время куда-либо обращаться отсутствуют, так как Ваши права не нарушены.

Спокойно ожидайте Вашего увольнения в связи с ликвидацией филиала и выплаты Вам, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но до двух месяцев.

В случае невыполнения работодателем указанных норм, Вы вправе обратиться в соответствующие компетентные органы с заявлением о нарушении Ваших прав и рассмотрении вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административной ответственности.