Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить денежные средства при ликвидации предприятия?
Добрый день. Я работала в филиале г. Верхняя Пышма от компании расположенной в Санкт-Петербурге АО завод "Лиссант". 04.04.2016 нам выдали уведомления, в котором написано что с 04.06.2016 мы будем уволены в связи с ликвидацией филиалов(их всего 4 и все тоже закрылись). Предупредили нас получается за 2 мес, но работать мы уже фактически не можем, вывозят все оборудование обратно в Питер, и разбирают офисную мебель, мы уже не выходим. Нас просят написать по собственному. Что нам делать? Можно ли получить денежные средства как при сокращении предприятия? И еще, за март уже идет задержка заработной платы.
Ни в коем случае по собственному желанию .
Статья 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первойстатьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первойстатьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом
Пусть сокращают и выплачивают положеное.
.
Здравствуйте!
Увольняться по собственному желанию не нужно. Обычно в компаниях есть вариант по соглашению сторон, например с выплатой соответствующей суммы. Есть и такой вариант, но это зависит от вашего работодателя.
Здравствуйте, Наталья.
Основания в настоящее время куда-либо обращаться отсутствуют, так как Ваши права не нарушены.
Спокойно ожидайте Вашего увольнения в связи с ликвидацией филиала и выплаты Вам, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но до двух месяцев.
В случае невыполнения работодателем указанных норм, Вы вправе обратиться в соответствующие компетентные органы с заявлением о нарушении Ваших прав и рассмотрении вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административной ответственности.
Мы не пишем заявления. Что нам делать? Куда надо обратиться чтоб получить все? Нам сказали не заплатят ничего.
Просто не подписывайте ничего. Работодатель вас просто пугает и хочет минимизировать расходы. Обязан выплатить положенное в установленные законом сроки. Если будут нарушения со стороны работодателя, то на него есть Трудовая инспекция. Составляйте коллективную жалобу, и тогда у работодателя будут уже проблемы.Учитывая что есть долги по зп, можетеиуже сейчас писать в Трудовую инспекцию. На этом этапе обычно хватает, но бывает что приходится обращаться в прокуратуру.