Ликвидация предприятия

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Узнала о предстоящей ликвидации организации (жду официального уведомления). Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и как оно должно рассчитываться? Заранее спасибо.

Добрый день, у меня вопрос такой: мы закрываем фирму, необходимо ли закрывать расчетный счет? что будет если не закроем по процедуре? директор говорит ничего не будет... Фирма закрыта, свидетельство из ИФНС получено о том, что юр. лицо реорганизовано. Заранее спасибо

Такая ситуация 11.09.2014г раздали уведомление о сокращение штата, а 15.09.2014 я принесла справку о беременности, у нас филиал его ликвидируют и мы будем относиться к другому филиалу, уведомили нас за два месяца, подскажите есть ли у меня шансы, что меня не сократят и я буду получать декретные

Добрый день! В настоящее время я в отпуске и узнаю, что нахожусь на раннем сроке беременности (3 недели). Мне позвонили коллеги и сообщили, что наш отдел, а возможно и саму компанию закрывают. Возможны варианты перевода в головную организацию (хотя официально холдинг не зарегистрирован), но на низшие должности и с понижением ЗП в 3 раза. При несогласии перевода - сокращение. Из отпуска я выхожу через неделю. Будет 4 недели беременности, на учет в консультации ставят только на 7-8 неделе. У меня следующие вопросы: 1. т.к. на данный момент я не могу предоставить справку о беременности, может ли меня мой работодатель сократить? 2. в случае перевода обязаны ли мне сохранить мой среднемесячный заработок или могут снизить уровень ЗП? 3. в случае если меня будут сокращать в связи с ликвидацией компании, смогу ли я в дальнейшем оспорить в суде решение и доказать, что был возможен перевод в головную фирму? Буду благодарна, если ответите с указанием конкретных статей законодательства.

Добрый день. До 07.08.2014 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 08.08.14, придя на работу, мне вручили уведомление на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.Я написала заявление о том, что прошу меня счетать вышедшей на работу. В уведомление указана дата увольнения 20.10.2014г. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Какие выплаты я могу получить (я не могу сидеть до октября без денег). Спасибо

Здравствуйте. Хотим ликвидировать ООО. В балансе в активе есть товарные остатки, в пассиве задолженность по займам. Долгов перед поставщиками и по налогам нет. Общая система налогообложения. Можно ли эти остатки передать в счет погашения задолженности по займам? Помогите, пожалуйста, разобраться какие налоги возникают? Я бухгалтер и никогда и сталкивалась с таким вопросом. Спасибо.

Добрый день. Помогите очень нужна Ваша консультация. Работаю на заводе, з/п официальная, я беременна(3 недели). Собираются закрыть структурное подразделение завода, находящееся в г. Москве, в котором я работаю. Сам завод находится в Свердловской области. Я знаю, что меня могут уволить, что обязаны предупредить за 2 месяца и выплачивать выходные пособия два месяца, а если встану на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения, то могут оплатить и третий месяц – мне это писать не надо – всю эту инфу можно найти погуглив в интернете, меня интересуют следующие вопросы: 1.Т.к. трудоустроится в моем положении, сами понимаете, будет проблематично - работодатели не жаждут беременных работников(( Т.е. получается мне фактически придется сидеть без денег где-то с пятого месяца беременности. - Как в данном случае помогает государство - Может быть есть еще какие-нибудь нюансы, лазейки в ТК, которые мне необходимо знать, чтобы выгодно для себя уволиться 2. Также меня интересует какое пособие по беременности и родам мне должны будут выплатить. Т.к. я работаю на заводе с 1.10.2013г. по настоящее время, и работала в компании до этого с 20.04.2012 - 20.08.2013г. Трудоустройтва все официальные. Т.е., если бы не было ликвидации, то мое пособие по БиР расчитывалось бы из средней з/п за 2013 и 2014 года и по моим подчетам должна была бы получить порядка 160 000 рублей. А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной. 3. Может быть номинально кинуть трудовую книжку в другую организацию, но не вызовет ли это вопрос у ФСС, что беременную берут на работу на четвертом месяце беременности? 4. Или может уволиться по собственному желанию сейчас и быстро трудоустроится на другое место пока не видно живот?

Уважаемые специалисты, здравствуйте. Помогите пожалуйста мне в таком вопросе. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с февраля 2014 года,а предприятие где я работала ликвидируется. Нужно писать заявление на увольнение,бухгалтер говорит писать по собственному желанию,а я слышала что если предприятие закрывается, то в заявлении нужно указывать "в связи с ликвидацией предприятия" и тогда мне будут положены какие то выплаты и в стаж работы пойдет не 1,5 года а 3(устроилась на работу туда я в августе 2012,в декрет ушла в октябре 2013). Подскажите пожалуйста,это верно и что делать если мне откажут в выплатах?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два месяца назад получила письменное уведомление о ликвидации предприятия 15.08.2014г. Ребенку на данный момент 1г.8мес. Подскажите, пожалуйста: 1. в каком размере должно быть выплачено выходное пособие? 2. расчет должен производиться по средне заработной плате, которая была до выхода в декретный отпуск? 3. для постановки на учет в Центр занятости справку с указанием какого дохода мне должны выдать (додекретного или текущих выплат за последние три месяца)? Спасибо. С уважением Алёна

наша организация ликвидируется 01.09.2014 г. но работодатель не предупредил нас в письменной форме о ликвидации за 2 месяца до нее, на какие выплаты я могу рассчитывать? Какие статьи на это указывают?

Здравствуйте.Подскажите, на что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия.Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2месяца,все подписались сотрудники 1 августа,в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать?Спасибо.