Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия
при ликвидации предприятия нас заставляют писать заявление по соглашению сторон без сохранения выходного пособия, что это значит? Что представляет собой выходное пособие?
Надежда, здравствуйте! Согласно ст.178 Трудового Кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164929/?frame=29#p3500
© КонсультантПлюс, 1992-2014
С
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3483
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению
сторон
Трудовой договор может быть в любое
время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Надежда, при увольнению по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1607
© КонсультантПлюс, 1992-2014