Согласно Гражданскому кодексу, подчиненным ему нормативным актам и статьям Трудового кодекса РФ всем работникам предприятия при его закрытии по объективным причинам (ликвидации) полагается компенсация, которая выражается в определенной сумме. Исключений из этого правила практически нет.
Получаемая работником компенсация при ликвидации предприятия включает не только собственно заработную плату, но и пособие, максимальный размер которого не превышает двух средних месячных зарплат. Предупреждаются об увольнении работники заранее, примерно за два месяца до него. Исключение составляют сотрудники, работающие сезонно или на основании трудового договора. В число возмещений могут входить и выплаты за неиспользованный отпуск: расчет производится на основании среднемесячной заработной платы конкретного сотрудника.
Больше узнать о том, какая полагается компенсация при ликвидации предприятия, вы можете на портале Правовед.RU. Специалисты проконсультируют вас, ответят на вопросы и дадут советы, как получить максимум при увольнении.
Последние вопросы по теме «компенсация при ликвидации предприятия»
Здравствуйте! Произошла ликвидация предприятия,о которой не было предупреждено заранее. Получила трудовую книжку, а в ней запись уволена по собственному желанию. Заявление я не писала. Трудовую получила через третье лицо, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при ликвидации предприятия не получила. Как правильно составить исковое заявление?
сегодня работникам нашей фирмы сообщили, что решается вопрос о прекращении деятельности фирмы. по слухам предполагается 3 варианта:
1) сокращение работников до минимума.
2) ликвидация (закрытие) фирмы
3)банкротство фирмы
в настоящее время руководство молчит. когда,что ничего не известно.
вопрос: как должно проходить увольнение сотрудников в каждом случае? положена ли компенсация за не отгуляный ранее отпуск и другие?
можно ли написать заявление на увольнение находясь в очередном отпуске (с 1 августа сего года иду в отпуск)?
спасибо
Меня не уведомляли о ликвидации предприятия, ( не письменно, не устно), позвонила в бухгалтерию гл бухгалтеру и узнала о ликвидации предприятия, за подписанием заявления меня не приглашали, про трудовую тишина, наверное не знают, что со мной делать. В устной форме бухгалтер объяснила: - открыто новое ИП, всех сотрудников она туда перевела по распоряжению руководителя, декретниц он просил уволить. Что мне делать? Не предупреждали, не позвонили, даже не объяснили дальнейшие действия, куда теперь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, предприятие работает под новым ИП, старое ликвидировано. Одной сотруднице выплаты по уходу за ребёнком сделали, мне -нет.
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске,моему ребенку год и два месяца. я работаю в банке и на днях мне позвонили с работы и сказали что ликвидируют наше предприятия,не совсем а именно в нашем городе. предложили мне уволиться по собственному желанию с выплатой трех окладов и компенсацией отпуска, либо они сократят меня через два месяца,но они уверяют меня в том,что уволиться по собственному будет проще для меня. Я хотела бы у Вас узнать правомерно ли это, и как лучше мне поступить уволиться по собственному,либо дождаться сокращения и в чем для меня преимущества,спасибо!
Здравствуйте. Я живу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. У нас ликвидации учреждения. Главный бухгалтер утверждает, что выходное пособие я должна получить только за один месяц плюс компенсация за отпуск. Так ли это? И могу ли я получить пособие сразу за три месяца при расчете?
Я работаю в филиале на должности начальник отдела, головной офис в другом регионе. Филиал закрывается в связи с ликвидацией, уведомление о сокращении было выдано за 2 месяца. Сейчас основной работодатель желает открыть в том же регионе подразделение, и предлагает сделать перевод (перемещение) в это подразделение на другую должность но с сохранением заработной платы.
По какой статье будет оформляться запись в трудовой книжке, и на какие компенсации в данном случае можно располагать. Спасибо.
Здравствуйте. Я работаю инженером в отделе в дочернем предприятии. Наше ООО ликвидируют и часть работников переводят в крупное ОАО. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. На мое место начальник взял свою племенницу. При ликвидации мою единицу оставляют. Могут ли на эту единицу взять в ОАО не меня,а племянницу начальника.
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как происходит процесс увольнения? Какие компенсации, выплаты предусмотрены? Спасибо.
Добрый день!На данный момент наша организация работает,но по слухам до 1 марта(банкроты),з\п не выплачивают с ноября т.к.нет средств,выбиваем по копейкам.Скажите,пожалуйста,если ликвидируется орг-ция из-за банкротства на какие выплаты я имею право и в какие сроки или мне выгоднее уволиться по собственному желанию?Унас ЗАО,стаж здесь у меня 18лет,З\П белая.Спасибо.
Добрый день!
Я нахожусь в декретном отпуске, на данный момент получаю ежемесячное пособие. Предприятие в котором я работала собираются ликвидировать.
Как по закону правильно это должен сделать работодатель? У мня несколько вопросов. Имеют ли право меня уволить Вообще? Если да, полагается ли мне какая то компенсация в связи с увольнением? В каком количестве если моя заработная плата официальная 25 000₽. И как поступят с моим ежемесячным пособием?
Добрый день! Предприятие, в котором я была трудоустроена, находится в г.Казань. Я проживаю в г.Тольятти и работала в филиале этого предприятия также в г.Тольятти. 06.10.2015г. мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с 08.12.2015г. в связи с закрытием обособленного структурного подразделения в г.Тольятти. Запись в трудовой и приказ об увольнении от 07.12.2015г. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, и кто должен их осуществлять - работодатель или центр занятости населения? Если выплаты должен осуществлять работодатель, нужно ли мне писать какие-то соответствующие заявления? Или это должно происходить автоматически?
Головной университет ликвидирует филиалы, расположенные в других городах. Филиалы зарегистрированы как обособленные подразделения в ИФНС по месту своего нахождения. На месте филиалов планируется создать центры дистанционного обучения, являющихся подразделениями головного университета. Некоторым сотрудникам филиала будет предложена работа в этих центрах. Например, главному бухгалтеру филиала будет предложена должность либо методиста, либо коменданта и др. У преподавателей при переводе значительно уменьшится заработная плата.
1. Какие компенсации получат работники, уволенные по ст. ликвидация филиала?
1.Какие компенсации получат работники, отказавшиеся от перевода в центр, находящийся по месту жительства, или от перевода в головной университет, находящийся от нас на расстояние более, чем 100км., т.к перевод будет возможен только при условии переезда работника в другую местность?
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6. Произошла ликвидация организации.Отпуск я не использовала.Какие выплаты и в какие сроки я должна получить?