Компенсация при ликвидации предприятия

Здравствуйте.Помоги пожалуйста рассчитать выплаты (если положены) при ликвидации предприятия.Мой декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет заканчивается 24 августа.На работе мне предложили уволиться по согласованию сторон с выплатой в размере з/п одного месяца или по ликвидации предприятия, но письмо мне не присылали уведомление о расторжении договора и ликвидации.И настаивают на не выходе на работу ,вплоть до отпуска за свой счёт.Отпуск я получила полностью перед отпуском по родам , до 1,5 лет выплаты были по 12000 т.р., с 1,5 до 3 лет 50 руб. Оклад до родов 24500.Спасибо за ответ.Работаю в организации с 2009 года.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия компенсация выплачивает в соответствии с договором или по фактической оплате труда, которая более, чем в 2 раза превышает договор. За сколько месяцев требовать за 1 или за 2? Если увольняют без предупреждени, как быть с 2 обязательным месяцами перед увольнением? У увольняемой женщины 8 недель беременность.

Добрый день!! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Идет ликвидация предприятия, уведомление о сокращение мне должны дать 10.07.2015, когда ребенку исполнится 3 года. На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В декрет ушла с мая 2012 года, и за август-сентябрь 2012г. получала от организации помимо пособия до 1,5 лет еще и доп.выплаты. Как должен быть рассчитан размер выплаты: из расчета средней заработной платы до выхода в декрет или из расчета величины пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8 . Фирма в которой я работала ликвидируется в связи с банкротсвом. Какие компенсации мнемобязаны выплатить и как производится их расчет. Гл бух говорит, что так как я находусь в отпуске и не работаю, то мне ничего не положено. Предлагают уволиться по собственному без выплат. Я отказываюсь. Как происходит уведомление о ликвидации? Имеют ли право мне направить письмо без моей росписи о вручении?

Здравствуйте! 02.03.2015 я была уволена по сокращению штатов в связи с ликвидацией филиала большого холдинга. Сам холдинг существует до 30.06. Все положенные выплаты получила. Встала на учет в службу занятости. В мае (5-го) написала заявление на получение компенсации за второй месяц трудоустройства. Деньги до сих пор не перечислили. Что нужно сделать? Заранее спасибо.

Добрый день! Сотрудники уволены в связи с ликвидацией предприятия. С большинством договор был расторгнут досрочно. Для выплаты среднего заработка за второй месяц не трудоустройства бухгалтер берет расчетной дату не увольнения, а дату ликвидации предприятия. Компенсация при досрочном прекращении договора выплачена. Верно ли это? Спасибо.

добрый день! подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете до 3х лет,сейчас до выхода с декрета мне осталось 6 мес.. но у нас предприятие ликвидируется раньше чем я выйду с декрета на 4 месяца.. должна ли быть компенсация

на 07.04.2015г.у меня беременность 7-8 недель.фирма прекращает свою деятельность 16.04.2015.(о чём работников поставили в известность 07.04.2015 тоесть за неделю),что мне делать и на что могу претендовать по выплатам.

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Здравствуйте !Я нахожусь в декрете и мне позвонили сказали надо подписать док-ты о ликвидации предприятия .Я работаю в магазине в сетевой фирме у них несколько магазинов,и наш магазин закрывают,а другие будут еще работать.Я спросила ,а как же моя трудовая,они сказали ,что меня ни кто не увольняет ,но док-ты я должна подписать.Надо ли подписывать?И должны ли мне дать какие не будь док-ты на руки?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! "Завтра будете уволены в связи с ликвидацией предприятия", при этом заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я, работник, потребовать выплатить мне среднюю заработную плату за 2 месяца (помимо выходного пособия и компенсации за отпуск), так как не был уведомлен за 2 месяца о ликвидации предприятия?? Получается, что меня только что уведомили...и то не под роспись.