Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день. Меня интересует вопрос о компенсации при увольнении. я отработала 9 месяцев (28.9.16-29..06.17) брала 14 дней отпуска, к увольнению мне насчитали 18 дней опуска, которые я имею право взять, отправили в отпуск меня 23.06, а 29 я уволилась. изначально мне выплатили отпускные за все 18 дней, а сейчас при увольнении вычли из зарплаты отпускные за 12 дней, которые я не успела исользовать. правильно ли поступили в бухгалтерии? мне сказали, что больше ничего не положено.

Здравствуйте у меня такой вопрос я трудоустроенна в госорганизации с 5 декабря 2016 года а с 11 апреля нахожусь на больничном написала заявление на увольнение с последнего дня больничного. обязаны ли мне выдатиь за неотгуленный отпуск компенсацию? и через какой период после трудоустройства работник может написать заявление на отпуск через 6 месяцев или 11

Здравствуйте. Работаю на одном месте 4 года. За 4 года в отпуске был только 2 раза, в сумме на 3 недели. При увольнении мне должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос - есть ли срок давности в таких случаях или какие то другие сложности при получении отпускных компенсаций во время увольнения? Спасибо!

Здравствуйте! Я отработал с 04.10.2014 3 года в АО фармасинтез. В отпуск составляет 43 календарных дней , ушел в отпуск с 20.05.2017 по 19.06.2017(29 дней) . В день увольнения 14.06. 2017 г. я получил трудовую книжку, но мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.Могу ли я потребовать выплату. И как это сделать?

Здравствуйте,подскажите,папа работает по совместительству уже 12 в организации,не разу не был в отпуске,ему аргументировали тем ,что это не положено,хотя в статье 286 тк рф прописано,что имеет право на отпуск. Подскажите имеет ли право папа уйти в отпуск,и возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Мой декретный отпуск начинается 21 июля. Я ушла в отпуск 20 июня. Мне заплатили за месяц отпуска. Всего отпуск 56 дней. Могу ли я попросить компенсацию за неотгуленные дни?

Добрый день, меня зовут Виктория и работаю я в школе. Подала заявление об увольнении 14 июня. в котором просила уволить 30 июня, в надежде что за две недели бухгалтер сможет начислить к ежемесячной зарплате за июнь и расчетные. т.е. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. По итогу зарплату за июнь я получу 30.06., а компенсацию - 30.07. Все бы хорошо, но я выезжаю в середине июля на ПМЖ в Россию. И второй вопрос - количество дней отпуска, которые берутся в расчет компенсации. Ежегодный отпуск 56 дней. Я отработала учебный год полностью с 16 августа 2016 года по 30 июня 2017. Почему в расчет берутся только 28 дней? Спасибо .

Добрый день! За неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию организация выплатила всего 56 тыс.руб, вместо положенных 318 тыс.руб. За 104 дня, за которые положена компенсация, при среднедневном заработке 3500 руб. Подскажите, как вернуть оставшуюся сумму?

Добрый день. Подскажите, пож., с какой формулировкой писать заявление об отзыве отпуска по инициативе работника и последующее - об увольнении? Работник - пенсионер-инвалид, написал заявление об очередном отпуске с 03 июля. Сейчас планирует отпуск отменить, но уволиться с 07 июля с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Здравствуйте. 21.05.2017 я написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня 04.06.2017. Оповестила своего непосредственного начальника, а так же отправила копию заявления в отдел кадров (работала я в розничной торговле на протяжении полугода). На протяжении двух недель начальник пытался отговорит меня от этого шага, на что я неоднократно отвечала, что своё заявление отменять не буду. 04.06 я отработала свой последний день. Компенсацию за неиспользованный отпуск я так и не получила. Трудовую книжку мне также до сих пор не вернули. Сегодня звонила своим бывшим коллегам и уже они сообщили мне, что начальник то ли не принял моё заявление, то ли отменил его и хотел предложить мне прийти, написать заявление ещё раз, отработать ещё две недели и уже после этого уйти на покой. Связаться с начальником не получается, т.к. он ушёл в отпуск. Я в крайней степени возмущения, т.к. за всё это время со мной никто не связался, хотя получается, что я до сих пор числюсь на работе и сейчас мне просто ставят прогулы. Кто из нас не прав в данной ситуации: я или начальник? И что я могу сделать в данном случае?

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Добрый вечер.Нужна Ваша консультация по вопросу:"Компенсация за неиспользованный отпуск" Я устроилась на работу в организацию 31.10.2016. Дата увольнения 01.06.2017.За время работы в отпусках и больничных не была.Работала официально. Окладная часть заработной платы была 7500-8000 рублей.Фактическая заработная плата составляла 20000-25000 рублей(1000-1300 за рабочую смену).Работодатель при увольнении выплатил компенсацию в размере 6000 рублей.Я считаю,что компенсация должна быть больше.Скажите,пожалуйста,правомерно ли поступил работодатель?

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?