Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите разобраться с вопросом... На работу принята 26 сентября 2016 года. Уволилась 24 августа 2017 года. Была в ежегодном оплачиваем отпуске в марте 2 дня и июне 14 дней. За сколько дней должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне выплатили за 9,67. Я считаю, что должны были заплатить за 12 дней. Спасибо за помощь!

Добрый день! На предприятии часть заработной платы сотрудникам выплачивается в виде "компенсации процентов по ипотеке". Учитывать ли данный вид начислений при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. Спасибо.

я проработала в ООО 5лет по трудовому договору но половина зарплаты была в конверте. Оплата отпусков ни за один год не была произведена. Сейчас я увольняюсь и хочу получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Возможно ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Я устроился на работу 21.07 и планирую уволиться 21.08 по собственному желанию, таким образом, проработав ровно месяц. Хотелось бы спросить: имею ли право я на получение компенсации за неиспользованный отпуск? И сколько она будет составлять примерно, если средний заработок в день на работе составляет 1100 руб.? Спасибо!

Здравствуйте! Работодатель отказался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В какой срок я могу обратиться в суд? В какой суд следует подать заявление? По какой день можно требовать начисление процентов: на день вынесения решения или на какой-то другой? Какие документы я должна предьявить суду?

Дело в том что я работал на сезонной работе в парке аттракционов . При увольнение не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , при этом говорят что мне не положен отпуск т.к я не отработал 6 месяцев . Так же не был составлен трудовой догов и не был выдал на руки при увольнение , но это официальная работа в трудовой записано

Добрый день.Проработала в ООО с 13.01.2016 по 13.06.2017 г. За данный период в отпуске не была,но с 23.06.2016-01.10.2016 г. предприятие простаивало по вине руководства. На моё имя на этот период подписаны мною 2 документа: 1)Заявление на отпуск без сохранения з/п. 2)Приказ о том,что на время простоя мне будет выплачиваться з/п в размере 2/3. По факту за это время 2/3 от моей зарплаты мне в эти месяцы были выплачены.Отсюда возникает вопрос:могут ли эти документы существовать одновременно,ведь понятно,что они исключают друг друга,и какой из них следует считать законным? А отсюда вытекает 2-ой вопрос:так как я не была в трудовом отпуске в прошлом году,должны ли в бухгалтерии мне начислить компенсацию за прошлогодний неиспользованный отпуск? Повторюсь в оплачиваемом отпуске в 2016 г не была,заявления на отпуск не писала, денежной компенсации за него не получала.

Добрый день! Я ушла в декрет 31 июля 2014 года. В августе 2015 позвонил кадровик из организации и сказал что в связи с закрытием одного юридического лица и открытием другого юр.лица, необходимо было прийти написать заявление на увольнение с одной организации и заявление на прием в др.организацию. Переводом они отказались делать, аргументировав это тем, что эти два юр.лица не должны вообще ни каким боком касаться друг друга. Таким образом дата приема на др.работу - 01.09.15г. Конечно, сразу же были написаны заявления на отпуск по уходу за ребенком. На вопрос об неотгулянном отпуске перед декретом - мне ответили, что отпуск также переносится. На сегодняшний день, я пришла увольняться с 31.07.17. Попросила компенсацию за неотгуляный отпуск. Мне было сказано, что компенсация выплачена в полном объеме при увольнении еще 31.08.15г. Платежные ведомости и реестры платежей отказались показать. Я пришла в банк и сделала выписку со счета карты по операциям - выплат отпускных нет. Скажите пож-та, прошел ли уже срок давности по этому случаю? или я могу что то требовать?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года и 3 месяца. Перед отпуском по уходу я не отгуляла ежегодный трудовой отпуск, все 28 дней остались. Организация – работодатель ликвидировалась. Выдадут ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск, и будут ли платить пособие 2 месяца?

принят был на работу 08.12.2011. в июне 2012 (через 6 месяцев отправили в отпуск на 14 кол.дней. уволен 24.07.2017 по сокращению ст.81.п.2 в мае был в отпуске 14 дней. . в 2013,2014,2015,2016 годах. отпуска составляли по 28 кол.дней. Вопрос: должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные 14 кол.дней которые я недоиспользовал в этом году?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск (Отпуск работникам , имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15 лет) при увольнении работника по сокращению штата, проработавшего всего лишь 3 месяца? И в каком количестве, в полном или за фактически отработанный период?

Сотрудник уволился в сентябре 2016 года. В день увольнения ему выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В июле 2017 года он подал иск в суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2012-2016 годы. Каков срок исковой давности и может ли суд его восстановить?

Добрый день! Вопрос по ТК РФ. Между мной и федеральным институтом был заключен срочный (на год) трудовой договор. До его истечения заблаговременно, а именно 5.11.2014 года мне было выслано Предупреждение о том, что срок действия договора истекает 28.11.2014 года. В период действия срочного договора мною не был использован отпуск. Компенсация за него не была начислена к дате истечения срока договора, то есть к 28.11.2014 года и в дальнейшем к настоящему моменту. Затем с 1.12.2014 было оформлено Дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока срочного договора. Работодатель отказывается выплатить упомянутую выше компенсацию, мотивируя отказ продолжением трудового договора, но уже имеющего бессрочный характер в связи с упомянутым дополнительным соглашением. Вместо этого предлагается использовать неиспользованный ранее отпуск. Мне, однако, желательно получить упомянутую компенсацию Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?