Компенсационные выплаты

Здравствуйте, снимаю на данный момент жилую площадь размером 24 квадратных метра в ленинградской области, так же у меня есть брат в возрасте 9 лет и мама (вдова) проживающей в пензенской области и прописанной там же в воинской части,во время прохождения воинской службы отец и семья(тоесть мы), признаны были как нуждающимися в жилья,но признаны мы были в пензенской области, после чего его перевели в служить в ульяновскую область, где его не поставили в очередь как нуждающегося и рапорт он разумеется не писал, что он был признан нуждающимся,тут он умирает и на этот период его выслуга составляла 20 и более лет во ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ, после его смерти нам приходиться доказывать что мы признаны нуждающимися в жилье,нас признают(меня, брата и маму) и возникает вопрос,есть такая статья касаемо защиты членов военнослужащего (статья 24 ), она гласит, следующее: Члены семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, и члены семей граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, имеют право на компенсационные выплаты по оплате: (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 08.05.2006 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) общей площади занимаемых ими жилых помещений (в коммунальных помещениях - жилой площади), а также найма, содержания и ремонта жилых помещений, а собственники жилых помещений и члены жилищно-строительных (жилищных) кооперативов - содержания и ремонта объектов общего пользования в многоквартирных жилых домах; ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18853/a3759c5dc881ba96f66f162de15626b46837ef2a/ но опять же идем к следующему закону,который говорит что нам могут выплачивать только один год со дня его гибели Денежная компенсация членам семьи военнослужащего, погибшего (умершего) в период прохождения военной службы, выплачивается ежемесячно воинской частью (организацией, органом военной прокуратуры и военным следственным органом Следственного комитета Российской Федерации) по последнему месту военной службы военнослужащего до получения ими жилого помещения либо предоставления им субсидий по государственным жилищным сертификатам, субсидии для приобретения или строительства жилого помещения или в виде безвозмездной финансовой помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более чем в течение 1 года со дня гибели (смерти) кормильца. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51197/9cf6394da13639372eb5495a879786f105132b2e/ Вообщем и возникает вопрос,получается что через год после его смерти должны дать жилье или сертификат,так как в статье 24 пункте 2 говориться : 2. Члены семей военнослужащих, потерявшие кормильца, не могут быть выселены из занимаемых ими жилых помещений без безвозмездного предоставления им другого благоустроенного жилого помещения в случае прекращения членами семей трудовых отношений с соответствующими организациями, за ними после гибели (смерти) военнослужащего сохраняется право на улучшение жилищных условий в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимо внести ясность в данную ситуацию, так как возникает противоречие .

Здравствуйте! Бухгалтерией при начислении мне отпускных была допущена ошибка, а именно начислены компенсационные выплаты и материальная помощь (40 000 рублей), которые уже выплачивались ранее, в другой отпускной период в этом году. Сейчас работодатель без моего ведома производит удержания из заработной платы в счет погашения задолженности. С момента зачисления денежных средств прошло больше месяца. Никаких приказов не издавалось. Правомерны ли действия работодателя? Как мне ограничить удержания? Спасибо!

Организацию, в которой работает моя мама(62 года, начальник отдела), покупает другая организация. Предполагается, что всем сотрудникам предложат перевод в эту компанию со значительным понижением в окладе. Мама на это соглашаться не хочет и планирует уйти когда ее организация будет ликвидирована. Положены ли ей будут компенсационные выплаты? Какие статьи трудового кодекса регулируют этот вопрос?

Добрый день, я молодой специалист (учитель), переехала из г. Курска, в МО, а точнее в Красногорск. Здесь устраиваюсь в школу, мне пообещали льготную ипотеку (по программе молодой специалист), при условии, что я не буду иметь своего жилья, постоянной регистрации, а буду иметь временную регистрацию конкретно в Красногорском районе. Далее, директор сказал, что есть еще компенсационные выплаты в размере 18 тыс, но для этого нужна временная регистрация в Красногорске. Так ли это? Какие документы необходимы для получения компенсационных выплат и, может быть есть еще какие-то льготы или компенсации для меня, как молодому специалисту? Спасибо.

Здравствуйте! Вправе ли одно СНТ ( собственник электросети ) требовать с другого СНТ компенсационные выплаты за подключение в размере 23 000 р. с каждого участка? Электроэнергия будет передаваться перетоком. МОЭСК выделил для нашего СНТ необходимые мощности. Если требования обоснованы, то каков размер компенсации?

Сокращают подразделение находящееся в Москве , оставляют работать пару человек , на второй день после уведомления о сокращении принесли приказ о простое законно ли это? Как в итоге будут рассчитываться компенсационные выплаты если всех перевели буквально пару месяцев назад приказом в это подразделение (как понимаю средняя ЗП будет теперь значительно ниже из-за простоя). И как получить выплаты которые положены после того как встанешь на биржу труда, надо будет вести документы в другой город где находится работодатель?

Добрый день, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком который истекает через 1 месяц. Работодатель сообщил, что она подлежит сокращению на работе. На работу она выходить не планирует, будет увольняться по сокращению по завершению отпуска по уходу. С какого времени ее должны уволить после исполнения ребенку 3 лет? На какие компенсационные выплаты она должна получить? И еще вопрос - работодатель находится в другом городе. Документы после увольнения для получения среднего заработка работодателю как направлять - заказным письмом?

Добрый день. Будет начислена пенсия. Планирую увольняться с работы. Буду писать заявление: "Прошу уволить по уходу на пенсию". Положены ли в таком случае какие-нибудь компенсационные выплаты от предприятия? Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я расстаюсь с работодателем по соглашению сторон. Мой работодатель начисляет НДФЛ на все компенсационные выплаты. Мной неоднократно были приведены доводы со ссылками на законодательство, в т.ч. с вашего сайта о том, что под вычет НДФЛ не попадают выплаты, согласно ст.217 НК РФ. В устном порядке мне сообщили, что выплата будет с учетом удержания НДФЛ, несмотря на доводы. В данный момент, хочу написать заявление о неправомерности начисления НДФЛ и выплате излишне начисленной суммы, удержанной НДФЛ. При этом, хочу указать в заявлении срок, в течении которого, хочу получить письменный ответ о согласии/отказе оплаты. Вопрос в следующем - какой срок письменного ответа я могу указать? 10, 30 или же другие варианты. Заранее благодарен

Я,Рагозин Александр.инвалид 2 группы.моя пенсия в месяц 5089 р. ЕДВ - 2512 р. Живу в съемной квартире. Иных доходов нет. Имеют ли права судебные приставы удерживать с меня деньги по исполнительному листу,(долг перед коммерческим банком)ведь ст.446 ГПК РФ защищает малоимущих граждан от этого?

должны ли нам платить тариф если мы работаем сдельно и в трудовом договоре записано оплата труда сдельнопримиальная ,компенсационные выплаты-часовая тарифная ставка,районный коэффициент,доплата за вредное производство

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). Вопрос: При обращении за консультацией в ГИТ был получен однозначный ответ, что ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК (Инспекция защищает интересы работников). Или всё-таки (защищаем интересы ИП, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? В случае если в ТД будет формулировка: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ и в нем НЕ будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) С уважением к Вам,

Здравствуйте. Актуальны ли на сегодняшний день компенсационные выплаты в размере 80 процентов от внесенной родительской платы за детский сад ( за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях) для военнослужащих по контракту. Заранее спасибо.

Добрый день, имеется пожилой человек 80-лет, за ним уже ухаживает один неработающий человек, могу ли я дополнительно осуществлять уход? Получить ли пожилой человек двойную компенсационную выплату за это?