Испытательный срок

Увольняюсь с работы , предупредил за 3 дня до увольнения работодателя ( испытательный срок 3 месяца) по телефону Я материально ответственное лицо , но не увольняют из за того , что мне нужно передать инвентарь и материалы, за которые я не расписывался и не принимал , как быть ? Со стороны работодателя нарушен трудовой договор по режиму труда Должен работать 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00 , а по факту работал каждый день и по 11 часов , когда и больше

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Устроена на работу 03.02.22, идёт испытательный срок 3 месяца. 10.02.22 организация(обособленное подразделение) объявило, что будет сокращение, выдали попавшим под сокращение уведомления. Остальные вроде как бы остаются работать, в том числе и я. Некоторые решили уволиться по соглашению сторон. 05.03.нам устно объявили, что останется 10 человек, я в эти 10 человек не попадаю. Мне сказали устно, что я буду уволена по собственному желанию 31 марта. Будет ли это выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок? Вроде как всех сокращают, предприятие закрывается, а вроде как и остаются работать люди. Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные? Уведомлений об этом у меня никаких нет. Заранее спасибо.

Здравствуйте я поступил на военную службу по контракту у меня испытательный срок 3 месяца домой не отпускают. У меня жена и ребенок пол года. Обязан ли я жить в казарме 3 месяца испытательного срока

Человек был осужден к 2 годам условно с испытательным сроком 3 года. Испытательный срок истек без нарушений. Судимость снята по истечении испытательного срока. Через 3 года после этого было раскрыто тяжкое преступление совершенное в течение испытательного срока (сроки давности не вышли). Назначено 4 года реального срока. А что насчет первого преступления по кторому прошел испытательный срок и снята судимость? Даже спустя время после снятия судимости , применят реальное наказание в полном объеме по первому приговору (предусмотренное в случае отмены условного срока)? Ст 74 УК требует отмены условного осуждения если совершено тяжкое преступление в течение испытательного срока.). Но вот данная ситуация не совсем обычная.

Здравствуйте! Такая ситуация: пришла работать в компанию, у них предусмотрено перед официальным трудоустройством пройти стажировку месяц, затем месяц испытательный срок и только потом трудоустройство. Дело в том , что у меня сейчас идет стадия испытательного срока и я узнала ,что беременна , 5 недель. Борюсь сказать т.к. договор ещё не заключён. Как поступить в этой ситуации?

После устройства на работу мне сообщили о том, что испытательный срок составляет три месяца, по истечении которого я начну работать по трудовой. До этого момента по трудовому соглашению( копии у меня нету ) Отработав 7 рабочих дней слег с орви и оповестив руководство по их настоятельной рекомендации открыл больничный в тот же день. За несколько дней до контрольной выписки в связи с неожиданно поступившим более выгодном предложением по работе я позвонил с просьбой меня рассчитать за отработанные дни в связи со сложившейся ситуацией. Мне ответили, что никаких проблем не будет, но человек к которому я обратился был прикомандирован в другое место на тот момент и сказал обратится на месте к временно исполняющему его обязанности. На работе мне сказали, что вечером мне перезвонит стоящие непосредственно выше руководство нашего филиала. Согласно договоренности ближе к вечеру мне перезвонила директриса и внятно не ответив мне по поводу выплат, кроме того что придется подождать до 10 числа ( сам разговор состоялся в первых числах февраля ) сильно интересовалась мои больничным, говоря о том, что в случае если он не будет закрыт, то за каждый день моего отсутствия без причины я буду оштрафован на 1000 руб. Объяснив ей, что у меня все с этим в порядке, она сказала выслать ей справку на ватсап, что я собственно и сделал. Дождавшись десятого числа ответа не последовало, более того мои сообщения и звонки были проигнорированы. Продублировав свои попытки связаться с ними, я все таки получил ответ который звучал следующим образом: "Добрый день! В нашей компании по регламенту если работник отработал до 14 дней, либо менее, то ничего не выплачивается. Хотелось бы проконсультироваться, что сделать в сложившейся ситуации и насколько правомерен такой ответ относительно трудового кодекса. Поскольку сложилось впечатление будто директриса решила выписать себе премию за мой счет

Здравствуйте, устроилась на работу, сейчас испытательный срок 3 месяца. Отработала неделю, поняла для себя, что не подходит данная работа для меня. Захотела написать заявление по собственному желанию, но причина в том, что принимал меня на работу менеджер, директора я не знаю совсем, не видела, не слышала. На кого нужно писать заявление и кто должен его подписывать?

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?

Здравствуйте, на работу вроде приняли, отработала 3 дня, никто не спрашивал никаких документов, даже имя полностью не спросили, просто прихожу и целый день делаю свои обязанности, испытательный срок 3 месяца, ни про какое оформление речи нет, как мне быть? И законно ли это

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, испытательный срок не прошёл и я написал заявление за 3 дня, ухожу на больничный так как нету желания даже их отрабатывать, вопрос заключается в том что перенесут ли мне дату увольнения и будет ли день потом увольнения последним днём отработки. не особо хочется даже последний день увольнения работать там.

Написала заявление на приём на работу 20-го числа, Трудовой договор оформили 20-го числа. Я подписала и всё, свою часть договора не получила. Вышла на работу 24-го числа и в этот же день передумала. Что делать? Какое заявление писать? Обязана ли я отрабатывать 3 дня? Если испытательный срок 3 месяца. В трудовой книжке запись есть. Устроилась на работу без стажировки.