Испытательный срок

Добрый вечер. (Пропишу всё детально подробно) 12 ноября 2025 года устроилась в детский сад. Испытательный срок - 3 месяца. Изначально хотела воспитателем, но предложили место учителя-логопеда. Я согласилась. Оформилась. Но по просьбе заведующего до Нового года поработала в ясельной группе воспитателем (их была на больничном). От работы живу далеко. На машине это занимает минут 15. На автобусе примерно 35-40 минут. В 7:10 автобус отъезжает от остановки. На работу я прихожу к 7:45-7:50. Рабочий день воспитателя начинается с пол 8. До нового года пару раз в устной форме только старший воспитатель говорил про опоздание. Но никаких объяснительных я не писала. И 12 января также пришла позже. С меня взяли объяснительное. Составили акт по нему. И через час пришел старший воспитатель с уведомлением, что 'детский сад' расторгает со мной трудовой договор. Фото уведомления прикрепила. Я и сама горела желанием уволиться, еще на каникулах. Но "опередили". Такие вопросы: 1. Теперь в моей труд.книжке будет запись о том, что я уволена по статье? 2. Смогу ли я оспорить? И законно ли это с одним объяснительным и с одним актом. 3. 27 января у нас госпитализация в больницу (дочку оперируют). Смогу ли я затем занести в садик "бухажку" о больничном и оплатят ли? (Между тем, заведущий детским садом даже не позвала в свой кабинет для разговора. Не было предложено ничего. До этого тоже ни замечаний, ни выговоров, ни дисциплинарного взыскания - ничего не было).

здравствуйте, устроился официально на завод, подписан договор в котором прописано что испытательный срок 3 месяца. Про работал всего одну неполную смену при этом говорят что у меня 5 дней стажировки. Понял что хочу уволиться. Могу ли я уволиться сразу одним днём, или придётся отрабатывать 3 дня? спасибо.

Здравствуйте такая ситуация я устроился на работу через соцконтракт на завод испытательный срок 3 месяца соцконтракт до февраля и произошла такая ситуация мой начальник смены устроен через своего брата гендиректора и вот этим всем прикрывается и ведет себя со всеми как хочет стал на меня орать из за это й ситуации я с ним поругался после этого получилось так что я заболел и ушел на больничный сегодня этот начальник мне звонит а я закрыл больничный и он мне говорит руководство учреждения сказала что ты ненадежный человек и говорит приходи завтра на увольнение по собственному пиши я говорю а что я нарушил по трудовому кодексу вообщем он напел своему родственнику директору и вот меря решили так скушать. Подскажите что делать в данной ситуации? Потому что мое увольнение также еще нарушит соцконтракт где я буду обязан возместить деньги обратно соцзащите.

Ситуация: 10.12.2024 официально трудоустроилась в колл-центр ВТБ (есть запись в ЭТК), прошла день обучения (испытательный срок). Попросила в этот же вечер (10.12) уволиться по собственному. Обещали прислать форму на заполнение, но потом Hr пишет, что не нужно заполнять, что они там у себя заполнили и что не приняли меня на работу. 11.12 работодатель заявил, что была «отмена найма» и записи об увольнении не будет, т.к. я «не была принята». Вопрос: Как обязать работодателя внести запись об увольнении в ЭТК? Без неё я не могу трудоустроиться в новое место — система покажет, что я всё ещё работаю в ВТБ. Зарплату за день не требуем, нужна только корректная закрывающая запись.

Сотрудник не прошедший испытательный срок работает в бригаде 2 месяца, в процессе работы проводится инвентаризация где обнаруживается нехватка товара инвентаризация последняя проводилась год назад какие риски у этого сотрудника в ст 245ТК РФ

Добрый день. Перевелась из одной Дирекции с одной должности в другую Дирекцию на другую должность. При переводе был установлен испытательный срок (3 месяца) и повышен оклад на 30% от предыдущего оклада. После успешного прохождения испытательного срока работодатель отказывается устанавливать оклад согласно штатному расписанию и занимаемой должности, ссылаясь на то, что повышение уже было. Все мои коллеги, занимающие такую же должность, выполняя те же задачи, одна должностная инструкция, но получают оклад согласно ш.р. на 1/4 больше, чем я. Справедливо ли это?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?