Моя дочь устроилась в УКППНГПТ, 10 отдел, прошла испытательный срок , узнала от том, что беременна. Врачи рекомендуют легкий труд. Руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли они? Наши дальнейшие действия?
Здравствуйте Лилия!
Руководство не имеет права принуждать вашу дочь к увольнению по собственному желанию в связи с беременностью. Такие действия противоречат законодательству РФ.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд), Прокуратуру.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторрвна.
Здравствуйте, Лидия.
Краткий вывод: руководство действует неправомерно, настаивая на увольнении вашей дочери по собственному желанию из-за беременности. Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на лёгкий труд или освободить её с сохранением среднего заработка.
Правовая логика:
Защита беременных женщин. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Любое давление с целью заставить написать заявление «по собственному» является нарушением трудовых прав.
Перевод на лёгкий труд. Ст. 254 ТК РФ: работодатель обязан предоставить работу, исключающую вредные факторы, согласно медицинскому заключению. Если подходящей работы нет, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
Дальнейшие действия:
Письменное уведомление работодателя о беременности и предоставление медицинской справки с просьбой о переводе на лёгкий труд.
Отказ от увольнения по собственному желанию.
Обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой, если работодатель продолжает давить.
Обращение в прокуратуру при выявлении нарушений трудового законодательства.
Обращение в суд для восстановления на работе или для обеспечения перевода на лёгкий труд и сохранения среднего заработка. Сроки:
по спорам об увольнении – 1 месяц со дня получения приказа;
по спорам о заработной плате – 1 год со дня установленного срока выплаты.
Что это означает по сути:
Ваша дочь не обязана увольняться, и любые требования работодателя о «добровольном» увольнении в связи с беременностью незаконны. Закон прямо защищает её от таких действий и гарантирует предоставление лёгкой работы или сохранение среднего заработка.
Если нужно, могу подробно расписать, как оформить письменное уведомление работодателя и жалобу в Роструд, чтобы защитить права дочери.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/
