Зрение и призыв

В 2013 году в связи с неустойчивой работой микро предприятия, находящегося на общем налоговом режиме, его руководитель (не являвшийся участником общества), исполнявший функцию бухгалтера, принял решение не начислять себе заработную плату, чтобы не допустить убытка. В результате по итогам года общество получило прибыль. В 2015 году при увольнении из общества этот руководитель начислил себе не начисленную в 2013 году зарплату, что вызвало недовольство участника общества. Может ли быть наказан этот руководитель с точки зрения права? Если, да, то в каком размере?

Добрый день. Муж устроился охранником в ЧОП. ЧОП находится в одном из областных городов, объект находится в областном центре, муж проживает в области. Договаривались на оплату 1200 р. в сутки. В трудовом договоре пункт про оплату прописан следующим образом: "п. 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: п.5.1.1. Форма оплаты труда работнику 1500 руб. 00 коп.". В приказе о приеме на работу: "С окладом 1500 руб." График работы: сутки, на следующие сутки 8 час (т.е. 32 часа), отдых 40 часов, но с условием времени в дорогах намного меньше. Официально распечатанного графика не было, только листочек от руки. На работу муж принимался на объекте. Не проработав месяца, из-за такого графика и условий на объекте (например, не мог покинуть пост для приема пищи) мужу пришлось уволиться. Заявление на увольнение подавал почтой России (без отработки, т.к. пенсионер). Затем посылал 2-е письмо с указанием счета, куда переводить зарплату. Спустя 2 недели после получения этого письма работодателем (и месяц после увольнения) получил зарплату 1000!!! руб., вместо 10 000 (по отработанным сменам). Собираемся подавать иск в суд, т.к. по хорошему работодатель решать вопрос не хочет. Вопросы: 1. Как доказать, что 1500 руб. должна быть оплата в сутки, а не за месяц. 2. Если сейчас норма, что как минимум минималка должна выплачиваться. 3. Можно ли требовать моральный вред (была задержана не только зарплата, но и оформление УЛЧО и, соответственно, невозможность устроиться на другую работу). 4. Как обратить внимание суда на такую смехотворную зарплату в договоре (если она за месяц), т.е. ЧОП уходит от налогов и выплат в фонды. 5. Считаю, что при таком графике идет превышение нормы рабочих часов в месяц. 6. Подавать иск по месту регистрации ЧОПа? (адрес объекта в договоре и приказе не указан)

Здравствуйте. 1. Правомерно ли организаторы форума с серьёзной тематикой (но без правил на форуме) редактируют комментарии участника таким образом, что искажает изначальную мысль комментария, а порой комментарий вообще теряет всякий смысл? Как защититься? 2. Как правильно поступить и защитить себя, когда организаторы форума с серьёзной тематикой выпускают в свободный доступ в пределах форума многократно целевые прямые откровенные без всякого сомнения оскорбления со стороны другого участника? а спустя время удаляют их с форума? Надо заметить, что все комментарии форума в том числе и оскорбительного характера участники форума получают автоматически в личку. 3. Имеется ли право у пострадавшего участника форума в случае п.1 и п. 2 настаивать на удалении всех своих личных комментариев при условии, что этот участник был приглашён лично организатором форума и правила не оговаривались?

Здравствуйте! Проходил медицинскую комиссию в военкомате в 20 лет, учась в ВУЗе и проживая в Москве по месту постоянной регистрации, - результат "Ограниченно годен". Больше, до настоящего времени, ни повесток, ни звонков из военкомата не получал, местожительства не менял, живу по прописке, мои телефоны в военкомате есть. Этим летом, в 28 лет, пошел в в военкомат для прояснения ситуации - обзывают "уклонистом", получил на руки направление на медкомиссию, грозятся выдать не военный билет, а справку о не прохождении военной службы без уважительных причин. Хочу обжаловать невыдачу военного билета в суде, я ведь не уклонист. В связи с этим вопросы - какие при обращении в суд есть для меня риски и когда это лучше сделать - до или после получения справки? Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/864375/

Сын-студент ВУЗА.Повестка на 27 октября-явиться в военкомат.Справка из ВУЗА о том.что он является студентом-очником и у него отсрочка от армии, будет готова к 30 октября.Я позвонила в военкомат и объяснила ситуацию,на что мне ответили чтобы он пришел и прошел медкомиссию.Каковы должны быть действия моего сына в данной ситуации,чтобы не навредить себе?

Добрый вечер!у меня двухсторойний гайморит и киста в гайморовой пазухе.годен ли я для службы в армии?и если военкомат отправит на операцию имеют ли они право забрать меня в армию после операции в этот же призыв?

Могу ли я оформить на работу гражданина РФ из Туркменистана, если он купил квартиру и собирается постоянно жить в Спб? Пенсионное и ИНН зарегистрированы в Туркменистане. Имеется временная прописка, у которой кончается срок, но в скором времени будет постоянная регистрация

1 Если у меня в игре неправильные или устаревшие гос границы и я допустим создал сервер, будет ли это считаться демонстрацией принадлежности территории с моей стороны, если у того кто подключился демонстрируется то что у него установлено ? Если даже мне в авиасимуляторе удастся изменить Крым на российский и я создам сервер, но у того кто подключится к серверу будет все так как у него в симуляторе, т.е. может быть в составе Украины. С точки зрения права я демонстрирую карту и гос принадлежность территории или тот, кто подключился к серверу, демонстрирует сам себе в своем симуляторе? https://pravoved.ru/question/780246/ 2 также если создам сервер для игры на тему Второй мировой и выберу карту для игры. к серверу подключатся другие игроки при этом в карте может быть нацистка символика текстуры которой есть у каждого в файлах кто установил игру. Будет ли это считаться демонстрацией с моей стороны? Меня беспокоят законы: об ответственности за призывы к нарушению территориальной целостности и запрете демонстрации нацисткой символики.

Здравствуйте , дело в том что у меня назначена операция на 14 апреля по удалению гинекомастии, повестка пришла на 2 апреля , где я прошел всех врачей , а первым делом пошел сразу к хирургу который выписал какие - то акты и больничные листы и сказал что раз операция то приходи 15 мая то есть месяц реабелитации дается и я снова иду у нему на комиссию на осмотр, после того как прошел все кабинеты я подал эти листы от хирурга комиссии и начал им объяснять что хочу сделать операцию уже давно , раньше просто времени не было , мне 14 апреля уже ложиться и тд. , на что мне сказали что гинекомастия как заболевание не является препятствующей военной службе и нельзя по нему откосить и отсрочку получить , я сказал что просто хочу ее сделать и под весенний призыв успеете меня забрать ещё , но они не в какую мол раньше надо было делать а сейчас поздно , идешь под призыв , вообщем не пошли на встречу и вручили повестку на 9 апреля где будет полный сбор документов и скажут что с собой брать ,дату когда меня уже будут забирать и тд Возможно ли что то сделать в этой ситуации и избежать ответсвенности? Сам не учусь и не работаю

Здравствуйте! Моему сыну 20 лет. Он прошел обследование в микрохирургии глаза. Результаты визометрии: OD:0,04 Sph: -6,00 Cyl:-0,50 AX:70=0,80 Миопия стац.средней степени. Периферическая витреохориоретинальная дистрофия. Деструкция стекловидного тела. OS:0,04 Sph: -6,00 Cyl:-0,75 AX:105=0,60 Миопия стац.средней степени. Сложный миопический астигматизм. Периферическая витреохориоретинальная дистрофия. Деструкция стекловидного тела. Подлежит ли он призыву в армию с таким диагнозом?

Работаю в компании по трудовому договору. Внезапно работодатель предложил перейти на работу по договору подряда (оплата фактического объема переводов) и очень настаивает на быстром увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Смущает то, что договор подряда совершенно ни к чему не обязывает и еще то, что очень торопит. Настаивает на подписании соглашения о расторжении трудового договора с поздней датой, после отпуска. Но требует, чтобы я подписала соглашение уже в понедельник. Это настораживает. Насколько я понимаю, увольнение по инициативе работодателя предполагает выплату выходного пособия. Какое выходное пособие положено мне в таком случае? Как настоять на том, чтобы оно было включено в соглашение о расторжении трудового договора? Спасибо!