Добрый день. Мне нужна профессиональная консультация. Я пять лет, в общей сложности, проработала в сети пансионатов, больше двух лет я проработала официально, платили мне минимиальную ставку 40 тысяч и остальное 160 тысяч обычным переводом. При оформлении меня попросили с обязательном порядке написать заявление об увольнении без даты. отпуск у меня был неоплачиваемый и за два года неделю назад я сходила первый раз в отпуск также неоплачиваемый (без заявления) и во время отпуска меня и всю мою команду уволили одним днем, выплатив только за отработанное время. какие у меня права в данной ситуации? и как лучше поступить? в госуслугах я заказала выписки из трудовой книги, там вообще не увидела дату увольнения

Здравствуйте! Работал с октября по декабрь 2025г в одной строительной компании, офис у них находится в другом городе, с января месяца я уже не работаю, т.к в зимний период работы прекращаются, заявление об увольнении не писал, предполагалось, что работы возобновятся весной, но работа так и не началась, в августе этого года хотел устроиться на новую работу, но работник отдела кадров запросила мою электронную трудовую книжку, и оказалось, что с прошлого места работы меня не уволили, я все ещё числюсь там. Связался с работодателем, сказал, что проверит, потом и вовсе спустя 10 дней, дал ответ, что уволить он не может, т.к у них увольнением и принятием на работу занимается бухгалтер, а он уволился, и уволит меня теперь не кому. Как можно поступить в таком случае? Как добиться увольнения? На новой работе попросили уволиться с прошлого места работы, и только потом прийти.

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Сейчас ребенку 9 месяцев. Дочь узнала, что предприятие, на котором она работала, к Новому году ликвидируется. В связи с чем, возникли вопросы: 1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия; 2. Нужно ли ей писать заявление об увольнении; 3. Нужно ли ей обращаться в социальный фонд и какие документу необходимо предоставить. Что она может и должна предпринять в сложившейся ситуации и что категорически не должна делать. Просьба, отвечая на вопросы ссылаться на статьи закона РФ. Спасибо.

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Здравствуйте, отработала год , сходила в отпуск 31 день, сейчас я ушла на две недели отпуска, одну неделю отгуляла , а вторая истекает 16.08 написала заявление об увольнении 10.08 работодатель согласовал с 24.08 уволить. Можно уйти на больничный и не отработывать выход на работу

Доброе утро! Была договоренность (устная) с управляющей где мы назначили дату моего увольнения по собственному желанию. В день увольнения согласовывать его она отказалась ведь ранее не было письменного заявление об увольнении, мол пиши и отрабатывай ещё две недели. Из письменных доказательств есть лишь малая часть переписки, и то в ней не было соглашения (но и отказа так же не последовало) Какой шанс что через суд можно решить данный вопрос?

Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.

На железной дороге произошла ситуация: проводник объявил пассажирам за 30 минут до прибытия на станцию, чтобы они приготовились к выходу. На станции вышли все пассажиры, кроме одного, который, как оказалось был в наушниках. У меня два вопроса. 1) Чья здесь вина, пассажира или проводника? Если проводника, какое могут применить наказание? 2) И если начальник резерва потребовал написать заявление об увольнении без даты и уже написали его, оно лежит просто у него в столе для давления на сотрудника. Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Ответьте пожалуйста со ссылками на законы или постановления. Заранее благодарю!!!

Здравствуйте Меня вызвали в кабинет 18 июня и озвучили чтобы я написала заявление по собственному желание как они сказали что они заботятся о моём здоровье у меня диагноз патрисизмальная наджелудочковая тахикардия при этом мы проходим каждый год медкомиссию для работы и также я посещаю врачей и прохожу мед процедуры то есть медицина меня допускает до работы так вот восемнадцатого числа было озвучено об увольнении в этот же день было подписано распечатанное уже заявление об уходе но сказали написать девятнадцатым числом в этот же день отдали мне бумажную трудовую книжку и медкнижку все денежные обязательства они выполнили но но бумажный трудовой книжке не было записи о принятии и об увольнении на работу копия трудового договора у меня есть есть У меня аудиозаписи с работодателем где я присутствовал и я напрямую задала вопрос цитата я по вашей инициативе написала заявление по собственному желанию работодатель ответил Конечно есть несколько факторов то есть я написала заявление об увольнении под давлением плюс не было записи в трудовой книжке что делать

1. Я единственный учредитель и директор АНО. Пенсионер (получается – работающий пенсионер). В этой связи не могу пользоваться положенными льготами (надбавка к пенсии, бесплатное санаторно-курортное обслуживание и пр.). 2. Как правильно поступить, чтобы и управление организацией сохранить, и не быть штатным сотрудником (т.е. стать не работающим пенсионером)? 3. Пригласить директора (назначить своим приказом учредителя/директора – нового директора), а мне написать заявление об увольнении по собственному желанию и работать безвозмездно руководителем проектов? Или есть другие варианты? 4. И могу ли я, уволившись, работать в этом АНО руководителем проекта как самозанятый? И, если да, то сразу, или по прошествии времени? И не будет ли это считаться, что я снова становлюсь «работающим пенсионером». Спасибо, заранее, за ответ!

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 05.05.2026. Сегодня прием у врача, но скорее всего продлят. Приходилось выходить на работу, что усугубило состояние. Стоит ли просить врача выписать, вопреки состоянию здоровья, или продлять и написать заявление об увольнении, находясь на больничном? Работодатель не приемлет больничные более 10 дней. Но состояние здоровья не позволяет выйти полноценно на работу.

Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?

Здравствуйте , 7 мая я написала заявление об увольнении. 22 мая будет мой последний рабочий день ( с учетом отработки 14 дней ). С 13 мая я ушла на больничный лист. Работадетель утверждает , что я должна закрыть больничный лист заранее, чтобы меня смогли рассчитать. Могу ли я быть на больничном с 13.05 по 22.05 включительно не выходя на работу ?

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду с 1 октября и получаю деньги как молодой специалист. С 1 июня ухожу в отпуск и хочу написать заявление об увольнении в отпуске. Могут ли мне сказать, что я должна выплатить садику какую-то сумму денег или отработать сколько-то дней? Когда устраивалась на работу, мне не говорили, что я как молодой специалист обязана отработать определенное времени в саду. А сейчас сказали, что я должна буду вернуть деньги из своих же отпускных, либо отработать

Здравствуйте. Являюсь директором ООО. В сентябре 25 года электронно направила участникам Общества заявление об увольнении. Вышли на связь, тянули время, но протокол так и не подписали о назначении нового руководителя. Сказали, что не хотят заниматься этим вопросом. Продолжила работать, так как в тот момент образовалась задолженность по аренде и налогам, которую нужно было оплачивать. Мое предложение по проведению процедуры банкротства участниками было отклонено. Задолженность по налогам погасила, по аренде нет, соответственно на сегодня долг увеличился. Деятельность практически не ведется, в связи со снижением спроса на услуги ( образовательные). Сейчас снова направила заявление об увольнении на юр адрес и адрес регистрации (не уверена, что там проживают), сообщила по телефону. Действий никаких не предпринимают, долги перед кредиторами растут. Как мне уволиться, если протокола не будет и как передать учредительные документы? Что сделать, чтобы снизить риск привлечения к субсидиарной ответственности?