Уволили одним днем во время отпуска: что делать, если платили серую зарплату?

Здравствуйте, Алиса!

больше двух лет я проработала официально, платили мне минимиальную ставку 40 тысяч и остальное 160 тысяч обычным переводом.

 Т.е. у Вас был заключён трудовой договор, работодатель оформлял все необходимые документы о приёме на работу? Какая з/п была прописана у вас в трудовом договоре? Только 40 тысяч?

При оформлении меня попросили с обязательном порядке написать заявление об увольнении без даты

 Что это за «новшества»? И Вы согласились?

отпуск у меня был неоплачиваемый и за два года неделю назад я сходила первый раз в отпуск также неоплачиваемый (без заявления)

Что значит «был неоплачиваемый»? Это в трудовом договоре так было предусмотрено или же работодатель уговаривал Вас взять «за свой счёт»?

и во время отпуска меня и всю мою команду уволили одним днем, выплатив только за отработанное время.

На каком основании? Какие документы Вам выдали? Какая причина увольнения указана?

какие у меня права в данной ситуации? и как лучше поступить? в госуслугах я заказала выписки из трудовой книги, там вообще не увидела дату увольнения

Честно говоря, у меня пока больше вопросов, нежели ответов. Давайте, для начала, выясним, кто вообще был ваш работодатель и каким образом были оформлены ваши трудовые отношения. Если был трудовой договор, то либо приложите его к вопросу (удалив личные данные), либо можете прислать его в чат.

Здравствуйте, Алиса!

за два года неделю назад я сходила первый раз в отпуск также неоплачиваемый (без заявления)

Это нарушение трудового законодательства, если Вы работаете по трудовому договору.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Следовательно, первое на что Вы имеете право при увольнении на компенсацию за все неиспользованные отпуска.

попросили с обязательном порядке написать заявление об увольнении без даты

 Если заявление написано об увольнении по собственному желанию, то здесь Ваши права могут быть нарушены, в случае постановки даты другим лицом. Но это трудно доказывать будет, путем проведения графологической экспертизы.

И тогда к Вам вопрос:   Вы какие цели преследуете — восстановиться на работе или только выяснить, что Вам положено?

Если только выяснить что положено, то я Вам написал — компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если по ЗП есть вопросы, то при увольнении выплаты идут за отработанное время. При увольнении по собственному желанию других выплат нет, если они не прописаны в ЛНА работодателя.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте Алиса.

… и остальное 160 тысяч обычным переводом. ..

Насколько я полагаю речь идёт о «серой» неофициальной заработной плате, а значит нужно отметить следующее.

Выплата заработной платы   является незаконной со стороны работодателя и нарушающей права работника.

Дополнительная информация также по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836

Не следует забывать  о возможной  административной ответственности для работодателя, она предусмотрена:

который нарушает закон и права работника.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

При оформлении меня попросили с обязательном порядке написать заявление об увольнении без даты.

 Уважаемая Алиса, здравствуйте.

По статье 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме, и срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 Если в заявлении нет даты увольнения — нет и согласованной воли сторон на прекращение трудовых отношений в конкретный день. Работодатель, который хранит «пустое» заявление и вписывает дату когда захочет, лишает работника права на отзыв заявления в течение 14-дневного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 22) прямо указывает: расторжение трудового договора по инициативе работника правомерно, только если подача заявления была добровольной, а дата увольнения была определена. Суды всё чаще признают такие увольнения незаконными, восстанавливают работников и взыскивают компенсации.

Позиция Верховного Суда и судебная практика 2026 года
Верховный Суд РФ в п. 22 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 (с последующими разъяснениями) неоднократно подчёркивал: расторжение трудового договора по инициативе работника правомерно только при условии, что подача заявления являлась добровольной, а дата увольнения была определена.

В 2026 году суды идут дальше: дата должна быть не просто определена, но и мотивирована. В свежем деле, рассмотренном в мае 2026 года, суд восстановил работника на работе, потому что в заявлении была только дата подписания, но отсутствовала формулировка о желании уволиться. Судьи указали: «Кроме даты документ не содержал больше никаких данных о волеизъявлении работника». Компанию обязали выплатить 600 тысяч рублей компенсации.

Кейс из практики (аналог, не повторяющий ваш)
В Московской области генеральный директор подписал заявление сотрудника без даты и хранил его 8 месяцев. Когда сотрудник допустил ошибку в отчёте, директор вписал дату «задним числом» и издал приказ об увольнении. Сотрудник обратился в суд. Экспертиза установила, что дата в заявлении была дописана другим цветом чернил и не соответствует периоду подписания. Суд восстановил работника, взыскав с ООО заработок за 11 месяцев вынужденного прогула — 1,8 млн рублей и компенсацию морального вреда — 50 тыс. рублей. Также компания получила штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение процедуры увольнения.

https://www.klerk.ru/user/2651996/693249/#chapter-2-poziciya-verhovnogo-suda-i-sudebnaya-praktika-2026-goda

Серая зарплата (40 тыс. официально + 160 тыс. «в конверте»)
Это нарушение и трудового, и налогового законодательства. Последствия для работодателя: 

Налоговая ответственность: доначисление НДФЛ и страховых взносов с неофициальной части + штраф 20–40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

влекут взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Административная ответственность: штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 ₽ для юрлица за первый раз, до 200 000 ₽ при повторном.

Уголовная ответственность при крупных размерах — ст. 199 УК РФ (штраф 100–300 тыс. ₽, вплоть до лишения свободы). 

1. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Для вас это значит: реальный размер заработка можно попытаться доказать через банковские выписки, переписку с работодателем, вакансии с указанной зарплатой, показания коллег. Срок обращения в суд по невыплате или неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Инициатива всегда должна исходить от сотрудника, а не от работодателя. Если отпуск был оформлен без вашего заявления — это незаконно. Массовое отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск суды расценивают как принуждение.

Если у работодателя нет работы, он обязан оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

а не отправлять людей в неоплачиваемый отпуск.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска не допускается (кроме ликвидации организации). Если же вас «уволили» на основании заранее написанного заявления без даты, в которую работодатель сам вписал число, — это незаконное увольнение. 

Здравствуйте! 
Действия руководства сети пансионатов квалифицируются как грубое нарушение трудового законодательства РФ, содержащее признаки административных правонарушений и уголовно наказуемых деяний в сфере налогообложения.
Поскольку в сведениях о трудовой деятельности (СТД-СФР) на Портале госуслуг отсутствует запись об увольнении, юридически вы продолжаете состоять в трудовых отношениях. Отсутствие записи означает, что приказ об увольнении либо не издавался, либо работодатель умышленно затягивает передачу сведений в Социальный фонд РФ (СФР).

Принуждение к подписанию заявления без даты:

Нарушение ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника). Верховный Суд РФ (Пленум № 2) однозначно указывает: увольнение по собственному желанию правомерно только тогда, когда подача заявления являлась результатом добровольного волеизъявления. Наличие «пустого» заявления, написанного при приеме на работу, доказывает факт психологического давления.
Лишение права на оплачиваемый отпуск: Нарушение ст. 114, 122 и 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Фактическое нахождение в неоплачиваемом отпуске без вашего письменного заявления (и без издания приказа по форме Т-6) квалифицируется как незаконное лишение возможности трудиться по вине работодателя.
Увольнение в период отпуска:

Нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Законодательство прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Выплата «серой» заработной платы: Нарушение ст. 226 НК РФ (обязанности налогового агента) и ст. 419 НК РФ (уплата страховых взносов). Сокрытие реального размера фонда оплаты труда (160 000 руб. из 200 000 руб.) влечет за собой ответственность по ст. 122 НК РФ, а при умышленном уклонении в крупном размере — уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Для защиты ваших прав необходимо незамедлительно совершить четыре юридически значимых действия.
 
1. Аннулирование заявления об увольнении
Направьте работодателю Отзыв заявления об увольнении (в порядке ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Способ отправки: Почтой России — ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический и фактический адреса организации. Дополнительно продублируйте в мессенджерах.
Юридическое значение: с момента получения (или доставки) данного уведомления работодатель теряет законное основание уволить вас по «собственному желанию». Если приказ будет издан задним числом, данный документ станет главным доказательством вашей правоты в суде.
 
2. Фиксация незаконного недопуска к рабочему месту
Поскольку вас уведомили устно, работодатель может попытаться оформить увольнение по статье за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Направьте работодателю официальный запрос (в мессенджерах и ценным письмом): «В связи с устным объявлением об увольнении и блокировкой доступа к рабочему месту, прошу разъяснить мой текущий статус, выдать приказ об увольнении (при наличии) и обеспечить допуск к выполнению должностных обязанностей. Прогул со своей стороны отрицаю, готова приступить к работе».
 
3. Формирование доказательственной базы (ст. 56 ГПК РФ)
Для суда и контролирующих органов вам потребуются:
Выписка по банковскому счету за последние 2 года, отражающая систематические переводы в размере 160 000 руб. от физических лиц (руководителей, учредителей, бухгалтеров) с привязкой к датам выплаты официальной части.
Протоколы осмотра переписок в мессенджерах (инструкции, обсуждение графика смен, подтверждение отправки сумм).
Свидетельские показания коллег (учитывая, что уволили всю команду, вы можете выступать свидетелями по искам друг друга).
 
4. Обращение в юрисдикционные органы
Подайте жалобы через государственные порталы:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру — по факту незаконного увольнения, принуждения к подписанию бланков документов и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В Управление ФНС по месту регистрации работодателя — по факту сокрытия налоговой базы и выплаты неофициальной заработной платы.
  Важные процессуальные сроки:
1 месяц — срок для обращения в суд по спорам об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Срок исчисляется со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или дня, когда вы узнали о нарушении, если документы не выданы). Не пропустите этот срок, подавая жалобы в ГИТ — суды его не продлевают из-за ожидания ответов от инспекции.
1 год — срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (включая компенсацию за отпуск).

Уважаемая Алиса!

В Вашей ситуации я бы пока не исходила из того, что Вы уже уволены. Из описания неясно, на каком основании Вы сделали такой вывод: приказ об увольнении Вам не выдавали, основание и дата увольнения неизвестны, а в сведениях о трудовой деятельности на Госуслугах записи о прекращении трудового договора Вы не увидели.

Это принципиальный момент. Сначала необходимо установить, прекращены ли трудовые отношения вообще, какой датой и по какому основанию.

Если трудовой договор еще действует, после окончания периода, который Вы считаете отпуском, просто не выходить на работу рискованно: работодатель теоретически может попытаться оформить отсутствие как прогул. Поэтому я бы сейчас письменно зафиксировала перед работодателем, что Вы готовы продолжать работу, и одновременно потребовала сообщить Ваш текущий статус.

По ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан оформить увольнение и в день прекращения трудовых отношений выдать работнику сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет. Кроме того, по ст. 62 ТК РФ Вы вправе потребовать копии документов, связанных с работой.

Я бы запросила как минимум:

1. копию приказа о прекращении трудового договора;
2. основание и дату увольнения;
3. копию заявления об увольнении, на основании которого оформлено увольнение, если работодатель ссылается на него;
4. документы об оформлении последнего «отпуска»;
5. расчетные листки;
6. сведения о начисленной заработной плате;
7. справку о периодах использованных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отдельно обращу внимание на заявление об увольнении без даты.

Требование написать такое заявление при приеме на работу незаконно. По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию предполагает реальное и добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения.

Судебная практика по аналогичным ситуациям для работников достаточно благоприятная.

Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 № 88-27510/2020 рассматривалась ситуация, когда работник при трудоустройстве написал заявление об увольнении без даты, а впоследствии работодатель использовал его для увольнения. Экспертиза установила, что даты были внесены другим лицом. Кассационный суд указал, что работник, не знавший даты предполагаемого увольнения, фактически был лишен возможности отозвать заявление. Это свидетельствовало об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение.

Аналогичный подход отражен в Определении Хабаровского краевого суда № 33-167/2024: заявление об увольнении без даты было написано при трудоустройстве по требованию работодателя. Суд расценил такие обстоятельства как порок волеизъявления работника и восстановил его на работе.

То есть сам факт того, что заявление когда-то было написано Вашей рукой, еще не означает автоматически законность последующего увольнения. Имеет значение, когда оно было написано, кем внесена дата, действительно ли Вы хотели увольняться именно в этот момент и была ли у Вас возможность отозвать заявление.

См. также разъяснения Прокуратуры по данному вопросу.

Поэтому сейчас особенно важно сохранить переписку с работодателем и коллегами, из которой видно, что заявления без даты требовали писать при трудоустройстве. Если подобная практика применялась ко всей команде, показания других работников также могут иметь значение.

С отпуском ситуация также выглядит проблемной.

Ежегодный основной отпуск должен быть оплачиваемым и предоставляться работнику ежегодно — ст. 114, 115, 122 ТК РФ. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ст. 124 ТК РФ.

См. также разъяснения Прокуратуры по данному вопросу.

Если за более чем два года работы Вы фактически не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель предоставлял только неоплачиваемые периоды, это отдельное нарушение.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу предоставляется именно по письменному заявлению работника — ст. 128 ТК РФ. Работодатель не вправе самостоятельно отправлять работников «за свой счет» из-за отсутствия работы.

Эту позицию Минтруд отдельно подтвердил в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128: если работников нечем занять по экономическим или организационным причинам, работодатель должен оформлять простой, а не принудительно направлять их в неоплачиваемый отпуск.

Поэтому необходимо выяснить, каким документом был оформлен Ваш последний отпуск, если заявления Вы вообще не писали.

Если увольнение действительно состоялось, при окончательном расчете Вам в силу ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ее не выплатили — это самостоятельное требование к работодателю.

Теперь о заработной плате 40 000 руб. официально + около 160 000 руб. переводами.

Взыскание неофициальной части возможно, но здесь решающее значение имеют доказательства. Одних банковских переводов иногда недостаточно: необходимо показать, что это именно заработная плата, а не иные перечисления.

Полезными доказательствами могут быть:

— регулярные банковские переводы одинакового или сопоставимого размера;
— сведения об отправителе переводов;
— переписка с руководителем или бухгалтерией о размере зарплаты;
— сообщения о задержке или выплате зарплаты;
— внутренние таблицы и расчеты;
— вакансии работодателя с указанием соответствующего уровня оплаты;
— свидетельские показания сотрудников, получавших оплату по той же схеме.

Если фактический размер заработка удастся доказать, это существенно меняет размер требований: речь может идти не только о невыплаченной части зарплаты, но и о расчете причитающихся выплат, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ, а при признании увольнения незаконным — среднего заработка за время вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ.

Кроме того, описанная Вами схема — массовое написание заявлений об увольнении без даты, отсутствие оплачиваемых отпусков и значительная часть заработной платы вне официального начисления — дает основания рассматривать вопрос не только о судебном споре, но и об обращении в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Но я бы не начинала с разрозненных жалоб, пока не изучены документы. Сначала необходимо понять, что именно работодатель уже оформил и какую позицию он собирается занимать.

Алгоритм действий:

Шаг 1. Немедленно письменно запросить у работодателя сведения о том, прекращен ли с Вами трудовой договор, каким числом и по какому основанию, а также потребовать копии документов.

Шаг 2. До выяснения статуса письменно зафиксировать, что Вы от работы не отказываетесь и готовы исполнять трудовые обязанности. Это особенно важно, чтобы впоследствии не возник спор о прогуле.

Шаг 3. Собрать документы: трудовой договор и дополнительные соглашения, выписку о трудовой деятельности, расчетные листки, банковские выписки, переписку по зарплате, отпуску и увольнению, сведения от коллег.

Шаг 4. Установить, каким образом был оформлен Ваш последний «неоплачиваемый отпуск», поскольку без Вашего заявления правомерность такого оформления вызывает серьезные вопросы.

Шаг 5. После изучения документов определить цель: Вы хотите восстановиться на работе либо окончательно прекратить отношения с работодателем и взыскать все причитающиеся суммы. От этого зависит формулировка требований.

Шаг 6. После этого я бы направила работодателю уже юридически обоснованную претензию с конкретным перечнем нарушений и денежных требований. При отказе — рассматривала обращение в суд, ГИТ и прокуратуру.

Отдельно обращу Ваше внимание на сроки обращения в суд, поскольку они зависят от того, какое именно требование Вы будете заявлять.

По ст. 392 ТК РФ:

— по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением;

— по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат — 1 год со дня установленного срока соответствующей выплаты. Этот срок распространяется в том числе на невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые должны были выплатить при увольнении;

— по иным индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;

— компенсацию морального вреда можно потребовать одновременно с основными требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав либо отдельно — в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым Ваши трудовые права были полностью или частично восстановлены.

В Вашей ситуации особенно важен месячный срок по спору об увольнении. При этом Вы пишете, что приказ об увольнении Вам не вручали и сведений об увольнении в выписке с Госуслуг Вы не обнаружили. Поэтому сначала необходимо установить, оформлено ли увольнение вообще, какой датой и на каком основании, и получить соответствующие документы у работодателя. Затягивать с этим не рекомендую.

Вывод:

На настоящий момент я не вижу достаточных оснований утверждать, что Вы уже юридически уволены. Это первое, что необходимо проверить.

Если выяснится, что работодатель использовал написанное при приеме на работу заявление без даты и самостоятельно определил дату увольнения, перспективы оспаривания такого увольнения есть, причем судебная практика по сходным обстоятельствам имеется.

Одновременно в Вашей ситуации необходимо разбирать непредоставление оплачиваемых отпусков, оформление отпуска без Вашего заявления, окончательный расчет и фактический размер заработной платы.

Здесь я бы советовала не ограничиваться общей консультацией, а посмотреть весь комплект документов и переписку: при сумме около 200 000 руб. фактической ежемесячной зарплаты и стаже более двух лет цена ошибки достаточно существенная. После изучения документов можно точно определить требования к работодателю и подготовить претензию либо иск.

Если хотите, можете написать мне в чат и приложить трудовой договор, выписку с Госуслуг, банковские переводы и имеющуюся переписку с работодателем. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет; в такой ситуации целесообразно сначала восстановить фактическую картину увольнения, а уже затем выбирать способ защиты.

Уважаемая Алиса, здравствуйте! 

Заявление об увольнении без даты само по себе не дает работодателю права уволить Вас в любой удобный момент.

Увольнение по собственному желанию допускается только при наличии Вашего добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора в конкретный срок.

Это следует из статьи 80 ТК РФ и пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Заранее подписанное заявление можно оспаривать, особенно когда дату внес работодатель, а намерения увольняться у Вас не было.

Направьте работодателю письменное требование на основании статьи 62 ТК РФ о выдаче заверенных копий трудового договора, заявления об увольнении, приказа об увольнении, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, приказов об отпусках, справок о заработке и сведений о трудовой деятельности.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Документы должны предоставить в течение трех рабочих дней. Если срок будет нарушен — это отдельное требование о взыскании компенсации морального вреда в суд. Практика есть и она положительная.

Требование лучше отправить ценным письмом с описью вложения либо вручить под отметку о получении.

Отдельно потребуйте полный расчет и письменное объяснение основания увольнения.

По статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом, а сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Отсутствие даты увольнения в выписке может означать, что увольнение еще не оформлено либо сведения не переданы.

Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Укажите обстоятельства подписания заявления без даты, фактический размер оплаты, неоплаченные отпуска, отсутствие документов и расчета. За нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Жалобу также можно направить в прокуратуру.

Ежегодный отпуск должен быть оплачиваемым — статьи 114 и 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника согласно статье 128 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые отпуска по статье 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Полный расчет производится в день увольнения на основании статьи 140 ТК РФ, а за задержку начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

Основной способ защиты — иск в районный суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо изменении основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации отпуска, задолженности по зарплате и морального вреда.

Срок обращения по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа, трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности — статья 392 ТК РФ.

Жалоба в инспекцию этот срок не приостанавливает, поэтому судебное обращение откладывать не стоит.

Фактическую зарплату 200 000 рублей придется подтверждать банковскими переводами, перепиской, расчетами, внутренними ведомостями, вакансиями, аудиозаписями и свидетельскими показаниями.

Период неофициальной работы также можно требовать признать трудовыми отношениями на основании статей 16 и 19.1 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/

Обязательно сохраняйте выписки по счету, переписку, графики, пропуска, документы и контакты коллег. Эти доказательства потребуются для суда и проверки ГИТ.

С уважением, Дарья.

Алиса, здравствуйте.

Сначала нужно понять, уволены вы вообще или нет. В выписке с Госуслуг даты нет. Пока нет приказа, с которым вас ознакомили, и записи в сведениях о трудовой деятельности, трудовые отношения могут ещё действовать. Если просто не выйдете после «отпуска», работодатель потом попробует оформить прогул.

Напишите работодателю прямо сейчас. Требуйте по статье 62 ТК РФ копии: приказа об увольнении (если есть), вашего заявления, документов по последнему отпуску, расчётных листков, сведений о зарплате. Отправьте ценным письмом с описью или вручите под отметку. Параллельно зафиксируйте, что к работе готовы и прогул отрицаете.

Заявление без даты — слабое место работодателя. По статье 80 ТК и пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда № 2 увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении и определённой дате. Суды в 2025–2026 годах часто восстанавливают, когда дату вписали позже или заявление брали «про запас» при приёме. Если у вас сохранилась копия или переписка, где видно, что писали при устройстве, это сильный аргумент.

Отпуск. Два года без оплачиваемого — прямое нарушение статьи 124 ТК. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашему письменному заявлению (статья 128). Если заявления не было, период могли оформить незаконно. При увольнении по статье 127 должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. Считают от реального заработка, если его удастся доказать.

Серая часть. Переводы 160 тысяч регулярно — хороший след. Соберите выписки за два года, переписку, вакансии сети с похожими цифрами, контакты коллег. Если докажете, что это именно зарплата, можно требовать недоплаченное, проценты по статье 236 ТК и пересчёт компенсации отпуска. Срок по таким требованиям — год.

Сроки жёсткие. На оспаривание увольнения — месяц с момента, когда узнали или получили документы. На зарплату и компенсацию отпуска — год. Жалоба в инспекцию труда или прокуратуру срок сама по себе не останавливает, но суд иногда восстанавливает, если вы вовремя туда обратились.

Соберите доказательства, отправьте запрос документов, при необходимости — отзыв заявления, если оно ещё «висит». Потом станет ясно: восстанавливаться или взыскивать деньги и уходить. Массовость увольнения всей команды тоже работает в вашу пользу.

Вы можете отправить коллективную жалобу в трудовую инспекцию и требовать внеплановой проверки вашей ситуации для защиты ваших прав.

Более того, если не прошло 14 дней с момента увольнения, то вы можете написать заявление, желательно заказным письмом с уведомлением и описью о возврате заявления об увольнении. Там же можете указать, что вы не писали заявление по факту увольнения в этот день, а оно было написано при таких то обстоятельствах.

Также, если у вас есть какие либо доказательства получения серой зарплаты, то вы можете оспорить это и уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой вам от 3 до 5 ежемесячных доходов, в том числе серого… в случае чего можно это доказать в суде, а также они обязаны вам выплатить невыплаченные отпускные.

Также вы можете подать работодателю претензию по данному факту и обратиться коллективной жалобой в прокуратуру с целью защитить ваши права. Прокуратура за вас напишет иск и участвовать в суде в ваших интересах.

Если нужна юридическая помощь, напишите мне, буду рад помочь.