Можно ли уволиться без отработки двух недель при отсутствии письменного заявления?

Здравствуйте!

1.На мой взгляд, шанс решить этот вопрос в вашу пользу через суд крайне мал (близок к нулю).
Согласно ТК РФ, устное соглашение и переписка, в которой нет чёткого подтверждения со стороны работодателя, не имеют юридической силы для прекращения трудового договора.

На чём основаны мои выводы?

2.О намерении уволиться по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Устная форма законом не предусмотрена.
 Уволиться в день подачи заявления или в согласованный устный срок можно только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но такое соглашение суды также требуют фиксировать письменно (в виде отдельного соглашения).

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

3.Слабая доказательная база (ст.55 ГКПК РФ).

Переписка, в которой «не последовало отказа», для суда означает лишь то, что переговоры велись, но работодатель не давал своего официального согласия.

4.Если вы посчитаете себя уволенным на основании устного разговора и не выйдете на работу, работодатель будет иметь полное право уволить вас за прогул по ст. 81 ч. 1 п. 6 «а» ТК РФ. Оспорить такое увольнение в суде не удастся, так как факт отсутствия на рабочем месте будет зафиксирован, а законного основания (поданного заявления) у вас не было.

День добрый.
Согласно Трудовому кодексу РФ, закон полностью на стороне работодателя в данной ситуации. Устные договоренности и переписка, в которой нет чёткого согласия, не имеют юридической силы для увольнения.

 Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Устное заявление закон не признает.

Две недели — это не «отработка» в виде наказания, а установленный законом срок предупреждения, чтобы работодатель успел найти вам замену. Без письменного заявления этот срок даже не начал течь.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, увольнение до истечения двух недель возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ваша переписка, в которой «не последовало отказа», для суда не является доказательством соглашения.

Согласие должно быть выражено явно и двусмысленно (в идеале — резолюцией на заявлении или отдельным соглашением).

Здравствуйте.

При намерении уволиться по собственному желанию Вы были обязаны предупредить работодателя именно в письменной форме (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельная отработка может быть сокращена только по согласованию с работодателем.

Какой шанс что через суд можно решить данный вопрос?

 В судебном порядке Вы данный вопрос не решите. Во-первых, в соответствии с положениями ст 56 ГПК РФ каждая сторона должно доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений. Во-вторых, доказывать данное обстоятельство можно только определенными доказательствами, которых у Вас нет (письменное заявление об увольнении). Ввиду этого у Вас просто не будет инструментария для доказывания своих требований.

Невыход на работу будет расценен как прогул со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями для Вас.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Уважаемая Вероника!

В описанной ситуации судебные перспективы, к сожалению, невысокие.

По общему правилу работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). До истечения этого срока он обязан продолжать работу, если только стороны не договорились о более раннем увольнении либо отсутствуют предусмотренные законом основания для увольнения без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Обратите внимание, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель по соглашению между работником и работодателем. Однако в случае спора именно работнику придется доказать, что такое соглашение было достигнуто. Если письменного заявления не было, а переписка не подтверждает согласование конкретной даты увольнения работодателем, доказать это в суде будет крайне сложно.

Если у Вас отсутствуют предусмотренные частью третьей статьи 80 ТК РФ основания для увольнения без двухнедельного срока предупреждения (например, невозможность продолжения работы) и работодатель не согласен отпустить Вас раньше, наиболее безопасным вариантом будет подать письменное заявление и соблюсти установленный срок предупреждения. В противном случае невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул с соответствующими правовыми последствиями.

Таким образом, при имеющихся обстоятельствах вероятность удовлетворения иска невысока. Если отсутствуют законные основания для увольнения без двухнедельного срока предупреждения, целесообразнее оформить увольнение в порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ.

Вероника, здравствуйте!

В Вашей ситуации перспективы обращения в суд невысокие, если не удастся доказать, что работодатель действительно согласовал увольнение в конкретную дату.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели путем подачи письменного заявления (ст. 80 ТК РФ). Увольнение без двухнедельной отработки возможно, если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор в более ранний срок. Такое соглашение желательно иметь в письменной форме.

Если была только устная договоренность, а письменного заявления не подавалось, работодателю будет несложно заявить, что согласия на увольнение в конкретную дату он не давал. При этом переписка может использоваться как доказательство (ст. 55 ГПК РФ), но лишь в том случае, если из нее прямо следует, что стороны согласовали дату увольнения. Если переписка этого не подтверждает, суд, скорее всего, сочтет ее недостаточной.

Практически рекомендую:

подать письменное заявление об увольнении как можно скорее (лично под отметку о получении либо заказным письмом);
если работодатель готов, попробовать оформить соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где можно установить любую дату увольнения;
если имеются уважительные причины, перечисленные в ст. 80 ТК РФ (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию или иные случаи, когда продолжение работы невозможно), указать их в заявлении — тогда работодатель обязан уволить в срок, указанный работником.

Уважаемая Вероника, здравствуйте! 

Перспектива добиться увольнения через суд именно той датой, которая обсуждалась с управляющей устно, крайне низкая, я бы сказала — нулевая.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Такой порядок прямо установлен частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Поэтому устный разговор сам по себе не заменяет письменного заявления.

Уволиться раньше двухнедельного срока можно по соглашению между работником и работодателем на основании части 2 статьи 80 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Однако в суде потребуется доказать не только обсуждение предполагаемой даты, но и окончательное согласие работодателя прекратить трудовой договор именно в этот день.

Переписка без прямого подтверждения даты увольнения, формулировки о согласовании или иных однозначных действий работодателя обычно доказывает лишь факт переговоров.

Обращение в суд имеет практический смысл при наличии дополнительных доказательств — сообщения управляющей с прямым подтверждением конкретной даты, согласованный обходной лист, передача дел и имущества, оформленный расчет, проект приказа, свидетельства кадрового работника либо другие действия работодателя, однозначно показывающие согласование увольнения.

Одних устных договоренностей и нейтральной переписки, скорее всего, окажется недостаточно.

Но, как правило, у работника таких доказательств — нет.

Сейчас разумно подать письменное заявление под отметку о получении либо направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

После истечения срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет по статьям 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Уход с работы до истечения этого срока без оформленного соглашения создаетриск увольнения за прогул.

Если остались вопросы, Вы можете их уточнить.

С уважением, Дарья.