Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽
Кто виноват, если пассажир проехал станцию из-за наушников, и законно ли увольнение по заявлению без даты?
На железной дороге произошла ситуация: проводник объявил пассажирам за 30 минут до прибытия на станцию, чтобы они приготовились к выходу. На станции вышли все пассажиры, кроме одного, который, как оказалось был в наушниках.
У меня два вопроса.
1) Чья здесь вина, пассажира или проводника? Если проводника, какое могут применить наказание?
2) И если начальник резерва потребовал написать заявление об увольнении без даты и уже написали его, оно лежит просто у него в столе для давления на сотрудника.
Подскажите пожалуйста, как действовать в данной ситуации?
Ответьте пожалуйста со ссылками на законы или постановления.
… проводник объявил пассажирам за 30 минут до прибытия на станцию, чтобы они приготовились к выходу...
Если это является непосредственной трудовой обязанностью данного работника и не более. а она им была выполнена в надлежащем порядке. в таком случае не может идти речь о нарушении работником трудовых обязанностей, а также не имеется оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте, Елена. Если проводник объявил о прибытии за 30 минут, он выполнил требование пункта 97 Правил перевозок, утверждённых приказом Минтранса России от 05.09.2022 № 352. В такой ситуации ответственность за пропуск станции лежит на пассажире, который не услышал объявление из-за наушников.
Наказать проводника можно только за доказанное нарушение его обязанностей. По статьям 192 и 193 ТК РФ работодатель обязан запросить письменное объяснение и только после этого может объявить замечание или выговор.
Заявление об увольнении без даты, написанное под давлением, нужно отозвать. Подайте работодателю письменное заявление: «Ранее поданное заявление об увольнении отзываю, увольняться не намерена», и получите отметку о вручении. Право на отзыв предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В случае увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд в течение одного месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, статья 392 ТК РФ.
Доброго времени суток, с 16 июня 2026 г я снимаю комнату в коммунальной квартире я снимаю у собственника - арендодателя, между нами был заключен договор аренды , в котором прописаны права, обязанности, а так же сумма уплаты за комнату, в нашем случае эта сумма 19000 (девятнадцать тысяч рублей 00 коп) вместе с коммунальными платежами, и залог 16000 (шестнадцать тысяч рублей 00 коп). Согласно договору п.2.2 Наниматель обязан информировать Наймодателя по всем вопросам, имеющим к жилому помещению. 17 июня 2026 г , осмотрев и проверив исправность техники, сантехники, у нас возникли вопросы о которых мы сообщили собственнику. Холодная вода очень слабо текла, практически её не было, свет в комнате очень плохо горел, раковины под умывание нет, ванная находится в удовлетворительном состоянии, и об этом не было оговорено при заключении договора. Собственник отрегулировала достаточно агрессивно, неожиданно приехала без предупреждения на следующий день, предложила съехать и вернуть нам все денежные средства, но услышав о том, что я работаю, предложила остаться жить. В дальнейшем они с мужем так же приезжали без предупреждения к нам в комнату, заходят, открывая дверь своим ключом и спокойно справляют нужду в ванной комнате, после этого начинают проверять что-то, а потом начинают систематически лить грязь в мой адрес. Глядя на всё, что происходит мне хочется съехать с этой комнаты, и сделать досрочное расторжение договора, ссылаясь на ГК РФ ст.620, а так же на ст. 612 и вернуть полную стоимость залога 16000 тысяч рублей, и разницу в остатке, которая останется между днями. 27 июня 2026 года србственник позвонила мне, предложила мне съехать и дала срок 3-4 дня, но при этом отказалась вернуть разницу в деньгах и залог. Согласно нашему договору залог не возвращается при выезде по истечению 6 месяцев, это значит, что до истечения 6 месяцев залог является возвратным. Уведомить собственника о досрочном расторжении договора за 30 дней считаю невозможным, так как в телефоне, в социальных сетях я заблокирована, а так же ссылаюсь на нарушение личного пространства арендодателем. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Куда обращаться? Заявление было передано в налоговую но налоговая молчит.
, вопрос №5001816, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, заказала авто из китая через агента, при составлении договора агент прописал возможные модели авто, но позднее в переписке согласовали другую модель, приложение не переподписывали, так как агент был знакомым. В переписке обсуждалось что принципиальный момент - машина должна быть без дтп и крашенных элементов. Машина пришла, после мойки заметили что есть подкрасы нескольких элементов, а так же внутренние повреждения фары, агент утверждает, что у Китайцев все проверено и что машина без "косяков". Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
, вопрос №4998207, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я и мои братья были прописаны в ветхом жилье. Дом признали аварийным, нам предоставили новую квартиру по найму. Мы через год оформили квартиру в собственность. 4х комнатная квартира - нас 10человек. Мы в квартире не проживаем, оплачиваем коммунальные платежи и сдаем несколько комнат. Решили подождать 3 года, чтобы продать потом. Через год после оформления в собственность появляется полиция и начинает названивать по телефону и просить явиться в отдел написать обьяснительную как они говорят, иначе привлекут по статье 322. Я не понимаю как себя вести. На звонки не отвечаю, хотя сначала сказала приеду. Моим родственникам они не звонят, только мне. Я уже думаю, может пойти и выписать себя и дочь из квартиры и прописать в другое место, уменя есть еще собственность где мы проживаем. Как быть в данной ситуации, пожалуйста, подскажите!?
, вопрос №4997990, Виктория, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!Помогите разобраться в вопросе!?Я устроилась работать на пищевое производство,вахтовым методом через агенство.Сразу поясню,я гражданка РБ,но плачу налоги,и работаю как самозанятая,и все документы имею.В кратце говоря на сегодняшний день я отработала 7 дней,но ушла.А причина вот в чем...Трудовой договор мне прислали только сегодня в консоль,но я его не подписала,так как он составлен с ошибками видимыми.Там не прописаны условия труда,и вообще филькина грамота.Трудоустраивалась я,на должность упоковщика,а по факту работала комплектовщиком,поднимала тяжести 15+ кг.Хотя в офисе не было про это скзано.Не какой техники безопасности,хотя работаешь как комплектовщик,и транспортируешь вес,достигающий не одну сотню килограмм.Что в пррнципе не приемлемо для женщин,да и нарушений такого характера масса.Так вот,в беседе с менеджером по поводу оплаты моих отработаных дней,ведь свою работу я выполняла полностью и без нареканий,я получила отказ от нее,мативируя тем,что я ,не доработала вахту.Я попыталсь объяснить что не я нарушила договор,и ухожу я по причини того,что работа упаковщика,совершенно не заключается в той которую выполняла я.Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, и как быть в данной ситуации?Ведь мне всё таки кажется,что с моей стороны,нет нарушений!?
, вопрос №4997938, Альбина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Также порядок регулирует ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.