Что делать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Здравствуйте Марина.

… находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Сейчас ребенку 9 месяцев. Дочь узнала, что предприятие, на котором она работала, к Новому году ликвидируется. В связи с чем, возникли вопросы: 1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия;

Пособие по уходу после увольнения ей в рамках обязательного социального страхования, а подлежат ему только работающие официально, выплачиваться вообще не будет, только если она вновь не трудоустроится к дпругому работодателю.

Для неработающих пособие по уходу выплачивается Соцфяондом РФ в размере установленном законом для всех неработающих, т.е. в другом порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Марина!

1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия;

После увольнения нужно самостоятельно обращаться в Соц. фонд. 

Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ (п. 2(7) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу «одного окна» в МФЦ).

2. Нужно ли ей писать заявление об увольнении;

 Если она хочет уволиться сама, по собственному желанию, не дожидаясь ликвидации — может написать. А так, ликвидация работодателя — это самостоятельное основание для увольнения и никаких заявлений от работников тут не требуется.

3. Нужно ли ей обращаться в социальный фонд и какие документу необходимо предоставить.

  Да, нужно. 

Что касается документов, то предоставляются документы об увольнении (копия ТД/или выписка из электронной ТД, справка о средней з/п и тд.).

Уважаемая Марина.

В Вашей ситуации необходимо разделить три вопроса: увольнение в связи с ликвидацией, выплаты от работодателя при ликвидации и дальнейшее получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Дочери не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если организация действительно ликвидируется, трудовой договор должен быть прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком этому увольнению не препятствует: такое основание прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Работодатель обязан персонально предупредить дочь о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Что ей положено при увольнении в связи с ликвидацией
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка — ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Если в течение второго месяца после увольнения дочь не будет трудоустроена, ей также положен сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачен средний заработок и за третий месяц — при соблюдении условий ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Для выплаты за третий месяц имеет значение своевременное обращение в службу занятости — в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

С 1 сентября 2025 года средний заработок для выходного пособия рассчитывается по Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

По п. 9 Положения № 540 средний месячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней. При суммированном учете рабочего времени применяется средний часовой заработок и среднемесячное количество рабочих часов — п. 13 Положения № 540.

Поэтому размер выходного пособия нельзя определить просто исходя из оклада. Для точного расчета необходимо видеть заработок за расчетный период.

Кроме того, при увольнении должны быть выплачены и иные причитающиеся суммы, в частности компенсация за неиспользованный отпуск — ст. 127 ТК РФ.

Если работодатель предложит уволиться ранее истечения двухмесячного срока предупреждения, это возможно только с письменного согласия дочери. Тогда дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Что будет с пособием по уходу за ребенком
Право на пособие после ликвидации сохраняется.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.

Для этой категории действует специальный порядок расчета, установленный ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ.

Пособие составляет 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Но есть и специальные ограничения.

С 1 февраля 2026 года, с учетом индексации по постановлению Правительства РФ от 23.01.2026 № 30, для лиц, уволенных в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком:

1. минимальный размер пособия после индексации составляет 10 669,64 руб.;
при этом фактически минимальная выплата в 2026 году не может быть ниже 10 837,20 руб.;
2. максимальный размер пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, составляет 21 339,29 руб. в месяц.

То есть если 40 процентов среднего заработка дочери будут, например, 30 000 руб., после увольнения в связи с ликвидацией СФР не будет выплачивать 30 000 руб. Размер будет ограничен установленным максимумом — 21 339,29 руб. в месяц. Также см. информацию здесь.

Именно поэтому в Вашей ситуации необходимо не просто знать средний заработок, а сделать точный расчет с учетом законодательного ограничения.

Официальные разъяснения СФР также подтверждают, что женщина, уволенная в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, сохраняет право на пособие.

Разъяснение СФР о сохранении пособия при ликвидации работодателя

Разъяснение СФР о пособии уволенным в связи с ликвидацией

Кто будет выплачивать пособие после увольнения
После увольнения пособие уже не будет оформляться через работодателя. Его назначает и выплачивает территориальный орган СФР по месту жительства.

Это следует из п. 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н.

Для назначения пособия после увольнения в связи с ликвидацией необходимо получить у работодателя документы, в частности:

1. заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности;
2. копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
3. справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Такой перечень предусмотрен п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда № 668н.

При этом отдельно справка о среднем заработке для назначения именно этого пособия, если увольнение произошло в период отпуска по уходу за ребенком, по указанному Порядку не требуется. Необходимые сведения СФР получает в установленном порядке.

Что делать с пособием по безработице
Здесь действительно нельзя заранее советовать «не оформлять пособие по безработице». Сначала необходимо сравнить суммы.

Одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. При наличии права на обе выплаты гражданин выбирает одну из них.

В 2026 году пособие по безработице для обычной категории безработных составляет:

1 первые три месяца — 75 процентов среднего заработка, но не более 16 067,22 руб. в месяц;
2. следующие три месяца — 60 процентов среднего заработка, но не более 6 284,08 руб. в месяц;
3. минимальное пособие — 1 884 руб.
Поэтому в большинстве случаев, если дочери после ликвидации будет назначено пособие по уходу близкое к максимальному размеру 21 339,29 руб., оно будет финансово выгоднее пособия по безработице.

Но окончательно это можно сказать только после расчета ее конкретных сумм.

Кроме того, обращение в службу занятости имеет значение еще и для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения по ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Поэтому вопрос постановки на учет в ЦЗН нужно рассматривать отдельно от вопроса о назначении пособия по безработице.

Алгоритм действий Шаг 1. Не писать заявление по собственному желанию и не соглашаться на увольнение по иному основанию, если фактически организация ликвидируется.

Шаг 2. Получить письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Шаг 3. Получить у работодателя сведения о заработке и документы, необходимые для проверки расчета выходного пособия и последующих выплат.

Шаг 4. Проверить все выплаты при увольнении: выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при досрочном увольнении — дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Шаг 5. Получить документы для СФР: сведения о трудовой деятельности, копию приказа об отпуске по уходу, справку о ранее выплаченном пособии.

Шаг 6. После увольнения обратиться в СФР за продолжением выплаты пособия по уходу за ребенком.

Шаг 7. Рассчитать размер пособия: 40 процентов среднего заработка за соответствующие 12 месяцев, но с учетом предельного размера — не более 21 339,29 руб. в месяц в 2026 году.

Шаг 8. Отдельно рассчитать возможный размер пособия по безработице и решить, какую выплату выгоднее получать.

Шаг 9. При необходимости своевременно обратиться в службу занятости для сохранения права на выплату среднего заработка за третий месяц по ст. 178 ТК РФ.

Вывод:
После ликвидации работодателя дочь не лишается пособия по уходу за ребенком.

Если ее уволят именно в период отпуска по уходу за ребенком по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пособие будет выплачивать СФР в размере 40 процентов среднего заработка за установленный законом период, но с учетом специального максимального ограничения для уволенных в период такого отпуска — 21 339,29 руб. в месяц с 1 февраля 2026 года.

Одновременно ей положены самостоятельные выплаты от работодателя при ликвидации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, возможный сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы, компенсация за неиспользованный отпуск и при досрочном увольнении — дополнительная компенсация.

Поэтому до увольнения необходимо получить у работодателя все сведения о заработке и документы, после чего отдельно рассчитать выплаты при ликвидации, размер пособия по уходу и возможное пособие по безработице. Только после такого сравнения можно определить наиболее выгодный вариант.

Если Вы обратитесь ко мне в чат и представите сведения о заработке дочери, можно точно рассчитать все суммы: выходное пособие, выплаты за последующие месяцы, пособие по уходу и сравнить его с возможным пособием по безработице. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.