Что делать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Question

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Сейчас ребенку 9 месяцев. Дочь узнала, что предприятие, на котором она работала, к Новому году ликвидируется. В связи с чем, возникли вопросы: 1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия; 2. Нужно ли ей писать заявление об увольнении; 3. Нужно ли ей обращаться в социальный фонд и какие документу необходимо предоставить. Что она может и должна предпринять в сложившейся ситуации и что категорически не должна делать. Просьба, отвечая на вопросы ссылаться на статьи закона РФ. Спасибо.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Марина. … находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. Сейчас ребенку 9 месяцев. Дочь узнала, что предприятие, на котором она работала, к Новому году ликвидируется. В связи с чем, возникли вопросы: 1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия; Пособие по уходу после увольнения ей в рамках обязательного социального страхования, а подлежат ему только работающие официально, выплачиваться вообще не будет, только если она вновь не трудоустроится к дпругому работодателю. Для неработающих пособие по уходу выплачивается Соцфяондом РФ в размере установленном законом для всех неработающих, т.е. в другом порядке. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моего ответа выше далее: … при ликвидации предприятия?...2. Нужно ли ей писать заявление об увольнении; .. Не нужно, т.к. увольнения в связи с ликвидацией является увольнением по инициативе — работодателя. а не работника, работник подаёт заявление в случае увольнения по своей инициативе например по собственному желанию. При ликвидации действует совсем иной порядок работодатель уведомляет работника за 2 месяца до такого увольнения. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: .....3. Нужно ли ей обращаться в социальный фонд и какие документу необходимо предоставить. Если она не трудоустроится к другому работодателю, то да может обратиться в Соцфонд РФ для рассмотрения вопроса о назначении ей пособия по уходу как неработающей. Работающим отпуск по уходу и пособие по уходу уже в рамках обязательного социального страхования предоставляются и назначется работодателем. С дополнительными разъяснениями и перечнем документов можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Соцфонда РФ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Работающим родителям Неработающим родителям- https://sfr.gov.ru/grazhdanam/semyam_s_detmi/ezhemesyachnoe_posobie_po_uhodu_za_rebenkom/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: … ссылаться на статьи закона РФ.... А теперь статьи закона к моим ответам приведённым выше. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,… фактически осуществляющим уход за ребенком. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статьи: Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Из статьи следует: 1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат ..... 1) лица, работающие по трудовым договорам... 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/ Из статьи следует: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.... Для неработающих размер пособия фиксированный и назначается Соцфондом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: Увольнение в связи с ликвидацией: Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из статьи следует, что: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации…- http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Из статьи следует: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Из статьи следует: При расторжении трудового договора… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника,… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику,… средний месячный заработок за третий месяц… при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Общий порядок оформления увольнения и окончательный расчёт по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск если она полагается, регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Из статьи следует: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/183 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Свои уточнения если понадобится дополнительная консультация Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате».

Игорь Юрлов · Answer

Здравствуйте, Марина! 1. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия; После увольнения нужно самостоятельно обращаться в Соц. фонд. Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что он не получает пособие по безработице (ч. 1 ст. 4.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ (п. 2(7) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу «одного окна» в МФЦ). 2. Нужно ли ей писать заявление об увольнении; Если она хочет уволиться сама, по собственному желанию, не дожидаясь ликвидации — может написать. А так, ликвидация работодателя — это самостоятельное основание для увольнения и никаких заявлений от работников тут не требуется. 3. Нужно ли ей обращаться в социальный фонд и какие документу необходимо предоставить. Да, нужно. Что касается документов, то предоставляются документы об увольнении (копия ТД/или выписка из электронной ТД, справка о средней з/п и тд.).

Игорь Юрлов · Answer

Что она может и должна предпринять в сложившейся ситуации и что категорически не должна делать. Это слишком абстрактный вопрос. Всё зависит от её планов. Но, к примеру, увольняться самостоятельно я бы точно не стал. Раз работодатель ликвидируется, то нужно ждать ликвидации. Чем больше она будет у него числиться в качестве работника, тем лучше. И стаж идёт, и пособие выплачивается, и выплаты при увольнении будут.

Игорь Юрлов · Answer

Вопрос надо ставить не о размере пособия, а том, будет оно вообще выплачиваться или нет. А уже потом говорить о его размере. Так вот, в случае увольнения е го вообще перестанут выплачивать . Потому что оно выплачивается только работающим лицам. Поэтому, придётся самостоятельно обращаться с заявлением в Соц. Фонд. А для безработных установлен минимальный размер такого пособия: 10 669,64 руб. (независимо от числа детей). Он установлен в 81-м ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1 ст. 15) и Постановлением Правительства РФ от 23.01.2026 N 30 (проиндексирован).

Игорь Юрлов · Answer

дочери с грудным ребенком могут отказать в пособии? Речь идёт не об отказе в пособии. А о том, что после увольнения выплачивать его перестанут. Право на пособие имеют лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Закона 81-ФЗ) . А если будет увольнение, то отпуск по уходу «автоматом» прекращается. Помимо этого, в ст. 13 Закона прямо указано, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработиц е, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Т.е. получать два пособия нельзя. Или то, или другое. Поэтому мы Вам и говорим, что после увольнения выплата пособия прекращается. Исключения есть только для тех матерей, которые были уволены во время отпуска по беременности и родам. Но это не ваш случай.

Игорь Юрлов · Answer

И она лишится средств к существованию себя и ребенка? Ей надо будет самостоятельно обратится в отделение социального фонда (в том числе и через МФЦ) с заявлением о выплате пособия. Либо она может оформить пособие по безработице (если будет соответствовать критериям). Одно из двух.

Игорь Юрлов · Answer

при ликвидации предприятия соц.фонд берет на себя выплату пособия в полном объеме Не совсем так. Право на получение пособия сохраняется в любом случае. Это прямо предусмотрено в абз. 5 ч. 1 ст. 13 81-го ФЗ. Меняется его размер и механизм выплаты. Если до увольнения всё организовывал работодатель (работник просто предоставлял ему документы о рождении ребёнка), то после увольнения работнику нужно самостоятельно обращаться в соц. фонд. Т.е. «автоматически» никто пособие платить не будет. Нужно будет подавать заявление и прилагать документы к нему.

Игорь Юрлов · Answer

Я завтра, как говорится, «на свежую голову» посмотрю по размерам пособий и тогда дам более развёрнутый ответ. Потому что надо посмотреть, как всё это расписано в 15-й статье 81-го ФЗ. Там есть нормы про 40% от среднего заработка, в том числе и лицам, уволенным в период отпуска по уходу (с ограничениями по максимальной сумме). Но надо всё ещё раз проверить, чтобы вас не обнадёжить. Пока просто приведу цитату из 15-й статьи. Как раз, те, кто уволены в период отпуска по уходу, поименованы в абз. пятом ч. 1 ст. 13 Закона. 40 процентов среднено заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля. Как ни крути, больше 15 тысяч с небольшим не получить.

Бесплатная консультация юриста

Что делать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Похожие вопросы

Что делать сотруднице в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?

Ответы юристов

Ответ юриста Иван Агибалов

Ответ юриста Игорь Юрлов

Похожие вопросы