Здравствуйте Меня вызвали в кабинет 18 июня и озвучили чтобы я написала заявление по собственному желание как

Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, сколько прошло времени с момента увольнения? Дата увольнения у вас 18 или 19 июня?

Во-вторых, есть пару вопросов.

Вы пишите, что:

то есть я написала заявление об увольнении под давлением плюс не было записи в трудовой книжке что делать

 Я правильно понимаю, что Вы сами заявление не писали, а вам «подсунули» подписать то, что за вас написал работодатель?

У меня аудиозаписи с работодателем

 Т.е. есть доказательство того, что по факту не вы уволились сами, а вас заставили уволиться. Это уже хорошо.

Но надо понимать, что вы хотите. Если восстановиться на работе — это одно. Если какие-то иные требования к работодателю — это другое.

Здравствуйте.

А какой у Вас вопрос в принципе?

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

На данный момент, как я понял, месяц еще не прошел, то есть Вы можете воспользоваться своим правом на оспаривание увольнения. Но тут надо иметь в виду, что  в соответствии с положениями ст 56 ГПК РФ каждая сторона должно доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве обоснования своих требований или возражений. То есть Вам придется доказать, что Вы уволились по собственному желанию именно под давлением.

Здравствуйте, Наталья!

Ваша ситуация решается только через суд, и действовать нужно срочно. По спорам об увольнении статья 392 ТК РФ устанавливает срок в один месяц со дня выдачи трудовой книжки. Книжку вам выдали 18 июня, значит срок истекает примерно 18 июля, и у вас остаётся около десяти дней. Пропуск этого срока практически лишит вас судебной защиты, поэтому подготовку иска откладывать нельзя.

Теперь по существу. Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил: если работник утверждает, что заявление написано вынужденно, обязанность доказать это лежит на нём. У вас такие доказательства есть, и они сильные. Аудиозапись, где руководитель на прямой вопрос подтверждает, что заявление написано по инициативе работодателя, суды принимают в качестве доказательства, поскольку вы записывали собственный разговор о своих трудовых правах. В вашу пользу работает и сама обстановка увольнения: заявление было заранее распечатано работодателем, вас попросили датировать его другим числом, расчёт и выдача книжки произошли в тот же день без двухнедельного предупреждения, предусмотренного статьёй 80 ТК РФ. Вся совокупность этих фактов указывает на отсутствие у вас действительного желания уволиться. Дополнительно стоит указать в иске на статью 3 ТК РФ: увольнять человека из-за диагноза, с которым медицина допускает его к работе, означает дискриминацию по состоянию здоровья.

В суде вы вправе требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на основании статей 234, 237 и 394 ТК РФ. Если возвращаться к этому работодателю вы не хотите, закон позволяет вместо восстановления просить изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда с выплатой заработка за период вынужденного прогула. Иск подаётся в районный суд, причём по вашему выбору можно обратиться в суд по вашему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Госпошлину по трудовым спорам работники не платят в силу статьи 393 ТК РФ.

Отдельно об отсутствии записей в трудовой книжке. Работодатель обязан был внести записи о приёме и об увольнении по правилам статьи 66 ТК РФ и Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Направьте ему письменное требование внести записи, заказным письмом с описью вложения. Одновременно проверьте через портал Госуслуг сведения о трудовой деятельности из Социального фонда: так вы увидите, подавал ли работодатель вообще сведения о вашем приёме и увольнении. Если окажется, что кадровые события не отражены и там, это ещё одно серьёзное нарушение, которое усилит вашу позицию. Вот именно по этому эпизоду обращение в государственную инспекцию труда имеет смысл: за нарушение порядка ведения трудовых книжек инспекция вправе привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и выдать предписание. Однако сам спор о принуждении к увольнению инспекция не разрешит, это компетенция суда, и обращение в инспекцию не приостанавливает месячный срок на подачу иска.

Итак, в ближайшие дни вам нужно подать исковое заявление в суд, приложив трудовой договор, трудовую книжку, аудиозаписи с их расшифровкой и медицинские документы о допуске к работе, а параллельно направить работодателю требование о внесении записей в книжку и жалобу в инспекцию труда. При имеющихся у вас доказательствах перспективы признания увольнения незаконным хорошие.

С уважением, Гайворонский Александр.