Заставляют написать заявление на увольнение

Добрый день!я проработала в организации 2,5 года и наша организация сейчас закрывается,то есть уволили большую часть сотрудников,а человек сто хотят пока на время оставить, так как они приносят еще доход. Нас всех заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТР РФ с выплатой 1 среднемес зарплаты.Обязуют всех писать увольнение 31 январем.После чего создается новая компания,то есть новое юр лицо.Срок принятия всех уволившихся сотрудников в новую компанию неопределен и вообще сомнительно-возьмут ли???.У меня вот какой вопрос:я беременна и не знаю какие действия предпринять, так как меня смущает, что если я сейчас скажу своему работодателю о своем положении, то он наверняка решит меня оставить в старой компании,которая должна в ближайшее время банкротиться.Соответственно, не понятно, что меня там ждет и понятно, что по выходу из декрета -у меня не будет основного места работы.Главный вопрос для меня ответ на который я не могу найти в ТК-это имеет ли работодатель право меня не брать в новую компанию?учитывая, что сейчас,если я останусь на старом месте для меня и работы никакой нет. Вопрос для меня очень срочный!!Благодарю Вас!

Добрый вечер! В 28 январе 2015 г. закрывается наш офис банка, в связи с кризисом. Всех сотрудников заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, без всяких компенсаций. Вопрос: Что можно сделать, чтобы увольнение было по согласованию сторон с двумя окладами? Куда нужно обратится? Как уволиться, чтобы было выплачено 2 оклада.? На что могут сотрудники рассчитывать?

Добрый день! Я добросовестно проработала в компании почти 6 лет, а теперь у нас по всем филиалам хотят убрать по 2 человека, но сокращать не хотят, что бы не выплачивать компенсацию, а заставляют написать заявление по собственному желанию. А когда я отказалась, меня заставили написать бумагу, что я отказываюсь писать заявление об увольнении. Можно ли вот так просто выгонять людей?

Здраствуйте ! Я работаю на госслужбе в УФРС уже 4 года. Недавно в нашем отделе сменилось руководство. Новый руководитель заставляет людей выходить в выходные дни и не всегда при этом оформляется согласие сотрудника на выход , рабочий день стал практически ненормированным - люди остаются на работе до восьми часов в среднем - хотя должны уходить в пять и выполняют очень большие обьемы работ а эти нормы опять же не оформленные соответственно и в результате таких обьемов люди допускают ошибки , мною за последнее время было допущено несколько ошибок и по этой причине руководитель заставляет меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, подскажите пожалуйста как более корректно в этой ситуации поступить. Стоит ли пытаться обращаться в комитет по защите труда либо другие органы?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии третий год. При устройстве на работу ни трудовой договор, ни должностная инструкция, ни локальный нормативный акт не подписывались, были только устные договоренности между мной и директором. А сейчас он предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. После его предложения у меня случился нервный стресс и мне пришлось обратиться в больницу, где мне оформили лист нетрудоспособности, на котором я нахожусь до сих пор, но меняя ведь все равно когда-то выпишут и надо будет выходить на работу. Меня в моей работе все устраивает и увольнение в мои планы не входило, так как я воспитываю одна несовершеннолетнего сына (17 лет) и других вариантов работы у меня нет. Думаю, что дальше нормально работать директор мне не даст и поэтому я хочу предложить ему оформить мое увольнение по ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой двух среднемесячный зарплат, предварительно подписав с ним соглашение. Но как это правильно оформить, с юридической стороны, не имею представления, ведь заключенного трудового договора между нами нет. Подскажите, пожалуйста, как действовать в моей ситуации и как правильно составить соглашение. Заранее очень благодарна.

Здравствуйте!У меня такой вопрос,если заставляют написано заявление на увольнение по собственному желанию но продолжаешь работать то надо ли составлять новый трудовой договор,и можно ли потом с ним пойти в центр занятости встать на биржу?

Уважаемые господа ! Подскажите,что делать? Директор предложил уволиться по собственному желанию.Отработал в фирме 10 лет в должности главного инженера.По сокращению директор увольнять не хочет,чтобы не выплачивать лишних денег.Вся зарплата и премии белые (переводили на карточку).Срок увольнения директор назвал 1 ноября.После 1 го числа на работу не пустит. Заявление по с/с не писал. Подскажите ,как быть ? С уважением Сергей Викторович

Работаем с февраля 2012 года, в феврале этого года была реорганизация (чисто формально уволили и приняли в организацию с другим названием). 24 июля 2013 года нам объявили, что мы работаем до 31.07.13. Заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию со словами "Быстрее напишем, быстрее зарплату получим."!!! Фактически, если не соглашаешься - месяц работал бесплатно, компенсации за неиспользованный отпуск не будет а о выходном пособии как при сокращении у нормальных людей и речи быть не может. Есть ли шансы выиграть пособие в суде? Нас ведь не за два, как по закону предусмотрено, и даже не за один месяц, а ровно за неделю предупредили о закрытии сети кафе! Куда обратиться, что делать? Помогите, ради Бога!

Здравствуйте. Находясь в отпуске у меня произошёл конфликт с директором. И из-за её личной обиды когда я пришла в офис подписывать документы на отпуск, директор заставила меня написать заявление на увольнение передним числом.Хотя до этого дня никаких нареканий и замечаний со стороны руководства в мою сторону не было и я ещё находилась в отпуске. Подскажите пожалуйста, я могу обратиться с такой ситуацией в трудовую инспекцию или нет никакого смысла?

Здравствуйте. Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на "увольнение по собственному желанию". Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?