В июле 2020 года я ушла в декретный отпуск, по выходу из декрета в 2023 году я узнала, что у меня есть задолженность

Что является счетной ошибкой и как в связи с ней произвести удержание из зарплаты

Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17).

www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=192&dst=100867&cacheid=01022AE1CB055399D78B0AC32C081485&mode=splus&rnd=bYD3Eg#MsgrWwTRGVjMnWLY

С учётом моего ответа выше далее:

… я ушла в декретный отпуск, по выходу из декрета в 2023 году я узнала, что у меня есть задолженность

Находясь в указанном отпуске, Вы не можете получать заработную плату. и работодатель об этом прекрасно знал, ведь он Вам предоставил и оформил данный отпуск, в котором Вы получаете  социальное пособие по уходу за ребёнком.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… я с июля 2023 задавала вопросы отделу кадров «за что?» мне давались разные ответы, затем пришли к тому, что якобы пока я была в декрете, мне поставили явки в табель и заплатили зп

Вот и пусть разбираются с тем работником, который допустил данное нарушение, ненадлежащим образом выполнил свои должностныеьобязанности, начислив Вам оплату труда, т.е. в отношении него работодатель вправе проветси служебную проверку, и взыскать с него причинённый работодателю материальный ущерб.

Вы то здесь при чём, Вы ничего не нарушали, счётной ошибки нет, есть обычное ненадлежащее выполнение своих должностных т.е. трудовых обязанностей другим работником.  а отвечать должны Вы что-ли, нет Вы не обязаны.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.