Нужно ли учредителю платить сотрудникам невыплаченную зарплату за полгода?

Здравствуйте!

В Вашей ситуации надо в первую очередь потребовать отчет у официального директора. Он в первую очередь отвечает по обязательствам Общества. 

Придется вникать во все обстоятельства и потом принимать решение. Или внести определенную сумму как целевой взнос учредителя и «закрыть вопрос», т.е. выплатить зарплату или все делать чисто юридическим путем — работникам рекомендовать подавать иски в суд о взыскании заработной платы и в прокуратуру жалобу о привлечении директора к административной (и уголовной) ответственности за невыплату заработной платы.  

При этом понимать что это отнимет много времени и нервов и при определенных обстоятельствах возможна и субсидиарная ответственность учредителя. Это конечно зависит от конкретных обстоятельств, от того давали ли какие-то обязательные указания директору и т.д. Но такую возможность исключить нельзя.  

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью»
 
Статья 3. Ответственность общества
 

 3. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Здравствуйте Артём.

… я был единственным учредителем и директором. Год назад она перестала нормально работать и я перешел в другое направление работы, совершенно не связанное с этой компанией. Закрывать фирму не стал… там осталось работать 4 человека, около года не узнавал что там происходит, не заходил в офис и не получал никакие деньги, дира переоформил на одну из сотрудниц и забыл про компанию.

Если трудовые отношения в рамках закона не были прекращены, а работники уволены, они продолжались, а значит сохранялась обязанность работодателя предоставлять работу обусловленную трудовыми договорами заключенными с работниками, и выплачивать им заработную плату.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату....

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.