Жалоба в трудовую инспекцию

Добрый день, работодатель принудительно заставил написать заявление по собственному, при этом на протяжении 2х лет не оплачивались праздничные дни и сверх урочные часы ,мною была написана жалоба в трудовую инспекцию но ответа не последовало (это было в марте месяце), сейчас написав заявление могу ли я подать заявление в суд на востановление справедливости и на выплату денежных средств ? И есть еще один момент мне сокращали рабочие часы до 28ч в месяц для того чтобы написала по собств. При этом моя зп составляла 2800р в месяц

Здравствуйте! Я обратился в частную юридическую компанию по вопросу задержки заработной платы. Меня проконсультировали, что с помощью юридического шантажа(досудебная претензия,жалоба в трудовую инспекцию,заявление в прокуратуру) можно потребовать с работодателя 5 минимальных зарплат, саму зарплату(40000т.р.), компенсацию за моральный ущерб и компенсацию расходов перед этой юридической компанией. Услуги компании составляют 20000т.р. 1.Возможно ли взять с работодателя все перечисленное? 2.Может ли получится так, что я потеряю 20000т.р.

Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.

Отец уехал на север заработать деньги, надо кормить семью, но по приезду ему рабочие говлряь, что деньги задерживают на 2 месяца. Как быть, уехать не может, т.к. ему сказали отработка за перелёт и за спецовку. Как повлиять на работодателей? Почему такое кругом , уже не в первый раз с таким сталкиваемся.

Здравствуйте! Мама и папа работали в ООО «АСК Мистерия» в январе-феврале 2016 года, по гос.заказу, а именно осуществляли ремонтные работы в организации "Федеральный Исследовательский Центр Всероссийский Институт Генетических Ресурсов Растений Имени Н.И. Вавилова". С ними не был заключен трудовой договор, однако они неоднократно настаивали на этом. После проведенных работ им выплатили только аванс, и отказались платить основную часть оговоренной заработной платы за проделанную работу, мотивировав это задержкой в переводе денег, а в конечном счете через 3 месяца после окончания работы отказался от оплаты основной части вообще, а именно 29000 рублей. Написали жалобу в трудовую инспекцию, откуда пришел ответ с рекомендациями обращаться в суд и только! Однако, срок исковой давности в три месяца (получается, считать их надо с даты окончания ремонтных работ) истек. эти 3 месяца заказчик кормил завтраками, и только месяц назад стало понятно, что денег можно не ждать. Так же писали в прокуратуру, где прислали отписку о перенаправлении жалобы в трудовую инспекцию. Как следует поступить? Если обращаться в суд, то как мотивировать подачу иска по истечению процессуального срока?

В инспекцию по труду поступила коллективная жалоба на действия Работодателя. В числе отправителей упоминается моя фамилия и якобы я являюсь инициатором жалобы. Но я не имею к этому никакого отношения. Никаких жалоб никуда не подавала.Какие мои действия? Как защитить себя в такой ситуации?

В инспекцию по труду поступила коллективная жалоба на действия Работодателя. В числе отправителей упоминается моя фамилия и якобы я являюсь инициатором жалобы. Но я не имею к этому никакого отношения. Никаких жалоб никуда не подавала.Какие мои действия? Как защитить себя в такой ситуации?

Добрый день. Введение Компания "Ромашка" планирует банкротиться и вынуждает сотрудников уволиться разными путями, чтобы не проводить сокращений, и 15 июня уже уволили 90% персонала (около 80 человек) без каких-либо компенсаций, люди испугались, когда сказали, что зарплату и неотгуленные отпуска не выплатят, а остальным вообще денег скорее всего не останется, все побежали писать по собственному. Зарплату постоянно задерживают, была просрочка более 15 дней, написал уведомление, что с 24 июня согласно ст.142 ТК приостанавливаю работу и прошу уведомить письменно о готовности выплатить задолженность, при этом известно, что главбух и ген директор себе зарплату выплачивали в полном объеме, 29 июня мне выдали уведомление, что "Ромашка" через 2 месяца переезжает в другой город в области без объяснения причин переезда и если я не согласен, то меня уволят по ст.77, п.7 ТК РФ. Коллеги написали в прокуратуру и просроченный на 15 дней долг по зарплате выплатили, как оказалось, уведомление письменное я так и не получил ни лично, ни по почте, на данный момент зарплата опять задерживается уже на 9 дней с 10 июля, до этого тоже на 14 дней задержали. Сегодня 19.07.16 прихожу, а офис компании "Ромашка" закрыт, все вывезено, иду в администрацию офисного здания (арендодателю), они говорят, что офис компания в здании больше не арендует (есть видеозапись разговора). Звоню генеральному, он приезжает и говорит, что аренду не продлили, хотя за две недели до этого говорили, что офис будет до конца августа по этому адресу, так же он сказал, что теперь я должен работать в офисе компании "Помпушка" этажом выше, хотя я никакого отношения к этой компании не имею. Со мной была проведена беседа в присутствии генерального директора и главного юриста привлеченного для решения вопросов из аффилированной компании, в процессе беседы мне предложили уволиться без компенсаций, сказали, могут еще дать в неофициально небольшую сумму, также сказали, что сокращать ни кого не сокращали и не будут, т.к. не хотят платить, а также, что компанию скоро обанкротят намеренно, т.к. с налогами какие-то схемы были, кроме того мне выдали акт о прогуле с 11 по 15 июля 2016, попросили написать объяснительную в течение 2 дней (отсутствовал, т.к. не получил уведомления о готовности выплатить ЗП, увольнять не планируют вроде, просто пугают скорее всего). Отмечу, что весь разговор с лицами я записал на видео в телефон. Есть также видео, где ген директор просил людей искать работу и говорил, что ЗП будут платить в первую очередь увольняющимся, остальным может не хватить, есть запись, что уже две недели назад из офиса вывезли почти всю мебель и условий для работы нет. На компанию было несколько жалоб в трудовую инспекцию, ранее тоже били нарушения, например, с меня удержали 10.000 руб за «типа» перерасход лимита по сотовой связи (хотя была ошибка оператора, но никто не стал разбираться) без моего согласия и заявления. У компании есть довольно большая дебиторская задолженность, учредители также дают деньги на зарплату тем сотрудникам, которые точно остаются пока (ген директор, главбух, один менеджер для общения с клиентами, которых скоро кинут при банкротстве). Вопросы: 1. Является ли перевод из офиса "Ромашка" в офис "Помпушки" без каких-либо письменных уведомлений изменением существенных условий трудового договора? 2. Является ли неуведомление меня в письменной форме о готовности выплатить зарплату поводом для невыхода на работу (по факту оказалось, что они выплатили, хотя просрочки продолжаются, платят опять только после жалоб в трудовую инспекцию) 3. Является ли правомерным перенос организации в другой город без объяснения причин сотрудникам 4. Можно ли как-то привлечь к ответственности ген директора, главного бухгалтера и юриста, который открыто говорили о фиктивном банкротстве и принуждал к увольнению 5. Как лучше действовать в данной ситуации PS В принципе, ответы на большинство вопросов нашел на просторах интернета, все довольно очевидно, но хочется получить профессиональное мнение. Спасибо заранее.

Добрый вечер! Возникла проблема. Подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию на нашего работодателя. Прошло около 3-х дней с момента подачи заявления, с нами связался инспектор-который будет проводить проверку по данному заявлению, и сказал нам: - " Если Ваш работодатель не пойдет с нами на контакт, и не примет от нас письмо извещение о том, что по нашему заявлению будет проводится проверка, то мы вам помочь нечем не сможем, а так же где хотите там и берите (!!!) личный номер телефона вашего работодателя и адрес проживания." Подскажите, законны ли действия инспектора, и как быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Меня зовут Павел Иванович. Подскажите, как правильно оформить анонимную жалобу на своего работодателя. Мой работодатель является старостой Свидетелей Иегова и в связи с этим мне не хотелось бы вступать в открытый конфликт дабы предостеречь себя от сопутствующего ухудшения отношений, мало ли на что он способен. Работал я на компанию по производству мебели неофициально, но в офисном компьютере есть бух.учёт с зарплатными ведомостями и на моё имя. Я не единственный такой в этой компании. т.е. укланение от налогов на лицо. Это не единственный пункт нарушения законодательства РФ.В общем я хочу наслать проверку прокуратуры и налоговой на него не фигурируя в официальных документах.